PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA PADA PT YONGJIN JAVASUKA GARMENT FACTORY I SUKABUMI JAWA BARAT

• NOVITA ROSDIANA RAMDAYANI
• 2021

---

Novita Rosdiana Ramdayani (22180486), Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Pada PT Yongjin Javasuka Garment Factory I Sukabumi Jawa Barat

Pengelolaan sumber daya manusia merupakan aspek yang sangat penting dalam sebuah organisasi atau perusahaan untuk mencapai tujuan manajemen perusahaan dalam mengembangkan, menggunakan dan memelihara karyawannya. Para karyawan yang bekerja di perusahaan tentu ingin memiliki pemimpin yang mempunyai gaya kepemimpinan yang tepat sehingga dapat mempengaruhi motivasi kerja para karyawan untuk menghasilkan kinerja yang terbaik. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja pada PT Yongjin Javasuka Garment Factory I Sukabumi Jawa Barat, dengan menggunakan metode penelitian analisis deskriptif kuantitatif. Data diperoleh dari penyebaran kuesioner sebanyak 75 responden dari jumlah populasi dalam penelitian ini sebanyak 92 orang karyawan di divisi cutting PT Yongjin Javasuka Garment Factory I Sukabumi Jawa Barat. Hasil Penelitian ini diketahui bahwa terdapat pengaruh positif antar variabel gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja pada PT Yongjin Javasuka Garment Factory I Sukabumi Jawa Barat. Dimana hasil dari koefisien korelasi adalah 0,84. Kemudian hasil uji koefisien deteminasi sebesar 71,1% menunjukan bahwa gaya kepemimpinan sangat berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan. Sedangkan sisanya 28,9% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Dan persamaan regresi dapat dijelaskan Y = 5,493 + 0,874 X. Dari hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang cukup kuat antara gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja karyawan

Novita Rosdiana Ramdayani (22180486), Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Pada PT Yongjin Javasuka Garment Factory I Sukabumi Jawa Barat

Pengelolaan sumber daya manusia merupakan aspek yang sangat penting dalam sebuah organisasi atau perusahaan untuk mencapai tujuan manajemen perusahaan dalam mengembangkan, menggunakan dan memelihara karyawannya. Para karyawan yang bekerja di perusahaan tentu ingin memiliki pemimpin yang mempunyai gaya kepemimpinan yang tepat sehingga dapat mempengaruhi motivasi kerja para karyawan untuk menghasilkan kinerja yang terbaik. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja pada PT Yongjin Javasuka Garment Factory I Sukabumi Jawa Barat, dengan menggunakan metode penelitian analisis deskriptif kuantitatif. Data diperoleh dari penyebaran kuesioner sebanyak 75 responden dari jumlah populasi dalam penelitian ini sebanyak 92 orang karyawan di divisi cutting PT Yongjin Javasuka Garment Factory I Sukabumi Jawa Barat. Hasil Penelitian ini diketahui bahwa terdapat pengaruh positif antar variabel gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja pada PT Yongjin Javasuka Garment Factory I Sukabumi Jawa Barat. Dimana hasil dari koefisien korelasi adalah 0,84. Kemudian hasil uji koefisien deteminasi sebesar 71,1% menunjukan bahwa gaya kepemimpinan sangat berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan. Sedangkan sisanya 28,9% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Dan persamaan regresi dapat dijelaskan Y = 5,493 + 0,874 X. Dari hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang cukup kuat antara gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja karyawan

• Motivasi Kerja

Amdoni, S. A., Bustami, H. Edwin, S.E., M. ., & Putra, Ade Nurma Jaya, S.Sos., M. A. . (2021). Pengaruh Pengawasan Terhadap Peningkatan Kedisplinan Kerja Pegawai Pada Balai Besar Taman Nasional Kerinci Seblat. Jurnal Administrasi Nusantara Mahasiswa, 3(5), 12–25. file:///D:/D3 ADMINISTRASI BISNIS BSI/JURNAL/447-Article Text-1145-1-10-20210224.pdf

