PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA LEMBAGA PENDIDIKAN INDONESIA AMERIKA CIBINONG

• KURNIA MULYAWATI NASUTION
• 2021

---

ABSTRAK

 

Kurnia Mulyawati Nasution (22170170) Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Pendidikan Indonesia Amerika Cibinong

 

Disiplin kerja yang tinggi akan mempengaruhi kinerja karyawan. Pada LPIA masih terdapat karyawan yang datang terlambat, dan mengambil jam istiharat yang tidak sesuai dengan jam yang telah ditentukan sehingga mengakibatkan kinerja karyawan menurun. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui disiplin kerja pada LPIA Cibinong , kinerja karyawan LPIA Cibinong, dan pengaruh disiplin terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian yang dilakukan ialah metode penelitian kuantitatif. Penelitian menggunakan sampel 37 responden dengan teknik sampel jenuh yang mana pengambilan sampel dari seluruh anggota populasi. Berdasarkan hasil penelitian pada LPIA Cibinong penulis menyimpulkan bahwa adanya hubungan kuat, yang dapat dilihat dari hasil koefisien korelasi 0,761 dan hasil data perhitungan koefisien determinasi sebesar 0,579 atau 57,9% artinya disiplin kerja pada LPIA Cibinong dipengaruhi oleh disiplin kerja sisanya 42,1% dipengaruhi faktor lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini serta hasil koefisien persamaan regresi adalah Y= 7, 115 + 0,611X  menunjukkan nilai Konstanta (a) adalah  7, 115, ini dapat diartikan jika disiplin kerja nilainya adalah 0, maka tingkat kinerja karyawan nilainya 7, 115. Koefisien regresi disiplin kerja atau nilai b sebesar 0, 611 artinya bahwa setiap kenaikan 1 unit disiplin kerja akan meningkatkan kinerja karyawan sebesar 0,611 unit atau dengan kata lain menyatakan apabila terjadi penambahan disiplin kerja sebesar 1 unit, maka akan terjadi kenaikan kinerja sebesar 0,611 unit. Jadi dapat disimpulkan bahwa penambahan nilai bagi variable disiplin kerja dapat meningkatkan penambahan bagi variable kinerja.

 

 

Kata Kunci : Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

• Disiplin Kerja

DAFTAR PUSTAKA

Afandi, Pandi. (2016). Concept and Indicator Human Resounces Management. Yogyakarta: Deepublish.

 

Agustina, T., Eva, N., Lestari, P., dan Yanti, S. R. (2019). Hubungan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Tunas Mobilindo Parama Jakarta Selatan. Perspektif 17(2): 127–315.

 https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/perspektif/article/view/6210/3585.

 

Darmanto, Sri Wardaya, dan Titik Dwiyani. (2015). Bauran Organisasi Strategi Dan Kinerja Organisasi. Yogyakarta: Deepublish.

 

Efendi, Rinjai, and Delita Gustriani. (2020). Manajemen Kelas Di Sekolah Dasar. Pasuruan: CV Penerbit Qiara Media.

 

Elbadiansyah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: CV IRDH.

 

Hasibuan, Malayu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Pt Bumi Aksara.

 

Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Depok: Pt Rajagrafindo Persada.

 

Lahat, Mohamad Amas, Rosento, dan Resti Yulistria. (2019). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Rahayu Perdana Trans Cabang Jakarta. Aksara Public 3(3).

        http://www.aksarapublic.com/index.php/home/article/view/240/237.

 

Lestari, Nurela Eva Puji. (2018). Pengaruh Pelatihan Disiplin Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT Federal Nittan Industri. Widya Cipta 2(2).

        https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/widyacipta.

 

Mulyapradana, Aria, Tri Rosewati, dan Farikhul Muafiq. (2019). Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Dafam Kota Pekalongan. Widya Cipta 4(1).

https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/widyacipta/article/view/6585.

 

Noor, Juliansyah. (2017). Skripsi Tesis Disertai Karya Ilmiah. Jakarta: Kencana.

 

Riniwati, Harsuko. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. malang: UB Press.

 

Sugiono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.

 

Sulistiyani, Ambar Teguh, dan Rosidah. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit Gava Media.