Pengaruh kinerja karyawan terhadap pemberian insentif di bagian keuangan pada rumah sakit muhammadiyah taman puring Jakarta

• Irfan Alamsyah
• 2019

---

Karyawan sebagai tenaga pelaksana yang sangat diperlukan dalam suatu perusahaan. Namun tidak jarang ditemuka karyawan yang kurang memiliki gairah dalam melakukan tugasnya, yang berakibat kurang berhasilnya tujuan yang ingin dicapai. Hal ini disebabkan oleh barbagai faktor, salah satunya adalah kurangnya pemberian insentif dalam bekerja. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah semua karyawan dibagian keuangan Rumah Sakit Muhammadiyah Taman Puring Jakarta sebanyak 30 responden. Penelitian ini merupakan penelitian populasi dimana semua populasi yang ada dijadikan sampel karena jumlahnya kurang dari 100. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada pengaruh kinerja karyawan terhadap pemberian insentif di Rumah Sakit Muhamamadiyah Taman Puring Jakarta. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan menggunakan program SPSS For Windows Version 20.0. dalam hasil penelitian diperoleh korelasi variabel bebas dengan variabel terikat adalah 0,613 dan termasuk dalam kategori kuat. Koefisien determinasi sebesar 37,6% berkontribusi terhadap insentif, sedangkan sisanya yaitu 62,4% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Persamaan nilai regresi a sebesar 4,487 dan nilai b sebesar 0,923 dengan nilai signifikan dibawah 0,00. Dari hasil penelitian maka dapat disimpulkan bahwa kinerja karyawan berpengaruh kuat dan signifikan terhadap pemberian insentif.

 

Kata Kunci : Kinerja Karyawan, Pemberian Insentif

• Pengaruh
• kinerja karyawan
• Pemberian Insentif

Kadir. (2018). STATISTIKA TERAPAN (4th ed.).

 

Manik, S., & Syafrina, N. (2018). Pengaruh Insentif dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Grand Zuri Duri. Daya Saing, 4(1), 10–16. Retrievedfrom. https://ejournal.kompetif.com/index.php/kompetif/article/view/210

 

Nurdin, E. (2017). Jurnal mega aktiva. Jurnal Mega Aktiva, 6(April), 39–47.

 

Priansa, D. J. (2017). Manajemen Kinerja Kepegawaian (1st ed.). Bandung: CV Pustaka Setia.

 

Sihombing, S., Gultom, R. S., & Sidjabat, S. (2014). manajemen sumber daya manusia (1st ed.). Jakarta: IN MEDIA.

 

Sinambel, L. P. (2016). Manajemen sumber daya Manusia (1st ed.; R. Suryani dan Damayanti, ed.). jakarta: PT Bumi Aksara.

 

Siregar, S. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif dilengkapi dengan perhitungan manual dan SPSS (3rd ed.). Jakarta: Prenadamedia Grup.

 

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, kualitatif dan R&D (26th ed.). Bandung: Alfabeta.

 

Sulistyowati, S. (2016). Pengaruh Motivasi, Insentif, Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, Vol.5 No.1(November), 1–24.

 

Veronica, V. F. (2018). DENGAN VARIABEL MEDIATOR MOTIVASI KERJA ( Studi pada Karyawan Bagian Pabrikasi PG Kebon Agung Malang ). 55(2), 139–145.

 

Widodo, S. E. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia (2nd ed.). Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

 

Yususf, A. M. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, kualitatif dan penelitian gabungan (4th ed.). Jakarta: Kencana.

 

Zainal, V. R., Ramly, M., Mutis, T., & Arafah, W. (2015). manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan (ke tiga). Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.