Prosedur Rekrutmen Dan Seleksi Karyawan Outsourcing Di Pt. Dwisentra Unggul Jakarta

• Lolyta Nova Magdalena
• 2021

---

ABSTRAK

 

Lolyta Nova Magdalena (22182001), Prosedur Rekrutmen dan Seleksi Karyawan Outsourcing di PT. Dwisentra Unggul Jakarta.

Tugas akhir ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana sebuah perusahaan atau organisasi mengadakan prosedur rekrutmen dan seleksi karyawan di PT. Dwisentra Unggul Jakarta. Sumber daya manusia adalah peran yang sangat penting dalam suatu perusahaan. Prosedur penyeleksian membutuhkan banyak pertimbangan karena tidak semua sumber daya manusia sesuai dengan kualifikasi yang ada pada perusahaan, dan apabila sumber daya manusia tersebut tidak memenuhi kualifikasi tersebut maka prosedur penyeleksian tidak akan dilanjutkan. Keberhasilan seorang karyawan dalam memenuhi semua tugas dan tutunan perusahaan atau organisasi, sangat tergantung pada tepat atau tidaknya pelaksanaan prosedur seleksi yang dilakukan oleh perusahaan terhadap calon karyawannya, dan dari proses inilah perusahaan atau organisasi mendapatkan calon karyawan yang sesuai dengan harapan perusahaan dan sesuai kualifikasi yang diinginkan. Laporan akhir ini menjelaskan proses rekrutmen dan seleksi pada PT. Dwisentra Unggul Jakarta penulis  menggunakan teknik pengumpulan data dengan melaksanakan sesi wawancara dan observasi langsung dengan pihak rekrutmen pada PT. Dwisentra Unggul, Berdasarkan pengamatan terlihat bahwa prosedur rekrutmen dan seleksi karyawan yang dilakukan perusahaan memiliki prosedur yang baik yang diawali dengan penerimaan surat dari user, lalu membuat informasi lowongan pekerjaan, seleksi admnistrasi, wawancara, sesi tertulis, tes fisik, tes kesehatan, dan diakhiri dengan laporan calon karyawan lolos dari tes.

Kata Kunci : Prosedur, Rekrutmen, Karyawan

• Prosedur
• Rekrutmen
• Karyawan

DAFTAR PUSTAKA

 

Arif, M. (2018). Analisis Rekrutmen Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Oase. Al-Hikmah: Jurnal Agama Dan Ilmu Pengetahuan, 15(1), 42–63. https://doi.org/10.25299/jaip.2018.vol15(1).1584

Aziza, A. D. (2016). Rekrutmen Dan Pembekalan Panitia Pemilihan Kecamatan ( Ppk ) Dan Panitia Pemungutan Suara ( Pps ) Pada Pemilihan Kepala Daerah ( Pilkada ) Di Samarinda Tahun 2015 Oleh Komisi Pemilihan Umum ( Kpu ) Kota Samarinda. 4(4), 1489–1498.

Binjai, S. U., Christin, C., Manajemen, P. M., & Agung, U. D. (2019). Oktober 2019 Oleh : ANALYSIS OF WORKFORCE PLANNING AT PT . GANDA Oktober 2019 dalam melakukan aktivitas Ganda Saribu Utama Binjai sendiri adalah sebuah perusahaan produsen memerlukan ini akan membahas lebih dalam Manajemen Sumber Daya Manusia. 9(2).

Dengan, K., Metode, M., Kasus, S., Bank, P. T., & Cabang, M. (2020). Jurnal teknik informatika. 8(1).

Dewi, R., Givan, B., & Wiinarno, H. (2021). Pelaksanaan Rekrutmen, Seleksi dan Penempatan Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT Gemala Kempa Daya). Jurnal Administrasi Bisnis, 1(1), 49–55. www.igpgroup.co.id/lamaran.

Farchan, F. (2016). Teknikal Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik Sebuah Paradigma Pengukuran Kinerja. Risalah: Jurnal Pendidikan Dan Studi Islam, 1(01), 42–62.

 

 

Garaika, G., & Margahana, H. (2019). Peran Seleksi (Selection) Tenaga Kerja Yang Tepat Terhadap Tercapainya Tujuan Organisasi. Jurnal AKTUAL, 17(2), 133. https://doi.org/10.47232/aktual.v17i2.42

Gunawan, Y. (2020). PROSES & HASIL REKRUTMEN.

