Prosedur Penilaian Kinerja Karyawan Pada Divisi Kementerian Riset Dan Teknologi Republik Indonesia

• Yudiantini Zalukhu
• 2021

---

YUDIANTINI ZALUKHU (21180010) Prosedur Pernilaian Kinerja Karyawan pada Divisi Kementerian Riset dan Teknologi Republik Indonesia Jakarta Pusat

Kementerian Riset dan Teknologi Republik Indonesia Bergerak dibidang menyelenggarakan tugas pemerintahan dibidang riset dan urusan pemerintahan dibidang ilmu pengetahuan dan teknologi untuk membantu presiden dalam menyelenggarakanpemerintahnegara.Menjalankanenelitian,pengembangan dalam penereapan serta invensi dan inovasi yang terintegrasi.Koodinasi dan sinkronisasi pelaksanaan kebijakan dibidang peneliti pembinaaan dan pemberian dukungan admimistrasi kepada seluruh organisasi dilingkungan kementerian riset dan teknologi  republic Indonesia pengelolaan barang kekayaan Negara menjadi tanggung jawab kementerian riset dan teknologi republic Indonesia .pengawasan atas pelaksanaan tugas dilingkungan kementerian riset dan teknologi republic Indonesia fasilitas perlindungan kekayaan intelektual dan pemanfaatannya sebagai hasil invensi dan inovasi nasional sesuai ketentuan peraturan perundang undangan.penetapan kualifikasi profesi peneliti perekayasa,dan sumber daya manusia,ilmu pengetahuan dan teknologi.perizinan pelaksanaan kegiatan penelitian,pengembagan,pengkajian dan penerapan serta invensi dan inovasi yang beresiko tinggi dan berbahaya  dengan memperhatikan standar nasional dan ketentuan yang berlaku secara internasional Metode pengumpulan data dalam penyusunan Tugas Akhir adalah  metode obsevasi,waancara,dan studi pustaka dengam metode analisis statistik.Kementerian Riset dan Teknologi Republik Indonesia melakukan pernilaian kinerja karyawan,prestasi pegawai negeri sipil,pencapaian sasaran kinerja pegawi negeri sipil,dan juga prestasi kinerja pegawai negeri sipil

Kata Kunci: Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil, Prestasi Sasaran Pernilaian

• Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil
• Prestasi Sasaran Pernilaian

Ainnisya, R. N., & Susilowati, I. H. (2018). Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada Hote pta Mampang Jakarta Selatan. Widya Cipta - Jurnal Sekretari Dan Manajemen, II(1), 133–140. http://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/widyacipta/article/view/2989
Anisah, R. S. (2017). Prosedur Penilaian Kinerja Karyawan Operator Departemen Produksi Pada PT Martina Berto Tbk. Jurnal Mahasiswa Bina Insani, 2. No.1(2528–6919), 95–104.
Dady, F., Ilat, V., & Pontoh, W. (2017). Analisis Sistem Akuntansi Dan Prosedur Pembayaran Klaim Jaminan Kematian Pada Pt. Taspen (Persero) Cabang Manado. Going Concern : Jurnal Riset Akuntansi, 12(01), 63–72. https://doi.org/10.32400/gc.12.01.17138.2017
Devita, M. (n.d.). FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN DI RESTURANT ALPHA HOTEL PEKANBARU. 4(2).
Dr.Elvie Maria, M. M. (2018). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. CV BUDI UTAMA.
Hartoko, M. S. (2016). Rekrutmen Calon Karyawan Tetap. JURNAL AKUNTANSI, EKONOMI Dan MANAJEMEN BISNIS | e-ISSN: 2548-9836, 4(2), 122–127. https://jurnal.polibatam.ac.id/index.php/JAEMB/article/view/68
Hidayat, S., & Jumiatun, U. (2017). Prosedur Pengelolaan Surat Untuk Memperlancar Proses Penyampaian Informasi Pada Kantor Kecamatan Pamulang. Sekretari, 3(1), 33. https://doi.org/10.32493/skr.v3i1.637
Ilhami, R. S., & Rimantho, D. (2017). Penilaian Kinerja Karyawan dengan Metode AHP dan Rating Scale. Jurnal Optimasi Sistem Industri, 16(2), 150. https://doi.org/10.25077/josi.v16.n2.p150-157.2017
Jamaludin, A. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Kaho IndahCitra Garment Jakarta. JABE (Journal of Applied Business and Economic), 3(3), 161. https://doi.org/10.30998/jabe.v3i3.1767
Kurniasari, R. (2018). Pemberian Motivasi serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Telekomunikasi Jakarta. Widya Cipta, 2(1), 32–39.
Nursam, N. (2017). Manajemen Kinerja. Kelola: Journal of Islamic Education Management, 2(2), 167–175. https://doi.org/10.24256/kelola.v2i2.438
Yulianto, A., Putra, S. D., & Haroen, R. (2019). Sistem Informasi Penunjang Keputusan Penilaian Kinerja Salesman dengan Metode Simple Additive Weight Berbasis Web Pada PT. Dua Berlian. JISICOM (Journal of Information System, Informatics and Computing), 3(2), 103–109.