Pengaruh Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Akuntansi dan Aset dan Divisi Transaksi Keuangan AirNav Indonesia Kantor Pusat

• Ayu Setia Ningsih
• 2023

---

Perum LPPNPI AirNav Indonesia adalah perusahaan yang bergerak dibidang jasa layanan Navigasi penerbangan Indonesia. Sumber Daya Manusia (SDM) adalah kunci dari keberlangsungan sebuah perusahaan. Begitu juga AirNav Indonesia, membutuhkan SDM yang berkualitas dan berprestasi. SDM yang berkualitas akan tunduk dan patuh pada seluruh aturan dan norma perusahaan, ada atau tidaknya atasan. Tidak hanya itu, karyawan harus mempunyai motivasi kerja agar meningkatnya
kinerja karyawan dan terwujudnya tujuan perusahaan. Metode pengumpulan data dalam penyusunan skripsi adalah metode kuesioner, observasi dan studi kepustakaan dengan metode analisanya berupa analisis kuantitatif. Jumlah sampel sebanyak 46 responden dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Disiplin dan Motivasi berpengaruh signifikan baik secara parsial maupun simultan terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Akuntansi dan Aset dan Divisi Transaksi Keuangan AirNav Indonesia.

• Disiplin
• Motivasi dan Kinerja karyawan

Astria, K. (2018). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh didiplin kerja
dan motivasi secara parsial maupun secara simultan terhadap kinerja karyawan
pada PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Pamulang. Metode yang digunakan
adalah. JURNAL MANDIRI: Ilmu Pengetahuan, Seni, dan Teknologi, 2(1), 1–
22.
Herudini Subariyanti, A. R. Y. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompensasi
Terhadap Kinerja Karyawan Cv. Makmur Mandiri Sejahtera. Jurnal Ekonomi,
Volume 23 Nomor 2, Juni 2021 Copyright @ 2021, oleh Program
Pascasarjana, Universitas Borobudur, 23.
Marnis & Priyono. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Manajemen
Sumber Daya Manusia. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004
Priyono. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. In \Penerbit Zifatama
Publisher (Vol. 53, Nomor 9).
Purnawijaya, F. M. (2019). Pengaruh Displin Kerja dan Fasilitas Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan Pada Kedai 27 di Surabaya Fregrace Meissy Purnawijaya.
Jurnal Agora, 7(1), 6.
Subariyanti, H. (2017). Hubungan Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan PTLR Batan. Jurnal Ecodemica, 1(2), 224–232.
http://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/ecodemica/article/view/2102/pdf
Subariyanti, H., BSI Jakarta, A., Rizko Yulianto, A., BSI Bogor, A., & Setiawan, A.
(2018). Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi
pada PT. Kapuk Molek Jakarta. In Jurnal Ekonomi (Vol. 20, Nomor 2).
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D.
Syafrina, N. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.
Suka Fajar Pekan Baru. Eko dan Bisnis:Riau Economic and Business Review,
4(8), 1–12. https://ekobis.stieriau-akbar.ac.id/index.php/Ekobis/article/view/5
Tanjung, H. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi
Kerja Pegawai Pada Dinas Sosial dan Tenaga Kerja Kota Medan. Jurnal Ilmiah
Manajemen dan Bisnis, 15(1). https://doi.org/10.1145/3132847.3132886
Tsauri, S. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Journal of Modern African
Studies, 35(17), 18