PERAN KOMUNIKASI INTERNAL DALAM MEMBANGUN BUDAYA ORGANISASI YANG HARMONIS DI PONDOK PESANTREN (Studi Kasus: Pondok Pesantren Teknologi Ibnu Sabil, Waringinkurung Serang Banten)

• LANA AMALIA SOLIHAH
• 2023

---

ABSTRAK

Lana Amalia Solihah (44190012), Peran Komunikasi Internal Dalam Membangun Budaya Organisasi Yang Harmonis Di Pondok Pesantren (Studi Kasus: Ponpes Teknologi Ibnu Sabil Waringinkurung, Serang Banten). (104 + xviii), (5)

Pondok pesantren sebagai salah satu institusi pendidikan tradisional Islam, memiliki peran penting dalam mempersiapkan generasi muda yang berkualitas dan berakhlak mulia. Di dalam pondok pesantren, terdapat komunitas yang terdiri dari santri, ustadz, staff pengajar, dan pimpinan pondok yang saling berinteraksi dalam kehidupan sehari-hari. Dalam konteks ini, komunikasi internal memainkan peran yang sangat vital dalam membentuk budaya organisasi yang harmonis di pondok pesantren. Tujuan dilakukannya penelitian ini yaitu Untuk memahami peran komunikasi internal dalam membangun budaya organisasi yang harmonis dipondok pesantren. Penulis menggunakan metode penelitian kualitatif deskriftif, yang terdiri dari tahap observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sudah melakukan penyampaian pesan yang efektif ke anggota organisasinya sehingga menimbulkan komunikasi internal yang harmonis. Jenis komunikasi internal yang digunakan yaitu jenis komunikasi lisan. Disimpulkan yang dilakukan oleh pemimpin dan para ustadz serta ustadzah dengan menciptakan peran komunikasi internal dalam membangun budaya organisasi yang harmonis berhasil. Setelah mereka mengenali dan memahami karakter mereka dan melihat perilaku mereka, mereka melakukan pendekatan personal dengan para santri karena pendekatan ini akan menciptakan kedekatan emosional antara santri dan ustadznya, yang membuat santri merasa nyaman dan membuat apa yang disampaikan oleh pembinanya diterima dengan penuh kesadaran dan semangat.
 

• Komunikasi Internal
• Budaya Organisasi
• Pondok Pesantren

 

DAFTAR PUSTAKA

 

Agustini, N. A., & Purnaningsih, N. (2018). Pengaruh Komunikasi Internal dalam Membangun Budaya Organisasi. Jurnal Komunikasi Pembangunan, 16(1), 89– 108. https://doi.org/10.46937/16201825198

 

Arifin, M., Muadin, A., & Salabi, A. S. (2019). STRATEGI KOMUNIKASI KIAI PESANTREN DARUL FALAH DALAM PERUBAHAN BUDAYA

MERARIQ NYONGKOLAN (Studi Kasus Pada Masyarakat Suku Sasak Sekitar Pesantren Darul Falah Lombok Nusa Tenggara Barat). Lentera, 3(1), 1–19. https://doi.org/10.21093/lentera.v3i1.1762

 

Fitri, R., Ondeng, S., & Makassar, I. (2022). PESANTREN DI INDONESIA : LEMBAGA PEMBENTUKAN KARAKTER. 2(1), 42–54.

 

Hariyadi, A. (2020). Kepemimpinan Karismatik Kiai Dalam Membangun Budaya Organisasi Pesantren. Equity In Education Journal, 2(2), 96–104. https://doi.org/10.37304/eej.v2i2.1694

 

Ii, B. A. B., Pesantren, A. P., & Pesantren, P. P. (2002). PERANAN PONDOK PESANTREN ..., Hamizah Zebriyaty, FAI/PAI, UMP 2017.

 

Jamaluddin, R., Bakar, A. R., & Sulaiman, S. S. (2017). Penerapan Nilai Kekeluargaan: Adakah Ianya Penting? Sains Humanika, 9(1–5). https://doi.org/10.11113/sh.v9n1-5.1180

 

Marita, S. (2016). Budaya Organisasi Di Pondok Pesantren Darul Falah Kecamatan Teluk Belitung Barat Bandar Lampung. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Ukrida, 16(1), 98066.

 

Mathematics, A. (2016). 済無No Title No Title No Title. 1–23.

 

Rafendy, T. (2019). Aktivitas Komunikasi Internal PT Selecta Dalam Membina Hubungan Harmonis Dengan Publik Internal (Studi Pada Pt Selecta Wisata, Kota Batu, Jawa Timur). University Muhammadiyah Malang., 8–33.

 

Sari, A. P. (2010). Hubungan Antara Budaya Organisasi dengan Komitmen Organisasi di PT. Bank BRI Syariah Malang Raya. Jurnal Management Dan Kewirausahaan, 40.

 

Saudjana, N., & Kusuma, A. (2015). Proposal Penelitian di Perguruan Tinggi. Jurnal Kajian, 84.

 

Sigiyono, A. (2016). Dampak Keberadaan IT di Kantor Badan Pertanahan Nasional Kab. Sleman. 32–41.

Sri K, V. (2018). Penggunaan E-Office Dalam Komunikasi Organisasi Oleh Unit Sumber Daya Manusia Di Pt. Kereta Api Indonesia (Persero) Kantor Pusat Bandung( Studi Deskriptif Mengenai Penggunaan E-office dalam Komunikasi Organisasi Oleh Unit Sumber Daya Manusia PT. Kereta Ap. 63–118.

 

Sukamto, P. (2019). Bab II Landasan Teori. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699.

 

Uha, I. N. (2017). Pengembangan Budaya Organisasi Pesantren dalam Manajemen Pendidikan Islam 28 - 40. 2, 75–76.

 

Williianti. (2020). Bab ii kajian pustaka bab ii kajian pustaka 2.1. Bab Ii Kajian Pustaka 2.1, 12(2004), 6–25.

 

Zamroni, Baharun, H., Mushfi, M., Iq, E., & Hasanah, K. (2020). Leader Member Exchange Dalam Membangun Komonikasi Efektif dalam Pesantren. El-Buhuth, 3(1), 77–89.