Penilaian Kinerja Sumber Daya Manusia Pada Bagian Pelayanan Di Pt Itl Global Trans Logistic Jakarta

• Putri Permata Mellinia
• 2021

---

Putri Permata Mellinia (21180076), Penilaian Kinerja Sumber Daya Manusia pada Bagian Pelayanan Export dan Import di PT. ITL Global Trans Logistic Jakarta”.

Sehubungan dengan latar belakang tersebut penulis mengambil tema “Penilaian Kinerja Sumber Daya Manusia pada Bagian Pelayanan Export dan Import di PT. ITL Global Trans Logistic Jakarta”. Pada sebuah perusahaan, Sumber Daya Manusia atau Karyawan akan dikelola oleh sebuah divisi yang bernama Human Resource (HR), Tujuannya adalah untuk mengembangkan perusahaan melalui penerapan seluruh nilai dan budaya perusahaan PT. ITL Global Trans Logistic Jakarta. Data yang didapat mengenai penilaian pada sumber daya manusia pada bagian Pelayanan ekspor dan impor. Kinerja atau kinerja merupakan hasil atau keluaran dari suatu proses pendekatan perilaku dalam manajemen, kinerja yang dihasilkan adalah kuantitas atau kualitas sesuatu yang atau jasa yang diberikan oleh seseorang yang melakukan pekerjaan. Kinerja dapat diketahui dan diukur jika individu atau sekelompok karyawan memiliki kriteria atau standar keberhasilan tolak ukur yang ditetapkan oleh organisasi.Adapun Metode yang digunakan perusahaan untuk menilai kinerja pegawai. Sebuah. Metode Penilaian Kinerja dengan Rating Scale Berikut ini merupakan simulasi dari metode rating scale.

KATA KUNCI : MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, PENILAIAN KINERJA

• Manajemen Sumber Daya Manusia
• Penilaian Kinerja

AI. (2018). No Title. Manajemen Sumber Daya Manusia.

Aljabar,S.IP, M. . (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Mitra Wacana Media. Cushway. (n.d.). No Title. Manajemen Sumber Daya Manusia.
Dessler. (n.d.). No Title. Manajemen Sumber Daya Manusia.

Dr Kasmir,S.E., M. . (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Raja Grafindo Persada.

Flippo. (n.d.). Manajemen Sumber Daya Manusia.

Hasibuan. (n.d.-a). No Title. Manajemen Sumber Daya Manusia.

Hasibuan. (n.d.-b). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dan Kinerja. Mitra Wacana Media.

Hasibuan, M. S. . (n.d.-c). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dan Kinerja. Mitra Wacana Media.

Irham, F. (2016). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dan Kinerja. Mitra Wacana Media.

Jaelani. (2019). Bab ii tinjauan pustaka 2.1.

K.Tangkuman, B. Tewal,    i. T. (2015). KARYAWAN PADA PT . PERTAMINA ( PERSERO ). 3(2), 884–895.

Kemendiknas. (n.d.). No Title. Manajemen Sumber Daya Manusia.

Lazer and Wikstrom. (n.d.). Manajemen Sumber Daya Manusia. Mitra Wacana Media.
 

 

Mangkunegara. (n.d.). No Title. Manajemen Sumber Daya Manusia. Marwansyah. (n.d.). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Marwansyah dan Mukaram. (n.d.). Manajemen Sumber daya Manusia. PT Raja Grafindo Persada.

Mathis & Jackson. (n.d.). No Title. Manajemen Sumber Daya Manusia.

Pasolong, H. (n.d.). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dan Kinerja. Mitra Wacana Media.

Rivai. (n.d.). No Title. Manajemen Sumber Daya Manusia. Ruky. (n.d.). No Title. Manajemen Sumber Daya Manusia.
Salindri. (2018). Bab ii kajian pustaka, kerangka pemikiran dan hipotesis 2.1. 13–53. Sastrohadiwiryo. (n.d.). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Sedarmayanti. (n.d.). No Title. Manajemen Sumber Daya Manusia.

Sikula, A. F. (n.d.). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Raja Grafindo Persada. Silindri. (2018). No Title. Manajemen Sumber Daya Manusia, 9–18.
Sumsuni. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. 113–124.

Sunyoto. (n.d.). Manajemen Sumber Daya Manusia. Mitra Wacana Media.

Taylor. (n.d.). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dan Kinerja.
Mitra Wacana Media.

Veithzal Rivai. (n.d.). Manajemen Sumber Daya Manusia. Mitra Wacana Media.