Pelaksanaan promosi jabatan pada pengadilan negeri jakarta selatan kelas 1a khusus

• Aulia Tania Putri
• 2023

---

Dalam sebuah perusahaan, lazimnya memiliki pekerja dengan berbagai posisi terkait dengan klasifikasi bidangnya masing-masing. Dan tentu saja, dalam suatu perusahaan terdapat berbagai jabatan yang bisa diisi oleh pekerja yang mempunyai ketentuan yang sesuai oleh perusahaan. Untuk itu, terdapat promosi jabatan bagi para pekerja agar bisa meningkatkan semangat mereka dalam bekerja. Untuk mentapkan suatu keputusan akan promosi jabatan, dibutuhkan berbagai macam syarat untuk menjadi dasar pertimbangan, termasuk penilaian secara objektif guna menentukan siapa yang layak untuk dipromosikan ke jabatan yang baru.Teori yang digunakan dalam penelitian ini berkutat pada promosi yang di dalamnya  ada dasar-dasar, syarat-syarat, serta jenis-jenis promosi. Data yang digunakan pada penelitian ini diperoleh dari metode observasi, wawancara, serta dokumentasi.Objek pada penelitian ini adalah Pengadilan Negeri Jakarta Selatan Kelas 1A Khusus terhitung pada Maret – April 2023. Metode penelitian yang digunakan adalah Metode Penelitian Kualitatif Deskriptif. Hasil penelitian ini menunjukkan jika pegawai dapat meminta permohonan untuk promosi jabatan yang ditujukan secara langsung kepada Ketua Pengadilan Negeri Jakarta Selatan Kelas 1A Khusus, yang disertai dengan beberapa indikator tes untuk memenuhi kualifikasi yang dibutuhkan.

• Promosi Jabatan
• Kualitatif
• Pekerja

Afandi, P. (2016). Concept & Indicator Human Resources Management for Management Research.
Deepublish. https://books.google.co.id/books?id=lXItDwAAQBAJ
Michael. (2015). Studi Tentang Promosi Dan Mutasi Jabatan Struktural Pegawai Negeri Sipil Di Kabupaten Kutai Barat. Studi Tentang Promosi Dan Mutasi Jabatan Struktural Pegawai Negeri Sipil Di Kabupaten Kutai Barat, 3(1), 5. http://ejournal.pin.or.id/site/wp- content/uploads/2015/03/15_skripsi_2015_michael_een_e-journal_ganjil (03-24-15-09-55- 21).pdf
Ratnasari, S. L. (2019). Kinerja Karyawan: Kompensasi Dan Promosi Jabatan. Journal of Applied Business    Administration, 3(2),    219–227.https://jurnal.polibatam.ac.id/index.php/JABA/article/view/1569
Rini, S. (2018). Pengaruh Kompetensi Karyawan Terhadap Promosi Jabatan Pada PT Bank CIMB Niaga Tbk Bintaro Griya Niaga. Pengaruh Kompetensi Karyawan Terhadap Promosi Jabatan Pada PT Bank CIMB Niaga Tbk Bintaro Griya Niaga. https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/widyacipta/article/view/2975/2043
Semuel Souhoka, S. K. M. M., & Mohammad Amin, S. E. M. S. (2021). Pemahaman Praktis Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakad Media Publishing. https://books.google.co.id/books?id=4hJSEAAAQBAJ
Setiawan, A. (2018). Pengaruh promosi jabatan dan lingkungan kerja terhadap semangat kerja pegawai di lingkungan Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Jurnal Akuntansi Bisnis Dan Publik,    8(2),    191–203.
https://jurnal.pancabudi.ac.id/index.php/akuntansibisnisdanpublik/article/view/246
Siswanto, E. (2019). Rahasia Sukses Naik Gaji, Promosi Jabatan, dan Mapan Finansial. LAKSANA. https://books.google.co.id/books?id=dp27DwAAQBAJ
Syahyuni, D. (2018). Hubungan Antara Kinerja Karyawan Dengan Promosi Jabatan Pada Unit Taman Marga Satwa Ragunan Dinas Kehutanan Provinsi DKI Jakarta. II No.1. https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/widyacipta/article/view/2660

-
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.