Pelaksanaan Penilaian Kinerja Karyawan Pada Pt Kimia Farma Tbk Jakarta

• Defi Astriyani
• 2021

---

ABSTRAK

 

Defi Astriyani ( 22180208 ), Pelaksanaan Penilaian Kinerja Karyawan Pada PT Kimia Farma Tbk Jakarta.

 

Penilaian kinerja merupakan suatu sistem yang dilakukan secara berkala untuk meninjau dan mengevaluasi kinerja individu dengan menunjukkan prestasi kerja para karyawan secara rutin dan teratur. Dengan adanya penilaian kinerja karyawan yang efektif, perusahaan mampu mengoptimalkan kompetensi karyawaan demi tercapainya tujuan perusahaan. Metode pengumpulan data dalam penyusunan Tugas Akhir adalah metode observasi, wawancara, dan studi pustaka. Analisis data yang digunakan berupa metode deskriptif kualitatif yaitu metode analisis data tanpa menggunakan analisis statistik. Pelaksanaan penilaian kinerja pada PT Kimia Farma Tbk Jakarta, dilakukan mulai awal tahun 02 Januari hingga akhir tahun 31 Desember. PT Kimia Farma Tbk Jakarta memiliki 2 aspek dalam penilaian kinerja yaitu penilaian kinerja itu sendiri (KPI) dan Core Values perusahaan. Proses penilaian kinerja dilakukan dalam beberapa tahapan yaitu kesepakatan kinerja, monitoring kinerja, penilaian 360 degrees feedback, penilaian kinerja dan kalibrasi. Kendala yang terjadi berupa rendahnya tingkat penyelesaian masing-masing karyawan dalam tahapan penilaian kinerja dan Kesulitan pemantauan serta rekapitulasi proses penilaian kinerja bagi perusahaan offline system. Solusi untuk mengatasi masalah kendala pada saat penilaian kinerja karyawan yaitu reminder secara kontinyu kepada pimpinan Divisi/Unit dalam penyelesaian tiap tahapan penilaian dan pengembangan sistem untuk mendukung keseluruhan proses penilaian melalui kerjasama dengan Divisi IT.

 

Kata Kunci : Kinerja, Penilaian Kinerja.

• Kinerja
• Penilaian Kinerja

DAFTAR PUSTAKA

                                                                                                                           

Ainnisya, R. N., & Susilowati, I. H. (2018). Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada Hotel Cipta Mampang Jakarta Selatan. Widya Cipta - Jurnal Sekretari Dan Manajemen, II(1), 133–140. http://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/widyacipta/article/view/2989

 

Ali, C., Inta Hartaningtyas, R., & Velma, A. (2020). SUMBER DAYA MANUSIA: Pilar Utama Kegiatan Operasional Organisasi (S. Sheilla Mareta (ed.); Cetakan Pe). Sukabumi: CV Jejak.

 

Androh G, O., Ivonne L, S., & Lucky O. H, D. (2018). Analisis Perbandingan Prestasi Kerja Karyawan Tetap Dan Karyawan Tidak Tetap Di Kantor Sinode Gmim. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(1), 380–387. https://doi.org/10.35794/emba.v6i1.19120

 

Bilgah. (2018). Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada PT Astra International Jakarta Utara. Cakrawala, 18(2), 213–220. https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/cakrawala/article/view/4127

 

Bintoro, & Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan (Cet. 1). Yogyakarta: Gava Media.

 

Chusminah, C., & Haryati, R. A. (2019). Analisis Penilaian Kinerja Pegawai Pada Bagian Kepegawaian dan Umum Direktorat Jenderal P2P Kementerian Kesehatan. Widya Cipta - Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 3(1), 61–70. https://doi.org/10.31294/widyacipta.v3i1.5203

 

Elmi, F. (2018). Telisik Manajemen Sumber Daya Manusia (Pertama). Jakarta: Mitra Wacana Media.

 

Hartoko, M. S. (2016). Rekrutmen Calon Karyawan Tetap. JURNAL AKUNTANSI, EKONOMI Dan MANAJEMEN BISNIS | e-ISSN: 2548-9836, 4(2), 122–127. https://jurnal.polibatam.ac.id/index.php/JAEMB/article/view/68

 

Hery. (2020). Manajemen Kinerja (Cet. 1). Yogyakarta: Gava Media.

 

Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik) (Cet. 4). Depok: PT RajaGrafindo Persada.

Kurniasari, R. (2018). Pemberian Motivasi serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Telekomunikasi Jakarta. Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 2(1), 32–39. https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/widyacipta/article/view/2551/2031

 

Ma’ruf, A. (2016). Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan (H. Budi Rahmat (ed.); Cet II). Yogyakarta: Aswaja Pressindo.

 

Muhammad Dedi, I., & Hasni, L. (2018). Sistem Penggajian Karyawan Pada Lkp Grace Education Center. JurTI (JURNAL TEKNOLOGI INFORMASI), 1(2), 125–136. https://doi.org/10.31227/osf.io/bupme

 

Setiobudi, E. (2017). Analisis Sistem Penilaian Kinerja Karyawan Studi Pada PT. Tridharma Kencana. 3 (3), 170–182. https://journal.lppmunindra.ac.id/index.php/JABE/article/view/1768/1380

 

Waseso, S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Pendekatan Teoritis dan Praktis (Cet.1). Yogyakarta: Deepublish.