PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT PENJAMINAN JAMKRINDO SYARIAH JAKARTA PUSAT

• NURUL ALFIANDINI
• 2021

---

ABSTRAK

Nurul Alfiandini (22170456), Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Penjaminan Jamkrindo Syariah Jakarta Pusat.

 

Komitmen karyawan didalam organisasi menjadi hal yang sangat penting bagi perusahaan untuk mewujudkan perkembangan organisasi. Seseorang yang puas dalam pekerjaannya akan memiliki rasa komitmen yang tinggi pada organisasi. Untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Penjaminan Jamkrindo Syariah Jakarta Pusat, penulis menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan cara menyebarkan kuesioner kepada 49 responden. Sampel diambil menggunakan metode sensus atau sampling total. Metode analisis yang digunakan yaitu uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi dan uji persamaan regresi menggunakan SPSS versi 16. Hasil uji koefisien korelasi diperoleh sebesar 0,690 yang artinya terdapat hubungan yang kuat antara komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Hasil uji koefisien determinasi sebesar 47,5% kepuasan kerja karyawan dipengaruhi oleh komitmen organisasi, sisanya 52,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Hasil persamaan regresi Y = 30,000 + 0,920X, artinya jika komitmen organisasi atau X = 0 kepuasan kerja karyawan sebesar 30,000. Jika terjadi penambahan komitmen organisasi sebesar 1 maka akan menaikkan kepuasan kerja karyawan sebesar 0,920.

 

Kata Kunci: Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja Karyawan.

 

• kepuasan karyawan

DAFTAR PUSTAKA

Amran, A., & Rohendi, A. (2017). Telaah Hubungan Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(10), 38.

 

 

Andriani, R. (2020). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior, Komitmen Organisasi, Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada PT. Kuala Mina Persada. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 4(1), 35. https://doi.org/10.31294/widyacipta.v4i1.7470

 

 

Darmadi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Kekepalasekolahan “Melejitkan Produktivitas Kerja Kepala Sekolah Dan Faktor-faktor Yang Mempengaruhi” (1st ed.). Yogyakarta: DEEPUBLISH (Grup Penerbitan CV Budi Utama).

 

 

Duha, T. (2018). Perilaku Organisasi (1st ed.). Yogyakarta: DEEPUBLISH (Grup Penerbitan CV Budi Utama).

 

 

Hulu, V. T., & Sinaga, T. R. (2019). Analisis Data Statistik Parametrik Aplikasi SPSS Dan STATCAL (Sebuah Pengantar Untuk Kesehatan). (J. Simarmata, Ed.) (1st ed.). Yayasan Kita Menulis.

 

 

Kusumaputri, E. S. (2018). Komitmen Pada Perubahan Organisasi (Perubahan Organisasi Dalam Perspektif Islam Dan Psikologi) (1st ed.). Yogyakarta: DEEPUBLISH (Grup Penerbitan CV Budi Utama).

 

 

Riyanto, S., & Hatmawan, A. A. (2020). Metode Riset Penelitian Kuantitatif Penelitian Di Bidang Manajemen, Teknik, Pendidikan Dan Eksperimen. Yogyakarta: DEEPUBLISH (Grup Penerbitan CV Budi Utama).

 

 

Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Membangun Tim Kerja Yang Solid Untuk Meningkatkan Kinerja. (Suryani & R. Damayanti, Eds.). Jakarta: PT Bumi Aksara.

 

 

Siregar, S. (2017). Statistika Terapan Untuk Perguruan Tinggi. Jakarta: KENCANA.

 

 

Sofyanty, D. (2017). Pengaruh Kontrak Psikologis Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Widya Cipta, 1(1), 86.

 

 

Sofyanty, D. (2019). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Iklim Organisasi Terhadap Tindakan WhistleBlowing. Widya Cipta - Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 3(1), 44–45. https://doi.org/10.31294/widyacipta.v3i1.5023

 

 

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. (Setiyawami, Ed.). Bandung: CV Alfabeta.

 

 

Sulastriningsih, R. D., Komalasari, Y., & Handayani, R. D. (2018). Beban Kerja Dan Kepemimpinan Tranformasional Implikasinya Pada Kepuasan Kerja Karyawan. Ecodomica, 2(2), 159. https://doi.org/https://doi.org/10.31311/jeco.v2i2.2945

 

 

Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (9th ed.). Jakarta: KENCANA.

