Pengaruh Pelatihan Manajemen Mutu Audit Terhadap Kinerja Pegawai di PT Bringin Gigantara Jakarta

• Brillia Anggie Safitri
• 2019

---

Manajemen mutu adalah aspek-aspek dari fungsi manajemen keseluruhan yang menetapkan  dan  menjalankan  kebijakan  mutu   suatu   perusahaan   /organisasi. Penelitian ini merupakan perhitungan  dari  variabel  X  dan  Y  bertujuan  untuk mengetahui nilai validitas, reliabilitas, koefisien korelasi, koefisien determinasi,  dan koefieisn regresi.  Kegiatan  penelitian  ini  bertujuan  juga  untuk  mengkaji  dan menganalisis efek audit kualitas manajemen pelatihan terhadap  kinerja  karyawan  di sebuah perusahaan yang bergerak  di  bidang bisnis  uang  manajemen  layanan  dan  solusi bisnis TI yang beroperasi sejak tahun 1991. PT  Bringin  Gigantara  memulai usahanya  dan  memasuki  dunia  infrastruktur  teknologi informasi  dan   dukungan jaringan Indonesia yang saat  ini  telah  mencapai  18  poin  layanan  seluruh  Indonesia serta didukung oleh 249 potensi sumber daya manusia. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner dan dilaksanakn terhadap responden dalam bentuk 50 karyawan PT Bringin  Gigantara.  Pengujian  dan  data  metode  analisis  sampel  jenuh, data pengujian dan  teknis  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  menyertakan  validitas  tes dengan analisis faktor,  metode  pengujian  kehandalan  dengan  Alpha  Cronbach. Untuk membuktikan hipotesis penulis juga menggunakan korelasi koefisien tes, tes koefisien penentuan. Hasil uji dan analisis dalam penelitian ini membuktikan bahwa manajemen mutu audit pelatihan yang digunakan perusahaan  PT  Bringin  Gigantara berguna  untuk  kinerja  karyawan.  Setelah   memiliki   dianalisa   efek   pelatihan manajemen kualitas audit dan memiliki  hubungan  yang  positif  6,9%  pada  petugas kinerja PT Bringin Gigantara Jakarta.

 

Kata kunci: Pelatihan Manajemen, Kinerja Karyawan.

• kinerja karyawan
• Pelatihan Kerja Karyawan

Ferdhinawan, R. B., Heru Susilo, & Ika Ruhana. (2015). ( Studi pada Karyawan Kantor Perwakilan Bank Indonesia Cabang Kediri ), 28(1), 71–78.

Hasibuan, R. (2015). Pelatihan dan Pengembangan, 9–26.

Ismail, F. (2018). Statistika Untuk Penelitian Pendidikan dan Ilmu-Ilmu Sosial. Mangkunegara. (2016). Pelatihan Manajemen.

Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.

Nanda, A. S. (2016). Pengaruh Kepemimpinan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan. Pengertian Kinerja, 10–46. Retrieved from http://repository.ump.ac.id/3790/3/BAB II_ADITYA SATRIA NANDA_MANAJEMEN%2717.pdf

Nurhidayati, & Yuliantari, K. (2018). Analisis Pengaruh Kepuasan Pelanggan Terhadap Loyalitas Pelanggan pada Fish Streat Cabang Tebet, II(1), 69–75.

Priyatno, D. (2016). Belajar alat analisis data dan cara pengolahannya dengan SPSS (Cetakan I). Yogyakarta: Gava Media.

Siregar, S. (2015). Statistika Terapan untuk Perguruan Tinggi. Prenada Media Grup. Sugiono. (2017). Metode Penelitian Kualitatif (Untuk Penelitian yang Bersifat: Eksploratif,

Enterpretif, Interaktif dan Konstruktif). Alfabeta.

Sugiyono. (2016a). Metode Penelitian - Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Penerbit Alfabeta.

Sugiyono. (2016b). PENGARUH RETURN ON ASSET (ROA), NET PROFIT MARGIN (NPM), DAN EARNING PER SHARE (EPS) TERHADAP RETURN SAHAM PERUSAHAAN MAKANAN DAN MINUMAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA (PERIODE 2010-2014), 4(4), 235–245. Retrieved

from https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/13717/13299 Supriyadi. (2015). Manajemen Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya

Manusia. Pelatihan, Pengembangan, 13–54. Retrieved from http://repository.unpas.ac.id/30612/6/Skripsi BAB II - Wuri.pdf

Widodo. (2018). Jurnal dinamika umt, 3(1). https://doi.org/10.31000/dinamika.v3i1.1091