PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA KARYAWAN PT TANDOOX GLOBAL INDONESIA)

• SITI RAHMA OKTAVIOLA
• 2023

---

ABSTRAK

 

Kinerja merupakan suatu implementasi dari sebuah rencana yang telah disusun. Suatu implementasi kinerja dilakukan oleh sumber daya manusia yang memiliki kemampuan, kompetensi, motivasi, dan kepentingan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan stress kerja terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif dengan teknik pengumpulan data primer dengan pengumpulan data berupa kuesioner yang dibagikan kepada responden sebanyak 53 karyawan. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif, uji instrumen data yang meliputi uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas, dan autokorelasi, uji regresi linier berganda dan uji hipotesis meliputi uji t, uji f dan uji koefisien determinasi. Hasil penlitian ini menunjukkan bahwa variabel independent yaitu kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi yang dihasilkan yaitu dengan nilai signifikansi yang dihasilkan yaitu 0,000 < 0,05 dan stress kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi yang dihasilkan yaitu 0,000 < 0,05 serta nilai adjusted R Square yang diperoleh yaitu sebesar 65% yang berarti bahwa pengaruh antara kepuasan kerja dan stress kerja terhadap kinerja karyawan berada dalam kategori sedang.

• Kepuasan Kerja
• Stress Kerja
• Kinerja Karyawan

DAFTAR PUSTAKA

 

 

Afandi, R. R. V. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Leader-Member Exchange Dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan PT. Radio Fiskaria Jaya Suara Surabaya. Universitas Airlangga.

Andriyani, R., & Nawawi, M. T. (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Meditech Indonesia. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 4(1), 190–197. https://doi.org/10.33021/firm.v7i1.3592

Arifin, S., Mardikaningsih, R., & Hakim, Y. R. Al. (2017). Pengaruh Kedisiplinan, Kompensasi, dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Journal Global, 02(01), 43–50.

Asih, G. Y. (2018). Stress Kerja. Semarang University Press.

Ghozali, I. (2018a). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, I. (2018b). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25 Edisi 9. Semarang: Badan penerbit Universitas Diponegoro. Variabel Pemoderasi. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 23 (2), 1470, 1494.

Hariana, F. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Mekar Karya Mas Frizkha. Jurnal Humaniora, 5(1), 170–182.

Hidayat, R. (2021). Pengaruh Motivasi, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja. Widya Cipta:         Jurnal                      Sekretari       Dan                   Manajemen,                             5(1),           16–23. https://doi.org/10.31294/widyacipta.v5i1.8838

Irawan, R., Chandra, & Mahmudah. (2021). Hubungan Beban Kerja dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan BPJS di RSUD Ulin Banjarmasin Tahun 2021. E-Jurnal Uniska, 1(3). http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/8265

Kartika, Y. D., Rizani, D. A., Nofpritasari, & Sibuea, R. T. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Diperusahaan Umum Badan Urusan Logistik (Perum Bulog) Divre Sumut. Jurnal Mutiara Manajemen, 4(1), 345–357.

Kasmir. (2017). Customer Service Excellent: Teori dan Praktik. PT Raja Grafindo Persada. Mulyadi, D., & Ahmad, Y. N. (2018). Pengaruh Pendidikan Dan Latihan (Diklat) Dan Kompetensi

Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pupuk Kujang Cikampek. Jurnal Manajemen & Bisnis

Kreatif, 3(1), 1–13. https://doi.org/10.36805/manajemen.v3i1.236

Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183. https://doi.org/10.52643/jam.v11i2.1880

Parasian, C. S., & Adiputra, I. G. (2021). Pengaruh Stress Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 3(4), 922–932.

Prabu, A. (2017). Mangkunegara. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.

Bandung: PT. Remaja Rosda. Karya.

Priyatno, D. (2016). Belajar Alat Analisis Data Dan Cara Pengolahnnya Dengan SPSS Praktis dan Mudah Dipahami untuk Tinkat Pemula dan Menengah. Gava Media.

Rambe, D., Hasibuan, A. N., & Setyawati, I. (2022). Analisis Perbedaan Perilaku Kerja Dilihat dari Motivasi dan Stres Kerja Karyawan di Masa Pandemi COVID-19. Jurnal Kajian Ilmiah, 22(2), 191–204. https://doi.org/10.31599/jki.v22i2.1022

Rijasawitri, D. P., & Suana, I. W. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja, dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Turnover Intention. E-Jurnal Manajemen, 9(2), 466–486.

Rindorindo, R. P., Murni, S., & Trang, I. (2019). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Gran Puri. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen,           Bisnis   Dan                                 Akuntansi,      7(4),             5953–5962. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/26576/26198

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2011). Perilaku Organisasi-Konsep Kontroversi Aplikasi Jilid I. Prenhallindo.

Rosmaini, & Tanjung, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1–15. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3366

Sembiring, H. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Sinarmas. Jurakunman: Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, 1(11), 26–39. https://doi.org/10.32493/frkm.v2i1.2580

Setyawati, N. W., Aryani, N. A., & Ningrum, E. P. (2018). Stres Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis (JRMB), 3(3), 405–412.

Steven, H. J., & Prasetio, A. P. (2020). Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja          Karyawan.                                                  Jurnal          Penelitian          Ipteks,           5(1), 78–88.

https://doi.org/10.24912/jmk.v3i4.13433

Subariyanti, H. (2017). Hubungan Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PTLR Batan. Jurnal Ecodemica, 1(2), 224–232. http://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/ecodemica/article/view/2102/pdf

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Sugiyono, D. (2018). Metode penelitian kuatintatif, kualitatif dan R & D/Sugiyono. Bandung: Alfabeta, 15(2010).

Sugiyono, S. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta, CV. Sutrisno, E. (2016). Manajemen Perilaku Organisasi. Kencana.

Triwahyono, A., & Yani, A. (2021). Analisis Pengaruh Employee Engagement, Kepuasan Kerja Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Indomaret. Jurnal Ilmu Manajemen Dan Akuntansi Terapan (JIMAT), 12(2), 224. https://doi.org/10.36694/jimat.v12i2.349

Wahyudi. (2019). Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION : Economic, Accounting, Management and Business, 2(3), 351–360. https://doi.org/10.37481/sjr.v2i3.84

Wibowo, A. S., Wibowo, S. B., & Amah, N. (2017). Pengaruh Kompensasi dan Budaya Orgaanisasi terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirta Tamansari Kota Madiun. FIPA: Forum Ilmiah  Pendidikan          Akuntansi,    5(1),                               60–72. http://prosiding.unipma.ac.id/index.php/FIPA/article/view/251%0Ahttp://prosiding.unipma. ac.id/index.php/FIPA/article/viewFile/251/232

Wirya, K. S., Andiani, N. D., & Telagawathi, N. L. W. S. (2020). Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap. Prospek: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 50–60