PENERAPAN ALGORITMA ANALYTICAL HIERARCHY PROCESS DALAM MENENTUKAN KADER TERBAIK PADA ORGANISASI KAMMI SUKABUMI

• ADITYA PG
• 2019

---

ABSTRAK

 

Aditya PG (19152278) Penerapan Algoritma Analytical Hierarchy Process Dalam Menentukan Kader Terbaik Pada Organisasi KAMMI Sukabumi.

 

Adanya organisasi sangatlah penting dalam mencapai suatu tujuan tertentu, sumberdaya utama dalam sebuah organisasi adalah kader. Untuk menjadi seorang kader pastilah harus dilatih melalui proses pengkaderan atau kaderisasi. Seorang kader pasti memiliki kriteria tertentu, seperti halnya dalam menentukan kader terbaik pada organisasi KAMMI Sukabumi. Kriteria yang dibutuhkan adalah Kecakapan Intelektual, Akhlaq, Kepemimpinan dan Keaktifan. Pemilihan kader terbaik ini menggunakan metode Analytical Hierarchy Process dengan pemberian nilai bobot setiap alternatif berdasarkan kriteria masing-masing, sehingga hasil yang didapatkan akan lebih terukur. Data diolah menggunakan perangkat lunak Expert Choice. Dari pengolahan data melalui proses assesment dalam Expert Choice, maka diperoleh hasil prioritas tertinggi yaitu hasil penentuan Kader Terbaik KAMMI Sukabumi dengan nilai inconsistency sebesar 0,01 adalah Dewi Sri Anggraeni dengan nilai 0,351, sedangkan diurutan kedua adalah Neng Sita Santi dengan nilai 0,303, lalu diurutan ketiga adalah Riki Achmad dengan nilai 0,199, dan diurutan keempat adalah Intan Septianty Utami dengan nilai 0,147. Juga dilakukan perhitungan manual menggunakan Microsoft Excel untuk mengetahui perbandingan nilai eigenvector.

ABSTRACT

 

 Aditya PG (19152278)  Implementation of Analytical Hierarchy Process algorithm in determining the best cadre in Sukabumi KAMMI organization.

 

The organization is very important in achieving a particular goal, the main resource in an organization is cadres. To become a cadre must be trained through the process of cadre or kaderization. A cadre must have certain criteria, as in determining the best cadre in the organization KAMMI Sukabumi. The criteria required are intellectual skills, morality, leadership and activity. The selection of the best cadres uses the Analytical Hierarchy Process method with the provision of weight values of each alternative based on each criteria, so that the results will be more measurable. Data is processed using Expert Choice software. From processing data through the process of assessment in the Expert Choice, then the highest priority result is the determination of the best Kader KAMMI Sukabumi with a inconsistency value of 0.01 is Dewi Sri Anggraeni with the value of 0.351, while The second was Neng Sita Santi with a value of 0.303, then the third was Riki Achmad with a value of 0.199, and fourth was Intan Septianty Utami with a value of 0.147. Also done manual calculations using Microsoft Excel to know the comparison of eigenvector values.

• Analytical Hierarchy Process (AHP)
• Kader Terbaik
• Sistem Pendukung Keputusan

DAFTAR PUSTAKA

 

Ardiansyah, M. O., & Siregar, K. (2016). SISWA BERPRESTASI MENGGUNAKAN METODE ANALYTICAL, 12–18.

Arikunto, P. D. S. (2010). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Rineka Cipta.

Farwadi, R. (2006). KADERISASI ORGANISASI DALAM PERUBAHAN Redatin Parwadi, 12, 1–10.

Hutahaen, J. (2014). KONSEP SISTEM INFORMASI (1st ed.). Yogyakarta: Deepublish.

Indarti, & Pribadi, D. (2017a). ANALYTICAL HIERARCHY PROSES SEBAGAI PENUNJANG SISTEM PENGAMBILAN KEPUTUSAN DALAM PENILAIAN PELAYANAN PADA, 13(2), 187–192.

Indarti, & Pribadi, D. (2017b). Fakultas Teknik – Universitas Muria Kudus 469, 469–478.

Miftahul, L., Safitri, N., Prasetyo, B., & Syarien, M. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif. Universitas Terbuka 2, 1–19.

Nofriansyah, D. (2014). KONSEP DATA MINING VS SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN (1st ed.). Yogyakarta: Deepublish.

Nofriansyah, D., & Defit, S. (2017). MULTI CRITERIA DECISION MAKING (MCDM) PADA SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN. Yogyakarta: Deepublish.

Pami, S. (2017). TERBAIK DENGAN METODE PROMETHEE ( STUDI KASUS : PT . KARYA ABADI MANDIRI ), (September).

Poulana, A., Putera, K., Bisnis, P. A., Telkom, U., Organisasi, B., Organisasi, E., & Islam, H. M. (2018). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP EFEKTIVITAS ORGANISASI HIMPUNAN MAHASISWA ISLAM CABANG BANDUNG THE EFFECT OF ORGANISATION CULTURE TO EFFECTIVENESS OF THE ORGANISATION IN ISLAMIC ASSOCIATION OF UNIVERSITY, 5(1), 962–971.

Putra, M. A., & Ghofur, M. A. (2018). POLA KOMUNIKASI ORGANISASI PERGERAKAN MAHASISWA ISLAM INDONESIA ( PMII ) DI KOTA MALANG, 7(2), 61–68.

Ramdani, Y. (2012). Pengembangan Instrumen dan Bahan Ajar untuk Meningkatkan Kemampuan Komunikasi, Penalaran, dan Koneksi Matematis dalam Konsep Integral. Penelitian Pendidikan.

Safitri, K., Waruwu, F. T., & Mesran. (2017). BERPRESTASI DENGAN MENGGUNAKAN METODE ANALYTICAL HIEARARCHY PROCESS ( Studi Kasus : PT . Capella Dinamik Nusantara Takengon ), 1(1), 17–21.

Sanyoto, G. P., Handayani, R. I., & Widanengsih, E. (2017). SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PEMILIHAN LAPTOP UNTUK KEBUTUHAN OPERASIONAL DENGAN METODE AHP ( STUDI KASUS :, 13(2), 167–174.

Sestri, E. (2013). PENILAIAN KINERJA DOSEN DENGAN MENGGUNAKAN METODE AHP Studi Kasus di STIE Ahmad Dahlan Jakarta, 2(1), 100–109.

Sitohang, H. T. (2018). SISTEM INFORMASI PENGAGENDAAN SURAT BERBASIS, 3(1), 6–9.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. ALFABETA.

Utama, D. N. (2017). SISTEM PENUNJANG KEPUTUSAN : Filosofi, Teori dan Implementasi. Yogyakarta: Penerbit Gaudhawaca.

Wijaya, I. (2019). Penerapan Metode AHP dan VIKOR Dalam Pemilihan Karyawan Berprestasi, 301–309.