PELAKSANAAN REKRUTMEN DAN SELEKSI PADA PT. CAKRA PERKASA UTAMA JAKARTA PUSAT

• MELANIE NOPTALIA PERGINIA
• 2020

---

 

 

 

ABSTRAK

 

 

 

Melanie  Noptalia  Perginia  (22150335),  Pelaksanaan  Rekrutmen  dan  Seleksi

Karyawan PT Cakra Perkasa Utama Utama

 

Sumber daya  manusia  merupakan  suatu  aset  yang  memegang  peranan  penting  di dalam   suatu   perusahaan,   karena   manusia   yang    mengelola   dan   menjalankan kegiatan yang ada di dalam organisasi.  Maka dari itu tugas akhir  ini menjelaskan proses  rekrutmen  dan  seleksi  karyawan  pada  PT. Cakra  Perkasa Utama,  Jakarta Pusat.  Dalam  metode  penulisan,  penulis  mengambil  deskriptif kualitatif  dengan menggunakan   metode   wawancara,   observasi   dan   dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa PT.  Cakra   Perkasa   Utama , Jakarta   Pusat memiliki, aturan prosedur  rekrutmen  dan  seleksi  yang  baik  dengan menghasilkan kandidat  yang mengikuti  aturan  prosedur  rekrutmen  dan  seleksi  pada PT. Cakra Perkasa Utama. Sejahtera  dengan  baik  sehingga  menghasilkan  karyawan  yang  siap  menjalankan Tugasnya dalam mencapai suatu tujuan perusahaan.

 

Kata kunci:  Rekrutmen dan Seleksi

 

ABSTRACT

 

 

 

Melanie  Noptalia  Perginia  (22150335 ), Realization  Recruitment  and  Selection

Procedure   PT. Cakra  Perkasa  Utama.

 

Human resources is an asset that plays an important role in a company,  because humans  who  manage  and  run  activities  that  exist  within  the organization.  So from   this   final   project   explain   the   process   of   recruitment  and selection   of employees  at  PT.  Cakra Perkasa Utama   Jakarta center. In the method  of writing the  authors  take  descriptive   qualitative  by   using  the  method of  interviewing, observation  and  documentation.  The result of the research shows that PT.  Cakra Perkasa  Utama  has  a  good  recruitment  and  selection  procedure  by  producing candidates who follow the rules of recruitment and selection procedure at PT Cakra Perkasa Utama well to produce employees who are ready to perform their duties in reaching a company goal.

 

Keyword: Recruitmnet and selection

• Seleksi

 

DAFTAR PUSTAKA

 

 

 

 

Anshori, M & Iswati, S. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif. Surabaya: Airlangga

 

A.Muri Yusuf. 2014. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif & Penelitian Gabungan.

Jakarta: prenadamedia group.

 

Badriyah, M. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan 1. Bandung:  CV Pustaka Setia

Hamali, Arif Yusuf. 2016. Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS. Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: PT

Raja Grafindo Persada.

 

Mulyadi, 2016. SistemAkuntansi. Penerbit: Salemba Empat Jakarta Selatan.

 

Rivai  Zainal,  Veithzal  dkk,  2014,  Kepemimpinan  dan  Perilaku  Organisasi,  Raja

Grafindo Persada, Jakarta.

 

 

Simamora,  Henry. 2014. Manajemen  Sumber Daya Manusia.  Yogyakarta:  Bagian

Penerbitan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN

Priansa, D. J. 2016. Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.

 

Pradipta.  2015.  Pengaruh  Corporate  Social  Responsibility  (CSR),  Profitabilitas, Leverage, Dan Komisaris Independen Terhadap Praktik Penghindaran Pajak. Simposium Nasional Akuntansi XVIII. Medan.

 

Widodo   Suparno.   2015.   Manajemen   Pengembangan   Sumber   Daya   Manusia.

Yogyakarta. Pustaka Pelajar

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

42