 

Hidayat, M. P. . (2020). Kepemimpinan Dan Supervisi Pendidikan (M. T. C. T. H, Dr. Abdul Rahman (ed.)). Yayasan Pendidikan dan Sosial. https://www.google.co.id/books/edition/KEPEMIMPINAN_DAN_SUPERVISI_PENDIDIKAN/Ul3PDwAAQBAJ?hl=id&gbpv=1&dq=Kepemimpinan+Dan+Supervisi+Pendidikan&printsec=frontcover

 

Jannah, N. A., Sazly, S., & Kartawijaya, F. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Pada Kantor Unit PTSP Kota Administrasi Jakarta Barat. Jurnal Administrasi Bisnis, 1(1), 9–18. https://jurnal.bsi.ac.id/index.php/jab/article/view/299/126

 

Marsam. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompetensi Dan Komitmen Terhadap Kinerja Pegawai Pada Unit Pelaksana Teknis (Upt) Di Lingkungan Yapis Cabang Kabupaten Biak Numfor (M. Qiara & Dema (eds.)). CV. Penerbit Qiara Media. https://books.google.co.id/books?id=86bTDwAAQBAJ&pg=PA8&lpg=PA8&dq=buku+Pengaruh+Gaya+Kepemimpinan,+Kompetensi+Dan+Komitmen+Terhadap+Kinerja+Pegawai+Pada+Unit+Pelaksana+Teknis+(Upt)+Di+Lingkungan+Yapis+Cabang+Kabupaten+Biak+Numfor&source=bl&ots=fnTVuo1I4r

 

Masturi, H., Hasanawi, A., & Hasanawi, A. (2021). Jurnal Inovasi Penelitian. Jurnal Inovasi Penelitian, 1(10), 1–208.

 

Mukarramah, A. P. Al, Echdar, S., & Sultan, M. S. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Melalui Kepuasan Kerja pada Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Gowa. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 2(1), 77–87. http://download.garuda.ristekdikti.go.id/article.php?article=1323464&val=735&title=PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN TOJO UNA-UNA

 

Rahayu, I. D., Musadieq, M. Al, & Prasetya, A. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Program Kesehatan Kerja terhadap Motivasi Kerja. Jurnal Administrasi Bisnis, 43(1), 1–9. https://media.neliti.com/media/publications/87703-ID-pengaruh-gaya-kepemimpinan-dan-program-k.pdf

 

Sitorus, Raja Maruli Tua, ST., M. iko. (2020). Pengaruh Komunikasi Antarpribadi Pimpinan Terhadap Motivasi (M. Silviani, Dr. Irene (ed.)). Scopindo Media Pustaka. https://www.google.co.id/books/edition/PENGARUH_KOMUNIKASI_ANTARPRIBADI_PIMPINA/GXUCEAAAQBAJ?hl=id&gbpv=1&dq=Pengaruh+Komunikasi+Antarpribadi+Pimpinan+Terhadap+Motivasi&printsec=frontcover

 

Taruh, Dr. Ir. Ferdinatus, M. S. (2020). Motivasi Kerja (Meniti Suara Hati Menolak Perilaku Korupsi). CV. Budi Utama. google.co.id/books/edition/Motivasi_Kerja_Meniti_Suara_Hati_Menolak/Y3UCEAAAQBAJ?hl=id&gbpv=1&dq=MOTIVASI+KERJA+(Meniti+Suara+Hati+Menolak+Perilaku+Korupsi)&printsec=frontcover

 

Unaradjan, D. D. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif (K. Sihotang (ed.)). Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya.

 

Wardan, Dr. Khusnul, M. P. (2020). Motivasi Kerja Guru Dalam Pembelajaran. CV. Media Sains Indonesia. https://www.google.co.id/books/edition/Motivasi_Kerja_Guru_Dalam_Pembelajaran/HAkOEAAAQBAJ?hl=id&gbpv=1&dq=motivasi+kerja+guru+dalam+pembelajaran&printsec=frontcover