PELAKSANAAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA UD. PUTRA KUSUMA BANDAR LAMPUNG

• ISKA NURDIANA
• 2020

---

Iska Nurdiana (22170368), Pelaksanaan Disiplin Kerja Karyawan Pada UD.
Putra Kusuma, Bandar Lampung 
 
Disiplin merupakan suatu sikap patuh yang dimiliki seseorang sebagai tolak ukur
tanggung jawab terhadap tindakan yang dilakukan. Disiplin kerja karyawan yang
dibahas ini adalah disiplin waktu dan menaati aturan-aturan yang sudah ditetapkan
oleh perusahaan. Dengan adanya disiplin kerja yang tinggi maka akan menjadi
produktivitas kerja yang tercapai serta akan lebih mudah juga mengarah pada
pencapaian tujuan perusahaan. Namun disiplin kerja tidak selalu berjalan dengan
baik, masih ada karyawan yang melanggar aturan perusahaan. Metode penelitian
yang digunakan untuk Tugas akhir ini adalah metode Kualitatif memperoleh data
dengan wawancara dan studi dokumen. Penelitian ini dilakukan penulis agar dapat
mengetahui pelaksanaan disiplin kerja karyawan yang telah diterapkan oleh UD.
Putra Kusuma Bandar Lampung yang bergerak dalam bidang perdagangan. Dalam
penelitian ini beberapa karyawan masih terlihat melakukan pelanggaran seperti
datang terlambat. Agar disiplin berjalan dengan baik maka perlu meningkatkan
disiplin, yaitu dengan dilakukannya pemberian sanksi yang lebih tegas sehingga
membuat karyawan menyadari dam memahami pentingnya disiplin. Selain itu
pemimpin juga perlu memberikan contoh yang jauh lebih efektif, menguatkan pola
kerja, serta menciptakan suasana kerja yang kondusif sehingga karyawan akan terus
termotivasi dan merasa dihargai dapat memungkinkan akan timbul disiplin kerja
yang baik.
 

• Disiplin Kerja

Afandi, P. (2016). Concept & Indicator Human Resources Management For
Management Researth (Cet. 1). Grup penerbitan CV Budi Utama.

Budhi, R. G. (2017). Revolusi Karyawan. Elex Media Komputindo. 
Karlina, E., Rosanto, O., & Saputra, N. E. (2019). Pengaruh Kualitas Pelayanan dan
Kedisiplinan Pegawai Terhadap Kepuasasan Masyarakat Pada Kantor Lurah
Klender 
Jakarta 
Timur. Widya Cipta, 
3(1), 
8. 
https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/widyacipta/article/view/5011 

Kristanti, D., & Pangastuti, R. L. (2019). Kiat-Kiat Meransang Kinerja Karyawan
Bagian Produksi. Media Sahabat Cendekia.

Kurniasari, R., & Maulana, I. (2019). Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap
Disiplin Kerja Karyawan. Widya Cipta, 
3(2), 
251. 
https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/widyacipta/article/view/6134 

Lestari, N. E. P. (2018). Pengaruh Pelatihan, Disiplin Kerja & Gaya Kepemimpinan
Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT Federal Nittan Industries.
Widya 
Cipta, 
2(2), 
263. 
https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/widyacipta/article/view/4336/2651 

Pramularso, E. Y. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerka Karyawan Cipta
Hotel Pancoran Jakarta Selatan. Widya Cipta, 1(2), 171.
https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/widyacipta/article/view/2220

Sastrohadiwiryo, S., & Syuhada, A. H. (2019). MANAJEMEN TENAGA KERJA
INDONESIA Pendekatan Administratif dan Operasional. PT Bumi Aksara.

Sinambela, L. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara. 
Syahyuni, D. (2018). Hubungan Antara Budaya Kerja Dengan Disiplin Kerja Pada
Badan Kepegawaian Negara Jakarta. Widya Cipta, 2(2), 158.
https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/widyacipta/article/view/3648