PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DIVISI PRODUKSI DI PT MULTI TEKNIK TELAGA INDONESIA

• Hanna Putri Yulia
• 2023

---

ABSTRAK

 

 

Hanna Putri Yulia (64191002), Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Produksi PT.Multi Teknik Telaga Indonesia

Sumber daya manusia (SDM) berperan penting dalam suatu perusahaan karena dapat mempengaruhi efesiensi dan efektivitas perusahaan. Semangat kerja karyawan sangat diperlukan, sehingga adanya hubungan kerja yang saling menguntungkan antara perusahaan dan karyawan. Penelitian ini dilakukan dengan menggali presepsi karyawan PT. Multi Teknik Telaga Indonesia untuk mengetahui kinerja karyawan dan faktor-faktor yang mempengaruhinya yaitu Gaya kepemimpinan dan Budaya organisasi. Metode penelitian yang di gunakan yaitu metode kuantitatif. Jenis pendekatan penelitiannya yaitu menggunakan penelitian lapangan (field research), dengan melakukan kegiatan seperti menyebarkan kuesioner kepada responden, mengolah data dan menganalisis data yang diperoleh dari responden. Jumlah sampel yang di ambil dari PT. Multi Teknik Telaga Indonesia sebanyak 30 responden. teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regrensi linear berganda dan hipotetsis dalam penelitian ini diuji menggunakan Uji Parsial (T) dan Uji Simultan (F).Hasil analisis menunjukan bahwa Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap Kinerja Karyawan pada Divisi Produksi di PT. Multi Teknik Telaga Indonesia. Secara parsial Gaya Kepemimpinan (X1) berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). selanjutnya Budaya Organisasi (X2) berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y).

• Gaya Kepemimpinan
• Budaya Organisasi
• Kinerja Karyawan

DAFTAR PUSTAKA

Agreindra Helmiawan, M., Hidayatul Akbar, Y., & Sofian, Y. Y. (2018). Evaluasi dan Uji Kualitas Website dengan Metode Webqual (Studi Kasus : STMIK Sumedang). www.stmik-sumedang.ac.id.

 

Al Ghifari, A., Wibawanti, I., Kunci, K., Organisasi, B., & Organisasi, K. (2022). Pengaruh antara Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi dengan Kinerja Karyawan di PT. Masaji Tatanan Kontainer Indonesia. In Psikologi Kreatif Inovatif (Vol. 2). https://journals.upi-yai.ac.id/index.php/PsikologiKreatifInovatif/issue/archive

 

Amalia, R. N., Dianingati, R. S., & Annisaa’, E. (2022). Pengaruh Jumlah Responden terhadap Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas Kuesioner Pengetahuan dan Perilaku Swamedikasi. Generics: Journal of Research in Pharmacy, 2(1), 9–15. https://doi.org/10.14710/genres.v2i1.12271

 

Arfatin Nurrahmah. (2021). Pengantar statistik I (Haryanti Suci (ed.); 1st ed., Vol. 150).

Arfatin Nurrahmah, M.Pd, Febri Rismaningsih, S.Pd.Si., M. Sc, .

 

Dahlan. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kedisiplinan dan Pemberian Insentif terhadap Kinerja Karyawan PT. Baruga Asrinusa Development. 9.

 

Darmawan, didit. (2022). Motivasi, Kemampuan, Pengalaman, Keterlibatan, Kedisiplinan sebagai Faktor Internal Karyawan dan Pembentukan Kinerja Karyawan. Satyagraha, 05.

 

Eryana, E., & Indah, A. (2020). Pengaruh Rekrutmen Dan Pengembangan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Di Radio Republik Indonesia (RRI) Bengkalis. IQTISHADUNA: Jurnal Ilmiah Ekonomi Kita, 9(1), 15–24. https://doi.org/10.46367/iqtishaduna.v9i1.207

 

Florencia, V., & Handoko, J. (2021). Uji Pengaruh Profitabilitas, Leverage, Media Exposure Terhadap Pengungkapan Emisi Karbon Dengan Pemoderasi. Jurnal Riset Akuntansi Dan Keuangan, 9(3), 583–598. https://doi.org/10.17509/jrak.v9i3.32412

 

Ghozali, I. (2016). Aplikasi analisis multivariete dengan program IBM spss 23 (8th ed.).

Universitas Diponegoro Semarang .