Hadiaty, F., & Astriyana, D. (2019). The Influence of Recruitment on the Performance of Non-Medical Employees in Pindad General Hospital Bandung Pengaruh Rekrutmen terhadap Kinerja Pegawai Non-Medis di Rumah Sakit Umum Pindad Bandung. Jurnal Sekretaris Dan Administrasi Bisnis, III(2), 153–164.

HANAH, S., & ASMILIA, N. (2019). Pekerja Outsourcing Yang Menjadikan. 1(1), 86–100.

Iskandar, D. (2018). Strategi Peningkatan Kinerja Perusahaan Melalui Pengelolaan Sumber Daya Manusia Dan Kepuasan Kerja Dan Dampaknya Terhadap Produktivitas Karyawan. Jurnal Ilmiah Bisnis Dan Ekonomi Asia, 12(1), 23–31. https://doi.org/10.32812/jibeka.v12i1.8

Jaya, I., Aguaria, A., Fitriyani, I., & Wibowo, S. (2016). Sistem Informasi Penggajian Karyawan Pada Pt . 3(2), 1–8.

Lestari, M. R., Harahap, T. K., & Heriyanto, M. (2018). Analisis Seleksi dan Penempatan Calon Pegawai Negeri Sipil: Studi Kasus di Dinas Sosial Provinsi Riau. Sorot, 13(1), 29. https://doi.org/10.31258/sorot.13.1.4943

MARDIAH, N. (2016). Rekrutmen, seleksi dan penempatan dalam perspektif islam. Maqdis : Jurnal Kajian Ekonomi Islam, 1(2), 223–235. http://journal.febi.uinib.ac.id/index.php/maqdis/article/view/47

Ministry of Forestry, M. of L. and. (2017). No 主観的健康感を中心とした在宅高齢者における 健康関連指標に関する共分散構造分析Title. مجلة اسيوط للدراسات البيئة, العدد الحا(Mm), 43.

Politik, I. (2014). Studi Tentang Rekrutmen Calon Jamaah Haji Dalam Keberangkatan Ke Saudi Arabia Di Kantor. 2, 2372–2386.

Priartini, N. M., & Rahmawati, P. I. (2020). Analisis Proses Rekrutmen Daily Worker pada Holiday Inn Express Baruna Bali. Jurnal Manajemen Perhotelan …, 3(2), 58–68. https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/JMPP/article/view/29077

Setiawan, I. R. (2016). Pengembangan Sumber Daya Manusia di Bidang Pariwisata: Perspektif Potensi Wisata Daerah Berkembang. Jurnal Penelitian Manajemen Terapan, 1(1), 23–35. https://journal.stieken.ac.id/index.php/penataran/article/view/301

Sujadi, I. N. A. S. & D. (2020). e-ISSN 2716-4381 (media online) Journal Research Management (. 02(1), 90–101.

Sutomo, P. T., & Sejati, S. (2018). PENGARUH PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI. II(1), 39–47.

Syahputro,I.,G.,Qomari,N.,Istanti,E. (2017). Pengaruh gaji, pelatihan dan rekrutmen terhadap kinerja karyawan pt. pertamina patra niaga. Jurnal Manajemen Branchmarrk, 3(3), 248–270.

Syamsudin, R. A. (2018). Evaluasi kesesuaian strategi outsourching tenaga kerja. 1(1), 54–65.

Valka, R., Indrawati, N. S., Hayati, Y. H., Ekonomi, F., Pakuan, U., Ketua, D., Pembimbing, K., Ekonomi, F., & Pakuan, U. (2018). HUBUNGAN REKRUTMEN DENGAN KINERJA KARYAWAN PADA PT . PAKAR INTI CORPORA [ Type text ] Sumber : PT . Pakar Inti Corpora , diolah 2018 Berikut adalah tabel kriteria rekrutmen karyawan pracetak untuk bagian produksi pada PT . Pakar Inti Corpora . 1–12.

Wahyuningtyas, S., & Utami, H. N. (2018). Analisis Perbedaan Kinerja Karyawan Outsourcing dan Karyawan Tetap (Studi Pada Karyawan Bank BRI Kantor Cabang Malang Kawi). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 60(3), 96–103.

Wulandari, R. (2016). Pengaruh rekrutmen, seleksi, dan penempatan karyawan terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 5(4), 1–16. https://ejournal.stiesia.ac.id/jirm/article/view/1537/1495

Zaahurotul Bella Maharani, Agus Widarko dan Mohammad Rizal, 2010. (2013). Pengaruh Proses Rekrutmen, Seleksi, dan Training terhadap Kinerja Karyawan. Pengaruh Proses Rekrutmen, Seleksi, Dan Training Terhadap Kinerja Karyawan, 53(9), 1689–1699.