PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA BANK BCA SYARIAH KANTOR PUSAT JATINEGARA JAKARTA TIMUR

• WINA AULIA APRIANI
• 2022

---

ABSTRAK

 

Wina Aulia Apriani (21190410), Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada Bank BCA Syariah Kantor Pusat Jatinegara Jakarta Timur

 

Motivasi kerja yang tinggi akan meningkatkan produktivitas perusahaan sehingga berdampak positif untuk keberlangsungan perusahaan. Motivasi kerja dapat didorong dengan memberikan kompensasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan dan seberapa besar pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan pada Bank BCA Syariah Kantor Pusat Jatinegara Jakarta Timur. Pada penelitian ini penulis menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan metode pengumpulan data melalui kuesioner, observasi, dan studi dokumentasi. Penelitian ini menggunakan perhitungan uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi dan uji persamaan regresi menggunakan SPSS versi 25. Pada uji koefisien korelasi hasil yang didapat adalah 0,528 yang artinya tedapat hubungan yang sedang antara kompensasi dan motivasi kerja karyawan, pada koefisien determinasi didapatkan hasil 0,278 atau 27,8% yang artinya kompensasi mempengaruhi motivasi kerja karyawan sebesar 27,8% dan sisanya 72,2% dipengaruhi oleh faktor lain, selanjutnya pada uji persamaan regresi didapatkan persamaan Y = 40,730 + 0,266X yang artinya jika tidak ada kompensasi maka motivasi kerja karyawan sebesar 40,730 dan jika kompensasi bertambah 1 satuan, maka akan meningkatkan motivasi kerja karyawan sebesar 0,266.

 

Kata Kunci: Kompensasi, Motivasi Kerja Karyawan

• Kompensasi

DAFTAR PUSTAKA

 

Ainnisya, R. N., & Susilowati, I. H. (2018). Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada Hotel Cipta Mampang Jakarta Selatan. Widya Cipta - Jurnal Sekretari Dan Manajemen, II(1), 133–140. Retrieved from http://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/widyacipta/article/view/2989

 

 

Ansory, A. F., & Indrasari, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.

 

 

Astarina, I., Fikri, K., Loka, S. F., & Fadilah, M. R. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Perangkat Desa Se- Kecamatan Rengat Yang Dimediasi Oleh Motivasi Kerja. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 24–35.

 

 

Dewi, D. P., & Hajoyo. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (E. Junaedi, ed.). Tangerang Selatan: UNPAM PRESS.

 

 

Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi dan Perubahan Dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi. Bandung: Penerbit Alfabeta.

 

 

Harahap, D. S., & Khair, H. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Hukum, 2(1), 69–88.

 

 

Jurdi, F. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi Pengelolaan SDM Berkualitas dan Berdaya Saing. Malang: Intrans Publishing.

 

 

Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT RajaGrafindo Persada.

 

 

Nalendra, A. R. A., Rosalinah, Y., Priadi, A., Subroti, I., Rahayuningsih, R., Lestari, R., … Zede, V. A. (2021). Statistika Seri Dasar dengan SPSS. In Penerbit Media Sains Indonesia.

 

 

Rahmawati, S., Pratiwi, N. M. I., & Tjahjono, E. (2020). Pengaruh Kualitas Produk , Pengaruh Kualitas Produk, Citra Merek dan Gaya Hidup terhadap Keputusan Pembelian Produk Merek Consina di Surabaya (Studi Kasus Pada Consina Store Dharmahusada Surabaya).

Ristowati, N. A., & Turangan, J. A. (2022). Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. CDE. 04(01), 172–180.

 

 

Rusi, I. (2019). Pengaruh Penggunaan Internet Terhadap Minat Dan Motivasi Belajar Dengan Mempertimbangkan Jenis Kelamin. JBTI : Jurnal Bisnis Teori Dan Implementasi, 10(1), 64–79. https://doi.org/10.18196/bti.101116

 

 

Santosa, J., & Lahat, M. A. (2018). Pengaruh Prestasi Kerja Terhadap Promosi Jabatan Di Kantor Wilayah Kementrian Hukum Dan Hak Asasi Manusia DKI Jakarta. Retrieved from https://repository.bsi.ac.id/index.php/unduh/item/287022/JURNAL-JOS-HUKUM-DAN-HAM.pdf

 

 

Sedarmayanti. (2018). Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, Dan Produktivitas Karja. Bandung: PT Refika Aditama.

 

 

Sinambela, L. P., & Sinambela, S. (2019). Manajemen Kinerja Pengelolaan, Pengukuran, Dan Implikasi Kinerja. Depok: PT RajaGrafindo Persada.

 

 

Sumardjo, M., & Priansa, D. J. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep-Konsep Kunci. Bandung: Penerbit Alfabeta.

 

 

Suparman, A, D. wahyu, & Arifin, M. H. (2019). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan 9 Koperasi di Muara Teweh. Jurnal Bisnis Dan Pembangunan, ISSN: 2541-187x, 8(1), 52–62.

 

 

Supriyanto, A. S., & Ekowati, V. M. (2019). Riset Manajemen SDM Untuk Skripsi, Tesis, Disertasi, dan Dilengkapi dengan Contoh Artikel Jurnal. Malang: PT Cita Intrans Selaras.

 

 

Suwatno, & Priansa, D. J. (2018). Manajemen SDM Dalam Organisasi Publik Dan Bisnis. Bandung: Penerbit Alfabeta.

 

 

Tarjo. (2019). Metode Penelitian. Sleman: CV Budi Utama.

 

 

Widyaningrum, M. E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (W. Muslichah Erma, ed.). Surabaya: UBHARA Manajemen Press.