Pengaruh Motivasi dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Tangerang

• Nadiya Ambarwati
• 2023

---

Berdasarkan penelitian, penulis mencoba untuk mengidentifikasi pengaruh motivasi dan pelatihan kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Tangerang. Bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan pelatihan kerja terhadap kinerja pegawai. Metode yang digunakan adalah kuantitatif statistik dengan menggunakan 38 responden dan teknik pengumpulan data berupa kuesioner. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan tingkat signifikansi untuk pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai adalah 4,655. Namun, nilai signifikansi tersebut > dari 0,05, yang berarti motivasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Oleh karena itu, hipotesis pertama yang menyatakan bahwa motivasi mempengaruhi kinerja pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Tangerang. Namun, hasil penelitian juga menunjukkan bahwa pelatihan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Tingkat signifikansi untuk pengaruh pelatihan kerja terhadap kinerja pegawai adalah 13,588. Hasil analisis uji F menunjukkan bahwa variabel motivasi dan pelatihan kerja memiliki nilai signifikansi 0,000, yang < dari 0,05. Selain itu, nilai f hitung (809,807) juga > dari f tabel (3,27). Maka, dapat disimpulkan variabel motivasi dan pelatihan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai.

• Motivasi
• Pelatihan Kerja
• Kinerja Pegawai

Alfiyah, S., & Jember, I. (n.d.). ANALISIS STRATEGI E-BUSINESS (STUDI KASUS DI UMKM KOPI BIJI SALAK(KOPLAK) DI DUSUN SALAKAN DESA SEMBORO KECAMATAN SEMBORO).
CERIA (CEPAT, EFEKTIF, RAMAH, INOVATIF, AKUNTABILITAS). (n.d.).

Dinata Aswin Hendra. (2022). Pengaruh pelatihan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja keryawan pada PT. Karya Agung Sawita Ujung Batu Sosa.
firza,+2.+rini+astuti+8-13 (1). (n.d.).

Irfan, M., Richard Mataputun, D., & Keperawatan Sumber Waras Jakarta Korespondensi, A. (2021). Pelatihan Kerja dan Pengaruhnya terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. In Bisnis, dan Kewirausahaan (Vol. 1, Issue 1).
Lubis, K. A., Pelatihan, P., Kerja, D. M., Kinerja, T., Pt, K., & Nusantara, P. (2019).
SEKOLAH PASCASARJANA UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN 2008.
Marjaya Indra, & Pasaribu Fajar. (2019). Pengaruh kepemimpinan,Motivasi,dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai. https:/jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO
Metode Penelitian Bab3. (n.d.).

Muttaqien, F., Khasanah, U., & Barlian, N. A. (2019). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan KUD Tani Makmur di Kecamatan Senduro Kabupaten. Progress Conference, 2(July).
Nolisa, E., & Edalmen, E. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan PD. Harum Jaya. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 3(2). https://doi.org/10.24912/jmk.v3i2.11878
Nurhelivia., & Wangdara, Yvonne. (2020). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Osi Electronics. SCIENTIA JOURNAL: Jurnal Ilmiah …, 2.
PELATIHAN KERJA BNR. (n.d.).

Pelatihan, P., & dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Kantor BMD Syariah Wilayah Madiun, M. (n.d.). LEMBAR KUESIONER.
Purnomo marinus wahyu. (n.d.). KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KUALITAS PRODUK DAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN
 
KENDARAAN SUZUKI MOBIL PADA PT PERSADA LAMPUNG RAYA KEDATON.
Rahmawati. (2019). PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI GULA PASIR PADA PTP. XIV NUSANTARA TAKALAR KAB. TAKALAR. Skripsi, FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MAKASSAR.
Setioroni. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Pelatihan Karyawan terhadap kinerja studi Kasus Pasa PT.IIS INDONESIA.
Sinaga Rini, N. S. P. M. (2021). Pengaruh Motivasi dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Perkebunan Nusantara IV Kebun Adolina Perbaungan.
SKRIPSI DISDUKCAPIL. (n.d.).

Sutanjar, T., Saryono, O., Kepemimpinan, M., Pegawai, D., & Pegawai, K. (2019).
Master of Management Studies Program PENGARUH MOTIVASI, KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN PEGAWAI TERHADAP KINERJA
PEGAWAI. 3, 321. https://doi.org/10.25157/mr.v3i2.2514

Tabel 4.1 Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas Kuesioner Variabel Commanding. (n.d.).
Trilaksanan MG. (n.d.). http://etheses.uin- malang.ac.id/2261/9/10520035_Bab_4.pdf.
Uji Asumsi Klasik Hasil Penelitian dan Pembahasan. (n.d.).