 

 

Syahyuni, D. (2017). Peran Kepemimpinan Dalam Kepuasan Kerja Karyawan Pada Sebuah Perusahaan, I(1), 47–48. Retrieved from https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/widyacipta/article/view/1523

 

 

Umam, K. (2018). Perilaku Organisasi. Bandung: CV Pustaka Setia.

 

 

Widiana, M. E. (2015). Buku Referensi: Variabel Dan Indikator Yang Mempengaruhi Komitmen Dan Kinerja Organisasi Pemerintah (1st ed.). Surabaya: UBHARA Manajemen Press.

 

 

 

 

DAFTAR PUSTAKA

Amran, A., & Rohendi, A. (2017). Telaah Hubungan Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(10), 38.

 

 

Andriani, R. (2020). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior, Komitmen Organisasi, Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada PT. Kuala Mina Persada. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 4(1), 35. https://doi.org/10.31294/widyacipta.v4i1.7470

 

 

Darmadi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Kekepalasekolahan “Melejitkan Produktivitas Kerja Kepala Sekolah Dan Faktor-faktor Yang Mempengaruhi” (1st ed.). Yogyakarta: DEEPUBLISH (Grup Penerbitan CV Budi Utama).

 

 

Duha, T. (2018). Perilaku Organisasi (1st ed.). Yogyakarta: DEEPUBLISH (Grup Penerbitan CV Budi Utama).

 

 

Hulu, V. T., & Sinaga, T. R. (2019). Analisis Data Statistik Parametrik Aplikasi SPSS Dan STATCAL (Sebuah Pengantar Untuk Kesehatan). (J. Simarmata, Ed.) (1st ed.). Yayasan Kita Menulis.

 

 

Kusumaputri, E. S. (2018). Komitmen Pada Perubahan Organisasi (Perubahan Organisasi Dalam Perspektif Islam Dan Psikologi) (1st ed.). Yogyakarta: DEEPUBLISH (Grup Penerbitan CV Budi Utama).

 

 

Riyanto, S., & Hatmawan, A. A. (2020). Metode Riset Penelitian Kuantitatif Penelitian Di Bidang Manajemen, Teknik, Pendidikan Dan Eksperimen. Yogyakarta: DEEPUBLISH (Grup Penerbitan CV Budi Utama).

 

 

Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Membangun Tim Kerja Yang Solid Untuk Meningkatkan Kinerja. (Suryani & R. Damayanti, Eds.). Jakarta: PT Bumi Aksara.

 

 

Siregar, S. (2017). Statistika Terapan Untuk Perguruan Tinggi. Jakarta: KENCANA.

 

 

Sofyanty, D. (2017). Pengaruh Kontrak Psikologis Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Widya Cipta, 1(1), 86.

 

 

Sofyanty, D. (2019). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Iklim Organisasi Terhadap Tindakan WhistleBlowing. Widya Cipta - Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 3(1), 44–45. https://doi.org/10.31294/widyacipta.v3i1.5023

 

 

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. (Setiyawami, Ed.). Bandung: CV Alfabeta.

 

 

Sulastriningsih, R. D., Komalasari, Y., & Handayani, R. D. (2018). Beban Kerja Dan Kepemimpinan Tranformasional Implikasinya Pada Kepuasan Kerja Karyawan. Ecodomica, 2(2), 159. https://doi.org/https://doi.org/10.31311/jeco.v2i2.2945

 

 

Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (9th ed.). Jakarta: KENCANA.

 

 

Syahyuni, D. (2017). Peran Kepemimpinan Dalam Kepuasan Kerja Karyawan Pada Sebuah Perusahaan, I(1), 47–48. Retrieved from https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/widyacipta/article/view/1523

 

 

Umam, K. (2018). Perilaku Organisasi. Bandung: CV Pustaka Setia.

 

 

Widiana, M. E. (2015). Buku Referensi: Variabel Dan Indikator Yang Mempengaruhi Komitmen Dan Kinerja Organisasi Pemerintah (1st ed.). Surabaya: UBHARA Manajemen Press.