PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. JAYA TEKNIK ARTHA MAKMUR TANGERANG

• LELY BALQIS HASANAH
• 2023

---

ABSTRAK

 

 

Lely Balqis Hasanah (64190276), Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Jaya Teknik Artha Makmur Tangerang.

 

Sumber daya manusia merupakan penggerak operasional perusahan. Kinerja sumberdaya manusia yaitu karyawan menjadi faktor penting tercapainya tujuan perusahaan. Pemberian kompensasi yang layak dan pemberian motivasi dapat dilakukan perusahaan agar mempengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi, terhadap kinerja karyawan pada PT. Jaya Teknik Artha Makmur Tangerang. Sampel ditetapkan dengan teknik non probability sampling sebanyak 41 orang karyawan dan metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Nilai koefisien regresi berganda menunjukkan bahwa kompensasi secara parsial tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan akan tetapi nilai koefisiennya adalah positif. Hal ini juga dibuktikan dengan nilai t hitung -0,102  < t tabel 1,685 dengan tingkat signifikan > 0,919. Sedangkan motivasi yang berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien adalah positif. Hal ini juga dibuktikan dengan nilai t hitung 5,349 > t tabel 1,685 dengan tingkat signifikan < 0,000. Secara simultan kompensasi dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja.

• Kinerja
• Kompensasi
• Motivasi

DAFTAR PUSTAKA

 

Ardini, T. S., & Pradana, M. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT . Telekomunikasi Indonesia Kanwil Manado. 4(2), 16–35. https://doi.org/10.37531/sejaman.v4i2.2106

Astuti, R., & Suhendri. (2019). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tunas Jaya Utama. 5(September), 1–10. https://doi.org/10.47663/jmbep.v5i2.22

Budiwanto, S. (2017). Metode Statistika Untuk Mengolah Data Keolahragaan. UM Press.

Djaali. (2020). Metodologi Penelitian Kuantitatif (B. S. Fatmawati (ed.)). PT Bumi Aksara.

Fathoni, A., Somad, M. A., & Ilham, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alqaprint Jatinangor.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariete SPSS 25. Universitas Diponegoro.

Hadari, N. (2013). Perencanaan Sumber Daya Manusia. Gajah Mada Universitas Press.

Hendro, T. (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Tetap CV. Karya Gemilang. 6(1).

Heryenzus, & Laia, R. (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Karyawan Sebagai Variabel Intervening Pada PT Bank Negara Indonesia Cabang Batam. 6, 12–21.

Juniarti, A. T., & Putri, D. G. (2021). Faktor-faktor Dominan yang mempengaruhi Kinerja (W. Kurniawan (ed.)). CV Pena Persada.

Kartika, L., Jayawinangun, R., & Mangkuprawira,  tb sjafri. (2016). Manajemen Kompensasi. PT Penerbit IPB Press.

Priyono, & Marnis. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher.

Rahmawati, D. E., & Hadi, S. P. (2018). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Kasus Pada Karyawan Divisi Produksi II PT . Kota Jati Furindo Jepara ). 1–9.

Sari, A., Zamzam, F., & Syamsudin, H. (2020). Pengaruh Kepemimpinan , Kompensasi , dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. 1(2), 1–18.

Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Suryani & R. Damayanti (eds.)). PT Bumi Aksara.

 

Sugiyono, D. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. CV Alfabeta.

Sugiyono, D. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. CV Alfabeta.

Suriyadi, & Jasiyah, R. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (M. Seto (ed.)). CV. Adanu Abimata.

Tsauri, D. H. S. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). STAIN Jember Press.