Motivasi Kerja Anggota Satuan Pengamanan Pada Pt Anugerah Mitra Sejahtera Abadi Divisi Wisma Nugra Santana Jakarta

• Taupik Ramadan
• 2021

---

ABSTRAK

 

Taupik Ramadan (22180936) Motivasi Kerja Anggota Satuan Pengamanan Pada PT. Anugerah Mitra Sejahtera Abadi Divisi Wisma Nugra Santana Jakarta

 

Sumber daya manusia merupakan salah satu aset berharga yang dimiliki perusahaan, sebuah organisasi tidak dapat berjalan dengan baik tanpa ada manusia sebagai unsur penggerak. Sebagai mahluk hidup, manusia tidak bisa diperlakukan layaknya mesin, perintah kerja, pemberian tugas serta pendelegasian wewenang perlu disertai dengan motivasi. Pada dasarnya motivasi kerja timbul akibat adanya kebutuhan fisik, hal ini menuntut tiap individu untuk dapat memenuhi kebutuhan tersebut, jika kebutuhan tersebut belum terpenuhi, seorang karyawan akan terus bekerja sampai kebutuhannya terpenuhi. PT. Anugerah Mitra Sejahtera Abadi merupakan perusahaan yang bergerak dibidang jasa keamanan, dalam menjalankan bisnisnya, perusahaan akan sangat bergantung kepada para anggota satpam. Dalam memotivasi anggota satpam untuk bekerja, manajemen perusahaan menggunakan teknik dan metode motivasi yang cukup efektif. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah observasi, wawancara, dan studi pustaka dengan metode analisis data berupa analisis kualitatif. Hasil penelitian adalah tentang upaya yang dilakukan manajemen perusahaan dalam memotivasi anggota satpam untuk bekerja dengan melakukan komunikasi persuasif, pemenuhan kebutuhan, motivasi langsung dan tidak langsung, tingkat motivasi kerja anggota satpam, serta hambatan  dalam memotivasi anggota satpam untuk bekerja seperti usia, rasa bosan, pendidikan, kemampuan individu dan pengaruh lingkungan. Kesimpulan yang didapat dari hasil penelitian ini adalah bahwa motivasi kerja pada intinya berguna untuk membangkitkan semangat atau gairah kerja para anggota satpam agar perusahaan mendapatkan hasil kerja yang baik, tingkat motivasi kerja anggota satpam cukup tinggi, hambatan motivasi kerja yang paling dominan adalah pengaruh lingkungan, hal ini secara tidak langsung dapat mengakibatkan perubahan pada gairah kerja.

 

Kata Kunci : Satpam, Analisis Motivasi Kerja

• Analisis Motivasi Kerja
• Satpam

DAFTAR PUSTAKA

 

Dr. A.A. Anwar Prabu, Mangkunegara, Drs. M.Si.,Psi. (2019). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PERUSAHAAN (Nan’s (ed.); 14th ed.). PT REMAJA ROSDAKARYA. www.rosda.co.id

Drs. H. Malayu S.P. Hasibuan. (2019) ORGANISASI DAN MOTIVASI. Jakarta: PT.           Bumi Aksara.

Kaswan, M.M. (2017) PSIKOLOGI INDUSTRI DAN ORGANISASI. Bandung:      Alfabeta.

Kurniasari, R. (2018). Pemberian Motivasi serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Telekomunikasi Jakarta. Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 2(1), 32–39.

Prof. Dr. Hj. Sedarmayanti, M.Pd., APU. (2018). SUMBER DAYA MANUSIA dan PRODUKTIVITAS KERJA (III). CV. Bandar Maju. www.mandarmaju.com

Sujarweni, V. W. (2020). Metodologi Penelitian. PUSTAKABARUPRESS. pustakabaru.com

Sunarsi Dosen Fakultas Ekonomi, D., Pamulang, U., Kunci, K., & Sukarela, P. (2018). Analisis Motivasi Kerja Tenaga Pendidik Sukarela Pada Pusat Kegiatan Belajar Masyarakat ( Pkbm ) Bimasda Kota Tangerang Selatan. 6(2), 53–65.

Dr. Syaifuddin M.M. (2018). Motivasi&Kinerja Pegawai (Amirullah (ed.) I). Indomedia Pustaka. www.indomediapustaka.com

 Dr. T. Hani Handoko, M.B.A (2020). MANAJEMEN PERSONALIA DAN             SUMBERDAYA MANUSIA. Yogyakarta: BPFE-YOGYAKARTA.

Widyo, A., & Rifai, A. (2016). ANALISIS MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA          PT . PEPUTRA Mahasiswa dan Dosen Program Studi Administrasi Bisnis.   Valuta,  2(1), 66–82.