Pengaruh Insentif Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan (Outsourching PT Ganda Mady Indotama Area Sekolah Al-Izhar Pondok Labu)

• Achmad Alfarizi
• 2021

---

Achmad Alfarizi (22180174) Pengaruh Insentif Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi pada karyawan outsourcing PT. Ganda Mady Indotama area Sekolah Al-Izhar Pondok Labu).

 

 

 

 

Karyawan yang telah bekerja keras semestinya mendapatkan sebuah penghargaan untuk meningkatkan produktifitas karyawan agar produktivitas tersebut membuat perusahaan untuk berkembang pesat. Salah satu bentuk penghargaan yang diberikan perusahaan kepada karyawan yaitu insentif. Pemberian insentif berguna untuk mendorong para karyawan untuk bekerja keras serta bersemangat dalam usahanya untuk mewujudkan tujuan perusahaan. Insentif juga sangat dibutuhkan untuk meningkatkan motivasi dan kinerja para karyawan agar senantiasa bekerja secara optimal. Penelitian ini bertujuan untuk: 1) menjelaskan pengaruh Insentif secara signifikan terhadap Motivasi Kerja karyawan outsourcing PT. Ganda Mady Indotama area Sekolah Al-Izhar Pondok Labu; 2) menjelaskan pengaruh Insentif secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan outsourcing PT. Ganda Mady Indotama area Sekolah Al-Izhar Pondok Labu; dan 3) menjelaskan pengaruh Motivasi Kerja secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan outsourcing PT. Ganda Mady Indotama area Sekolah Al-Izhar Pondok Labu. Jenis penelitian yang digunakan yaitu penelitian eksplanasi (Explanatory Research) dengan pendekatan kuantitatif serta menggunakan metode analisis statistik deskriptif. Data primer dalam penelitian ini adalah karyawan outsourcing PT. Ganda Mady Indotama area Sekolah Al-Izhar Pondok Labu dengan populasi 30 orang dan sampel sebanyak 30 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh. Variabel yang diteliti meliputi Insentif, Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis jalur (path analysis). Hasil analisis jalur (path analysis) menunjukkan bahwa variabel Insentif (X) berpengaruh secara signifikan terhadap Motivasi Kerja (Y1) dengan nilai beta sebesar 0,677, variabel Insentif (X) berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y2) dengan nilai beta sebesar 0,279, dan variabel Motivasi Kerja (Y1) berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y2) dengan nilai beta sebesar 0,650.

 

Kata Kunci: Insentif, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

• Insentif
• Motivasi Kerja
• kinerja karyawan

 

Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47. https://doi.org/10.32528/ipteks.v4i1.2109

 

Amir, M. F. (2015). Memahami Evaluasi Kinerja Karyawan, Konsep, dan Penilaian

Kinerja di Perusahaan. Mitra Wacana Media.

 

Anggoro, M. A., Siburian, N. F., Sartika, R. D., Pasaribu, S., & Panggabean, R. P. A. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik, Penilaian Prestasi Kerja dan Pemberian Insentif terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Cabang Sei Agul. Jurnal Ilmiah MEA …, 4(3), 728–738. http://journal.stiemb.ac.id/index.php/mea/article/view/491

 

Arikunto, S. (2010). Prosedur Penelitian Suatu pendekatan Praktek. https://opac.perpusnas.go.id/DetailOpac.aspx?id=801361

 

Arkho, A. (2015). PENGARUH INSENTIF MATERIIL DAN NON MATERIIL TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN (Studi pada Karywan PT. Kantor Pos (Persero) Malang).

 

Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga. Cooper, D., & Emory, W. C. (1997). Metode Penelitian Bisnis. Erlangga. Darmawan. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif. Remaja Rosdakarya.

Effendi, O. U. (2011). Ilmu Komunikasi: Teori dan Prakteknya. Remaja Rosdakarya.

 

Eko, W. S. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Pustaka

Pelajar.

 

Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Badan

Penerbit Universitas Diponogoro.

 

Hasibuan, M. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara.

 

Hatch, E., & Farhadi, H. (1981). Research Design & Statistic for Applied Linguistic.

Rahnama Publication.

 

Ivancevich, J. M. (2001). Human Resource Management. McGraw Hill. Kadarisman, M. (2012). Manajemen Kompensasi. Rajawali Pers.

Mangkunegara, A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.

 

Remaja Rosdakarya.

 

 

 

 

 

Panambunan, R., Lengkong, V., & Trang,  I. (2018). Pengaruh Insentif Material, Insentif  Non  Material  Dan  Lingkungan  Kerja  Terhadap  Motivasi  Kerja Karyawan Pt Bpr Prisma Dana Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(4), 3058–3067. https://doi.org/10.35794/emba.v6i4.21221

 

Puspitasari, P., Isharijadi, & Sulistyowati, N. W. (2018). PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN INSENTIF FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PD BPR BANK DAERAH KABUPATEN MADIUN. Forum Ilmiah

Pendidikan Akuntansi, 6.

 

Retnowati, N., & Muslichah, E. W. (2012). Manajemen Kompensasi. Karya Putra

Darwati.

 

Riduwan, E. A. K. (2007). Cara Menggunakan dan Memaknai Analisis Jalur (Path Analysis). https://openlibrary.telkomuniversity.ac.id/pustaka/10141/cara- menggunakan-dan-memaknai-analisis-jalur-path-analysis-.html

 

Riniwati,    H.    (2011).    Mendongkrak    Motivasi    dan    Kinerja:     Pendekatan

Pemberdayaan SDM. UB Press.

 

Rivai, V. (2010). Manajemen Sumber Daya  Manusia untuk Perusahaan  dari Teori ke Praktik. PT Raja Grafindo.

 

Salbiah, S., & Mahardika, B. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja

Tenaga Kependidikan. 14.

 

Sarwoko, E. (2005). Analisis jalur pengaruh karakteristik pekerjaan, motivasi, kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Modernisasi, 1(1), 11–26.

 

Sarwoto.  (2012).  Dasar  Dasar  Organisasi  dan  Manajemen  (16th  ed.).  Ghalia

Indonesia.

 

Setyo, P. E. (2017). Pengaruh Kualitas Produk Dan Harga Terhadap Kepuasan Konsumen “Best Autoworks.” PERFORMA: Jurnal Manajemen Dan Start-Up Bisnis, 1(6), 755–764.

Sondang, S. P. (2003). Teori dan Praktek Kepemimpinan. Rineka Cipta Jakarta. Subianto, M. (2016). Pengaruh Gaji dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan pada

PT. Serba Mulia Auto di Kabupaten Kutai Barat. Ejournal Administrasi Bisnis,

4, 698–712.

 

Sugiyono. (2002). Metode Penelitian Administrasi. CV Alfabeta. Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Method). Alfabeta.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, dan R&D. Alfabeta Bandung.

 

 

 

 

 

Sulaksono, H. (2015). Budaya Organisasi dan Kinerja. Deepublish Publisher. Sutrisno. (2012). Manajemen Keuangan Teori, Konsep, dan Aplikasi. EKONISIA.

Syahyuti. (2010). Definisi, Variabel, Indikator, dan Pengukuran dalam Ilmu Sosial.

Bina Rena Pariwara.

 

Tarigan, D. I. (2019). Pengaruh Insentif Material dan Insentif Non Material

Terhadap Kinerja Karyawan PT. Abadi Jaya Bersama Medan.

 

Yani, M. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Mitra Wacana Media.