Pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada yayasan as sakinah mawaddah warahmah Jakarta

• Uga Mayadah
• 2019

---

Kompensasi adalah bagian penting bagi organisasi atau perusahaan karena mencerminkan upaya organisasi atau perusahaan untuk mempertahankan sumber daya manusia sebagai komponen utama, sedangkan Kepuasan kerja adalah sikap atau perasaan karyawan terhadap aspek-aspek yang menyenangkan atau tidak menyenangkan mengenai pekerjaan yang sesuai dengan penilaian masing-masing pekerja. Tujuan penulisan Tugas Akhir ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh kompensasi terhadap kepuasan karyawan pada Yayasan AS Sakiinah Mawaddah Warahmah. Metode pengumpulan data dalam penyusunan Tugas Akhir ini adalah metode analisis kuantitatif. Metode pengambilan sampel pada penelitian ini adalah sampel jenuh karena populasi <100 orang. Sampel berjumlah 30 orang. Data dikumpulkan dengan kuesioner yang telah di uji validitas dan reliabilitasnya menggunakan program SPSS for Windows 20.0. hasil penelitian menunjukkan bahwa berdasarkan penelitian perhitungan uji koefisien korelasi diperoleh angka sebesar 0,896 atau 89.6%, yang berarti kompensasi mempunyai pengaruh yang sangat kuat terhadap kepuasan kerja karyawan, penelitian perhitungan uji koefisien determinasi diperoleh angka R squere sebesar 0,739 atau 7,39% berkontribusi terhadap kepuasan kerja karyawan, sedangkan uji koefisiensi regresi a sebesar 15,292 dan nilai b sebesar 1,107 dengan nilai signifikan dibawah 0,00. Dari hasil penelitian maka dapat disimpulkan bahwa kompensasi berpengaruh kuat dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.

 

Kata kunci: Kompensasi, Kepuasan Karyawan.

• Kompensasi
• kepuasan karyawan
• Administrasi Bisnis

Akmal, A., & Tamini, I. (2016). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Gaya Makmur Mobil Medan. Jurnal Bisnis Administrasi, 35(2), 53–59.

Husein, U. (2014). Metode Penelitian Untuk Skripsi Dan Tesis Bisnis. Jakarta: PT Raja Grafindo.

Kadarisman. (2016). Manajemen Kompensasi. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Kadek, N., Pebriyanti, S., Dunia, I. K., & Suwena, K. R. (2012). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt . Columbus Megah Sarana Cabang Denpasar Tahun 2012.

Purnamasari, I. (2013). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada PT . Eliza Parahyangan Sub Cabang Garut. Pembangunan Dan Kebijakan Publik, 04(01), 12–19.

Sedarmayanti. (2016). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, REFORMASI BIROKRASI DAN MANAJEMEN PEGAWAI NEGERI SIPIL (Revisi). Bandung: PT Refika Aditama.

Sinollah. (2011). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan ( Studi Pada PT . PLN ( Persero ) Distribusi Jawa Timur. Jurnal Otonomi, 11(1. Juli 2011), 0–14.

Siregar, S. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi (Mixed Method). Bandung: CV Alpabeta.

Sutarto, W. (2015). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Prenadamedia Group.

Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Pertama). Jakarta: Prenadamedia Group.

Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT Raja Grafindo.

Yulianita. (2017). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Gemilang Utama Ideal Palembang. Adminika, 3(1), 67–79.