PENGARUH PROMOSI JABATAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PT. KERETA API INDONESIA (PERSERO) DAERAH OPERASI 1 JAKARTA

• FENNA AMALIA
• 2021

---

ABSTRAKSI

 

Fenna Amalia (22170438) Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasi 1 Jakarta.

 

Memberdayakan Sumber Daya Manusia merupakan salah satu peran penting untuk meningkatkan produktivitas karyawan dalam dunia bisnis. PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasi 1 Jakarta terus berupaya menerapkan standar terbaik di bidangnya dan memberikan jenjang karier yang jelas kepada karyawannya. Salah satu upaya untuk memenuhi hal tersebut adalah dengan pemberian promosi jabatan dan motivasi kerja. Penulis melakukan penelitian menggunakan analisis deskriptif kuantitatif, dengan metode observasi dan kuesioner kepada 35 responden menggunakan sampel jenuh. Hasil perhitungan SPSS Versi 16 menyatakan bahwa koefisien korelasi sebesar 0,708 yang menunjukkan kuatnya hubungan antara promosi jabatan terhadap motivasi kerja karyawan. Kemudian hasil koefisien determinasi promosi jabatan memberikan pengaruh terhadap motivasi kerja karyawan dapat diketahui sebesar 50,2% dan sisanya 49,8% dipengaruhi faktor lain. Dan dapat dilihat dari persamaan regresi yaitu Y = 15,786 + 0,905X. Berdasarkan rumus dan hasil perhitungan SPSS Versi 16 dapat disimpulkan bahwa jika terdapat penambahan variabel promosi jabatan sebesar 1 satuan maka akan menaikan motivasi kerja sebesar 16,691. Hal ini menunjukkan arah hubungan promosi jabatan terhadap motivasi kerja adalah positif yang artinya searah.

 

Kata Kunci: Promosi Jabatan, Motivasi Kerja.

• Promosi Jabatan

DAFTAR PUSTAKA

Badriyah, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV Pustaka Setia.

Lestari, N. E. P. (2018). Pengaruh Motivasi,Kompetensi, Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Geotech Sistem Indonesia. Moneter, 5(1), 99–104.

Priyatno, D. (2017). Olah Data Menggunakan SPSS. Yogyakarta: Andi.

Riduwan. (2016). Dasar-Dasar Statistika. Bandung: CV Alfabeta.

Rini, S. R. (2018). Pengaruh Kompensasi KaryawanTerhadap Promosi Jabatan Pada PT Bank CIMB Niaga tbk Bintaro Griya Niaga. Widya Cipta - Jurnal Sekretari Dan Manajemen Vol II No. 1 Maret 2018, 2(1), 118–125.

Rosento, Y. R. & L. A. M. (2018). Analisa Pengaruh Penelitian Kinerja Karyawan Terhadap Promosi Jabatan Pasa PT EMS Mega Semesta Jakarta. Managerial – Jurnal Penelitian Ilmu Manajemen Vol. 1 No. 1 2018, I(1), 45.

Sastrohadiwiryo, S. &, & Syuhada, H. A. (2019). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administratif dan Operasional (M. D. Listianingsih (ed.)). Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber daya Manusia. Bandung: PT. Refika Aditama.

Sedarmayanti. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Refika Aditama.

Siregar, S. (2017). Statistika Terapan Untuk Perguruan Tinggi. Jakarta: PT. Kharisma Putra Utama.

Sugiyono. (2016). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. CV Alfabeta.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatfif. Bandung: CV Alfabeta.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: CV Alfabeta.                   

Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Grup.

Syahyuni, D. (2018). Hubungan Antara Kinerja Karyawan Dengan Promosi Jabatan Pada Unit Taman Marga Satwa Ragunan Dinas Kehutanan Provinsi DKI Jakarta. Widya Cipta Vol II No. 1 Maret 2018, II(1), 77.

Wahjono, I. S. dkk. (2019). Pengantar Manajemen. Depok: PT. Raja Grafindo Persada.

Widiyanti, W., & Fitriani, D. (2017). Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Depok. Cakrawala, Vol. XVII, No. 2, September 2017, XVII(2).