PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DIREKTORAT PELAYANAN KANTOR PUSAT BPJS KETENAGAKERJAAN JAKARTA

• WIJI DWI NURNAENI
• 2021

---

ABSTRAK

 

Wiji Dwi Nurnaeni (22170994). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Direktorat Pelayanan Kantor Pusat BPJS Ketenagakerjaan Jakarta.

 

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Direktorat Pelayanan Kantor Pusat BPJS Ketenagakerjaan Jakarta dan dilaksanakan pada bulan Agustus-Oktober 2019. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode pengumpulan data yaitu metode observasi, metode wawancara, metode kuesioner dan metode dokumentasi. Penelitian ini bersumber dari data primer dengan instrument penelitian menggunakan kuesioner dengan jumlah 50 responden dengan menggunakan metode analisis yaitu uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, dan uji persamaan regresi dengan menggunakan program aplikasi SPSS versi 21. Dari hasil penelitian didapatkan bahwa perhitungan koefisien korelasi sebesar 0,635 artinya hubungan motivasi kerja dengan kinerja karyawan yaitu positif, perhitungan koefisien determinasi sebesar 40,3% artinya motivasi dapat dijelaskan oleh variabel kinerja dan sisanya 59,7% dipengaruhi oleh variabel lain seperti pemberian kompensasi, sikap pimpinan, faktor lingkungan kerja, dan lain-lain. Sedangkan hasil persamaan regresi menunjukkan Y = 16,172 + 0,620X artinya jika terjadi peningkatan motivasi kerja sebesar satu satuan, maka kinerja pegawai akan meningkat sebesar 0,620 satuan. Hal ini menunjukkan bahwa ada pengaruh yang positif antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan.

 

Kata Kunci: Motivasi Kerja, Kinerja, Karyawan.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ABSTRACT

 

Wiji Dwi Nurnaeni (22170994). The Effect of Work Motivation on Employee Performance at the Directorate of Service of the Jakarta BPJS Employment Office.

 

This research was conducted to determine how much influence work motivation has on employee performance at the Directorate of Services at the Head Office of BPJS Ketenagakerjaan Jakarta and was conducted in August-October 2019. This research is a type of quantitative research using data collection methods, namely the observation method, interview method, questionnaire method. and documentation methods. This research is sourced from primary data with a research instrument using a questionnaire with a total of 50 respondents using the analysis method, namely the correlation coefficient test, determination coefficient test, and regression equation test using the SPSS application program version 21. From the research results it is found that the calculation of the correlation coefficient is 0.635. meaning that the relationship between work motivation and employee performance is positive, the calculation of the coefficient of determination is 40.3%, meaning that motivation can be explained by performance variables and the remaining 59.7% is influenced by other variables such as compensation, leadership attitudes, work environment factors, and others. . While the results of the regression equation show Y = 16.172 + 0.620X, meaning that if there is an increase in work motivation by one unit, the employee's performance will increase by 0.620 units. This shows that there is a positive influence between work motivation on employee performance.

 

Keywords: Work Motivation, Performance, Employee

 

• Motivasi Kerja

DAFTAR PUSTAKA

 

Bintoro, & Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Penerbit Gava Media.

 

Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.

 

Erica, D., Suryani, I., Hoiriah, & Irwin Ananta Vidada. (2020). Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Aneka Gas Industri Tbk. Ecodemica, 4(1).

 

Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: CAPS (Center for Academic Publishing Service).

 

Hasibuan, M. S. P. (2016). manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

 

Ismail, F. (2018). Statistika untuk Penelitian Pendidikan dan Ilmu-Ilmu Sosial. (M. Astuti, Ed.). Jakarta: Prenadamedia Group.

 

Lestari, N. E. P. (2019). Hubungan Antara Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada BPJS Ketenagakerjaan Kota Depok. Ekonomi Dan Manajemen, 17(1), 56–62.

 

Priyatno, D. (2017). Analisis Korelasi, Regresi dan Multivariante. Yogyakarta: Gava Media.

 

Rajagukguk, P. (2016). Pengaruh Motivasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai. Ecodemica, IV(1).

 

Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT. Refika Aditama.

 

Sejarah BPJS Ketenagakerjaan. (n.d.). Retrieved from https://www.bpjsketenagakerjaan.go.id/sejarah.html

 

Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. (Suryani & Restu Damayanti, Eds.). Jakarta: PT. Bumi Aksara.

 

Siregar, S. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif: Dilengkapi dengan Perbandingan Perhitungan Manual & SPSS. Jaka: Kencana.

 

Subariyanti, H. (2017). Hubungan Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PTLR Batan. Ecodemica, 1(2).

 

Sugiyono. (2017). Statistika Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.

 

Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.

 

Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.

 

Widiyanti, W., & Fitriani, D. (2017). Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Depok. Cakrawala, XVII(2), 132–138.