 

Hartati, E., Indriyani, R., & Trianingsih, I. (2020). Analisis Kepuasan Pengguna Website SMK Negeri 2 Palembang Menggunakan Regresi Linear Berganda. MATRIK : Jurnal Manajemen, Teknik Informatika Dan Rekayasa Komputer, 20(1), 47–58. https://doi.org/10.30812/matrik.v20i1.736

 

Haura Zhafira Hidayat, D., Nebrisa Zagladin Jacoeb, T., Syarif Hidayatullah Jakarta, U., Muhammadiyah HAMKA, U., & SamMarie Basra, R. (2022). Pengaruh Forgiveness dan Happiness terhadap Gratitude dalam Hubungan Perkawinan. http://journal.universitaspahlawan.ac.id/index.php/ners

 

Hendriyaldi, Ilmu, T., Karya, E.-G., & Bulian, M. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan  dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Camat Pangkalan Jambu     Kabupaten           Merangi.          Jurnal                        Benefita,                 4(1). https://doi.org/10.22216/jbe.v4i1.3442

Ida Farida, S., & Makna Fauzi, M. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Sarimelati Kencana Pizza Hut Delivery Cabang Ciputat. In Jurnal Al Azhar Indonesia Seri Ilmu Sosial (Vol. 1, Issue 2).

 

Ikbal. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Tiga Maharewa Kota Makas. 02.

 

Jismin, J., Nurdin, N., Rustina, R., & Islam, M. P. (2022). UIN DK 20. https://jurnal.uindatokarama.ac.id/index.php/jimpi/index

 

Jufri, J., & Marimin, M. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Tadbir Peradaban, 2(2), 119–123. https://doi.org/10.55182/jtp.v2i2.166

 

Junaidi, R., Susanti, F., Tinggi, S., Eknomi, I., & Kbp, ". (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada UPTD Baltekkomdik Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Barat.

 

Kurnia Dewi, S., Sudaryanto, A., Studi Keperawatan, P., Muhammadiyah Surakarta, U., & Komunitas, K. (2020). 73 Prosiding Seminar Nasional Keperawatan Universitas Muhammadiyah Surakarta Validitas dan Reliabilitas Kuisioner Pengetahuan, Sikap dan Perilaku Pencegahan Demam Berdarah.

 

Mardiatmoko, G.-. (2020). Pentingnya Uji Asumsi Klasik pada Analisis Regresi Linier Berganda. BAREKENG: Jurnal Ilmu Matematika Dan Terapan, 14(3), 333–342. https://doi.org/10.30598/barekengvol14iss3pp333-342

 

Marjaya, indra. (2019). persamaan bab 4. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2.

 

Mattayang Besse. (2019). Tipe gaya kepemimpinan. JURNAL OF ECONOMIC, MANAGEMENT AND ACCOUNTING, 2.

 

Melia Santosa, Y. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Angkasa Pura II Bandung.

 

Mukmin, S., & Prasetyo, I. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja Karyawan sebagai Variabel Intervening.          Jurnal          Manajerial Bisnis,  4(2),                                123–136. https://doi.org/10.37504/jmb.v4i2.297

 

Ode, W., Muizu, Z., Kaltum, U., Sule, E. T., Kepemimpinan, P., & Karyawan, K. (2019).

Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan. 2(1).

 

Prasada, D. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mandiri Konstruksi di Tangerang Selatan. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), 3(2), 629–636. https://doi.org/10.34007/jehss.v3i2.381

 

Rahmadani, K., Widyaningrum, M. E., & Noviandari, I. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Romi Violeta Sidoarjo. Benchmark, 1(2), 49–57. https://doi.org/10.46821/benchmark.v1i2.142

Ronal, O. :, Sihaloho, D., Siregar, H., Sisingamangaraja, U., Tapanuli, X., Kunci, K., Kerja, L., & Karyawan, K. (2019). Pengaruh Lingkuan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Super Setia Sagita Medan.

 

Rosalina, M., & Wati, L. N. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Disiplin Kerja dan Dampaknya                        terhadap                       Kinerja                     Karyawan. http://ejournal.stiemj.ac.id/index.php/ekobis18

 

Rosvita, V., Setyowati, E., & Fanani, Z. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. In Zaenal Fanani / Indonesia Jurnal Farmasi (Vol. 2, Issue 1).

 

Rustianah, R., & Saptadji, A. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pelatihan Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Ik Precision Indonesia. Prosiding Manajerial Dan

…, 2(4), 109–116. http://ejurnal.stieipwija.ac.id/index.php/prc/article/view/592

 

Satria Ardika. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Insentif, Motivasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Puskesmas Gatak Sukoharjo.

 

Sherly Malini, & Tiara Suri Handayani. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Indotex Jaya Sentosa Prabumulih. Jurnal            Publikasi      Ilmu            Manajemen,                        1(3),                     204–211. https://doi.org/10.55606/jupiman.v1i3.861

 

Zellatifanny, C. M., & Mudjiyanto, B. (2018). Tipe Penelitian Deskripsi dalam Ilmu Komunikasi. Diakom : Jurnal Media Dan Komunikasi, 1(2), 83–90. https://doi.org/10.17933/diakom.v1i2.20