PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI PADA DIREKTORAT SEJARAH KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN JAKARTA

• AANISAH MURTAJAA PUTRI
• 2021

---

ABSTRAK

 

Aanisah Murtajaa Putri (21170076), Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai pada Direktorat Sejarah Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan Jakarta.

 

Penelitian ini dilakukan pada Direktorat Sejarah Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap disiplin kerja pegawai dan seberapa besar pengaruh yang dihasilkan. Penulis menyebarkan kuesioner kepada 47 responden sebagai sampel yang sebelumnya telah dihitung dengan rumus Slovin dari populasi yang berjumlah 90 orang dan menggunakan teknik simple random sampling. Data penelitian ini diperoleh dari hasil observasi pada bulan Agustus-November 2019. Metode analisis yang dilakukan adalah uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, dan uji persamaan regresi dengan bantuan perhitungan pada program aplikasi SPSS versi 21. Berdasarkan analisis dan pengolahan data yang dilakukan, didapatkan hasil koefisien korelasi bernilai positif, searah dan kuat antara pengaruh motivasi kerja terhadap disiplin kerja sebesar 0,623 dan untuk hasil uji koefisien determinasi didapatkan hasil sebesar 0,388 yang artinya 38,8% dari variansi profitabilitas usaha dapat dijelaskan oleh variabel motivasi, sisanya sebesar 61,2% dipengaruhi oleh faktor lain. Untuk uji persamaan regresi didapatkan hasil sebesar 0,588 yang berarti semakin meningkatnya nilai variabel motivasi kerja, maka semakin meningkat pula nilai pada variabel disiplin kerja, sehingga diperoleh persamaan yaitu Y = 18.704 + 0,588 X. Dimana Y adalah variabel disiplin kerja dan X adalah variabel motivasi kerja. Kontribusi penelitian ini adalah sebagai bahan masukan dan evaluasi guna meningkatkan kedisiplinan kerja pegawai khususnya pada Direktorat Sejarah Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan.

 

Kata kunci: Motivasi, Disiplin Kerja.

• Motivasi

DAFTAR PUSTAKA

 

Afandi, P. 2016. Concept and Indicator Human Resources for Management Research. Yogyakarta: Deepublish.

Amiruddin. 2019. Pengaruh Etos Kerja, Disiplin Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Kabupaten Biak Numfor. Biak Numfor: Qiara Media.

Budhi, R. G. 2017. Revolusi Karyawan. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.

Busro, M. 2018. Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.). Jakarta: Prenadamedia.

Duli, N. 2019. Metodologi Penelitian Kuantitatif?: Beberapa Konsep Dasar Untuk Penulisan Skripsi & Analisis Data Dengan SPSS. Yogyakarta: Deepublish.

Erlangga, Y. 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Ombudsman Republik Indonesia). Komunikasi, 8, 24–29. https://doi.org/https://doi.org/10.31294/jkom.v8i2.2530

Imron, I. 2019. Analisa Pengaruh Kualitas Produk Terhadap Kepuasan Konsumen Menggunakan Metode Kuantitatif Pada CV . Meubele Berkah Tangerang. 5(1), 19–28.  Retrieved from https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/ijse/article/vie w/5861

Iskandar, & Yuhansyah. 2018. Pengaruh Motivasi Dan Ketidaknyamanan Kerja Terhadap Penilaian Kerja Yang Berdampak Kepada Kepuasan Kerja. Surabaya: Media Sahabat Cendikia.

Kristanti, D., & Pangastuti, R. L. 2019. Kiat-Kiat Merangsang Kinerja Karyawan Bagian Produksi. Surabaya: Media Sahabat Cendikia.

Kurniasari, R. 2018. Pemberian Motivasi serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Telekomunikasi Jakarta. Sekretari Dan Manajemen, 1, 32–39. Retrieved from https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/widyacipta /article/view/2551

Pianda, D. 2018. Kinerja Guru: Kompetensi Guru, Motivasi Kerja, dan Kepemimpinan Kepala Sekolah. Sukabumi: CV Jejak.

Pemerintah Indonesia. 2019. Undang-Undang Permendikbud Nomor 9 Tahun 2019 tentang Perubahan atas Permendikbud No.11 Tahun 2018. Lembaran RI Tahun 2019 Nomor 9. Jakarta: Sekretariat Negara

Sinambela, L. P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Suryani & R. Damayanti, eds.). Jakarta: PT Bumi Aksara.

Siregar, S. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif: Dilengkapi dengan Perbandingan Perhitungan Manual&SPSS (1st ed.). Jakarta: Kencana.

Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (Lutfiah, ed.). Bandung: CV Alfabeta.

Suhardoyo. 2017. Hubungan Antara Prestasi dan Disiplin Kerja dengan Peningkatan Karier Pegawai Pada PT . Asconusa Air Transport Jakarta. XV(1), 49–55. Retrieved from https://ejornal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/perspektif/article/view /1602

Suryani, N. K., & FoEh, J. E. H. J. (2018). Kinerja Organisasi (1st ed.). Yogyakarta: Deepublish.

Sutrisno, E. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.). Jakarta: Kencana.

Syaifuddin. 2018. Motivasi Dan Kinerja Pegawai Pendekatan Riset (Amirullah, ed.). Sidoarjo: Indomedia Pustaka.

Widiyanti, W., & Fitriani, D. 2017. Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Depok. Humaniora Universitas Bina Sarana Informatika, XVII, 132–138. Retrieved from https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/cakrawala/article/view/2483