PELAKSANAAN PENILAIAN KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PEMADAM KEBAKARAN DAN PENYELAMATAN KOTA DEPOK

• Cherlia Nurul Akhmal
• 2022

---

ABSTRAK

Cherlia Nurul Akhmal (21190050), Pelaksanaan Penilaian KInerja Pegawai Pada Dinas Pemadam Kebakaran dan Penyelamatan Kota Depok

 

Kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan salah satu faktor untuk meningkatkan produktivitas kinerja suatu organisasi atau intansi. Oleh karena itu,diperlukan sumber daya manusia yang mempunyai kompetensi tinggi karena keahlian atau kompetensi dapat mendukung peningkatan kinerja karyawan. Dalam penelitian ini penulis menggunakan metode penelitian kualitatif yaitu metode untuk menyelidiki objek yang tidak dapat diukur dengan angka-angka ataupun ukuran lainnya. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara, observasi dan dokumentasi. Pelaksanaan penilaian kinerja Pegawai Negri Sipil Pada Dinas Pemadam Kebakaran dan Penyelamatan Kota Depok dilaksanakan setahun sekali. Penilaian kinerja pegawai ini, dilaksanakan oleh atasan (pejabat penilai) setiap akhir Desember pada tahun yang bersangkutan dan paling lambat akhir januari tahun berikutnya. Penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil secara sistemarik menggabungkan antara penilaian Sasaran Kerja Pegawai (SKP) dengan penilaian prilaku kerja. Pada penilaian 2 orang pegawai terdapat indicator penilaian yang tidak memenuhi target yaitu target kualitas. Sehingga penilaian kedua orang pegawai tersebut tidak efektif. Untuk mengatasinya perlu adanya pembinaan kepada pegawai, agar dapat meningkatkan prestasi kerjanya. Tindak lanjut dari hasil penilaian diatas adalah pengangkatan jabatan, kenaikan pangkat, dan tunjangan kerja. Untuk mendapatkan hasil dari tindak lanjut ini, semua unsure penilaian kinerja pegawai bernilai baik selama dua tahun terakhir. Pada penilaian kedua pegawai yang tidak dapat memenuhi target kualitas, maka akan menerima pemotongan tunjanan kerja sesuai dengan ketentuan yang berlaku.

 

Kata Kunci: Penilaian, Kinerja, Pegawai

• Kinerja Pegawai

DAFTAR PUSTAKA  
  
Aljabar. (2018). Sumber Daya Manusia. Deepublish. 
 
Dwipayana, I. M. G., & Dewi, A. . S. K. (2016). Analisis Faktor-Faktor Yang
Mempengaruhi Kinerja Pegawai Pada Pt Karang Bali Asli Tur. Manajemen
Unud, 5 (3), 1542–1571. https://doi.org/2302-8912 
 
Evita, S. N., Muizu, W. O. Z., & Raden Tri Wayu Atmojo. (2017). Penilaian Kinerja
Karyawan Dengan Menggunakan Metode Behaviorally Anchor Rating Scale dan
Management By Objectives (Studi kasus pada PT Qwords Company  
International).  
 
Pekbis  
Jurnal,  
9(1),  
18–32.  
https://scholar.google.com/scholar?hl=id&as_sdt=0%2C5&q=evita+&btnG=#d
=gs_qabs&t=1656062685171&u=%23p%3DtbNE95dWeFAJ 
 
Fathoroni, A. (2020). Sumber Daya Manusia. 
 
Fauzi, A. (2020). MSDM. 
 
Indriasari, N., & Dkk. (2017). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai
Pada Bidang Sumber Daya Air Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang
Provinsi Bengkulu. EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 
139–147. 
 
Kaharuddin. (2020). Analisis Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada
Yayasan Sahabat Bunda Kota Makassar. Ilmiah Ilmu Manajemen, 2 (1), 60–75. 
 
Maulina, R. (2019). Proses Penilaian Kinerja. Manajemen Kinerja, 190. 
  
Rismawati, D. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. 2018.  
 
Surajiyo. (2020). MSDM. Deepublish. 
 
Suryani,  nI K. (2019). MSDM. Nilacakra. 
 
Wanasaputra, S., & Liliana, D. (2017). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja
Anggota Yayampek. Manajemen Dan Start-Up Bisnis, 2 (4), 494–503. 
 
Warella, S. Y. (2021). Manajemen Sumber Daya (A. Rikki & S. Janner (eds.)).
Yayasan Kita Menulis.