PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA PT KERETA API INDONESIA (PERSERO) DAERAH OPERASI 1 JAKARTA

• HANDAYANI PUSPITA
• 2021

---

ABSTRAK

 

Handayani Puspita (2170449), Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasi 1 Jakarta

 

Budaya organisasi memiliki peran penting dalam upaya pencapaian tujuan organisasi dan bagi organisasi memiliki karyawan disiplin kerja yang tinggi itulah yang sangat diinginkan oleh perusahaan. Penelitian ini menggunakan deskriptif kuantitatif dengan instrument penelitian kuesioner dengan jumlah 35 responden. Sampel yang digunakan adalah sampel jenuh dengan menggunakan skala likert, untuk mengukur besarnya pengaruh variabel tersebut digunakan uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi dan uji persamaan regresi dengan bantuan program aplikasi komputer SPSS versi 16. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh positif antara variabel budaya organisasi terhadap disiplin kerja karyawan diperoleh nilai R = 0,793 nilai ini termasuk dalam kategori kuat. Sementara pengaruh budaya organisasi terhadap disiplin kerja diperoleh nilai KD = 62,9%. Sedangkan hasil persamaan uji regresi diperoleh nilai Y = 12,259 + 0,797 X menyatakan bahwa setiap penambahan budaya organisasi sebesar 1 maka diharapkan akan terjadi kenaikan disiplin kerja karyawan sebesar 0,797. Seandainya tidak dilakukan budaya organisasi maka disiplin kerja karyawan sebesar 12,259.

 

Kata Kunci: Budaya Organisasi, Disiplin Kerja

• Disiplin Kerja

DAFTAR PUSTAKA

 

HL, S., Nelfianti, F., & Khoirunnada, M. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada SDI Al-azhar 19 Sentra Primer Jakarta Timur. Mabiska Jurnal, 4, 81–87. Retrieved from https://repository.bsi.ac.id/index.php/repo/viewitem/18661

 

Lestari, N. E. P. (2018). Pengaruh Pelatihan, Disiplin Kerja & Gaya Kepemimpinan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT Federal Nittan Industries. Widya Cipta, 2(2), 263–270. https://doi.org/10.1016/S0211-3449(06)74147-9

 

Nalendra, A. R. A., Sariwaty, & Suhaila, A. (2018). Pengaruh Implementasi Kebijakan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kualitas Pelayanan Publik. Widya Cipta - Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 2(1), 141–148. https://doi.org/10.31294/widyacipta.v2i1.2444

 

Priyatno, D. (2017). Panduan Praktis Olah Data Menggunakan SPSS. (CV. Andi Offset, Ed.). Yogyakarta.

 

Safudin, M. (2017). Pengaruh Penerapan Absensi Online Terhadap Disiplin Pada Karyawan. IJSE - Indonesian Journal on Software Engineering, 3(2), 105–108. Retrieved from https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/ijse/article/view/3361

 

Samsuddin, H. (2018). Kinerja Pegawai: Tinjauan dari Dimensi Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi (1st ed.). Sidoarjo: Indomedia Pustaka.

 

Sofyanty, D. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Iklim Organisasi dan Budaya Organisasi Terhadap Prokrastinasi Kerja. Jurnal Ecodemica, 1(2), 201–209.

 

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. (Setiyawami, Ed.) (Cetakan ke). Bandung: Alfabeta.

 

Sujarweni, V. W. (2015). SPSS Untuk Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.

 

Supomo, R., & Nurhayati, E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Mahasiswa & Umum. (L. Malyani, Ed.) (1st ed.). Bandung: Yrama Widya.

 

Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenadamedia Group.

 

Wibowo. (2016). Budaya Organisasi. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.