Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kelurahan Gembor Periuk Kota Tangerang

• Sriwanti Pardosi
• 2023

---

Sumber daya manusia merupakan faktor pendorong dalam berjalannya operasi organisasi, keberhasilan organisasi ditentukan oleh keberadaan sumber daya manusianya. Sehingga sumber daya manusia atau karyawan organisasi menjadi perhatian utama untuk mencapai keberhasilan organisasi. Pencapaian tujuan tersebut dipengaruhi oleh beberapa faktor yaitu budaya organisasi dan kepuasan  kerja. Pendekatan peneliti ini menggunakan pendekatan asosiatif, dengan tujuan untuk menganalisis masalah hubungan antara suatu variabel dengan variabel lainnya.Total sampling yaitu yang diambil dari keseluruhan dalam penelitian. Sehingga sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu sebanyak 15 orang pegawai pada kantor kelurahan gembor periuk Kota Tangerang. Metode analisis, Analisis Kuantitaif, Uji Asumsi Klasik, Uji t, dan Uji F. Hasil persamaan regresi liner berganda.
Y = 13,996+0,367X1+0,220X2
Berdasarkan hasil regresi liner berganda dapat dismpulkan nilai koefisien variabel budaya organisasi lebih besar dibandingkan dengan variabel kepuasan kerja. Hasil penelitian secara simultan sebesar Ftabel 3,885 dan Fhitung 12,632 maka dapat disimpulkan bahwa kedua variabel tersebut berpengaruh secara signifikan dan positif terhadap kinerja pegawai. Secara parsial menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai sebesar ttabel 1,78229 dan thitung 3,933, sedangkan secara parsial kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai sebesar thitung 3,125. Perusahaan bisa memperhatikan bagaimana pemimpin di perusahaan dapat memberi budaya organisasi kepada pegawai dan memberikan perilaku kepuasan kerja yang baik untuk kinerja pegawai.

 

• Budaya Organisasi
• Kepuasan Kerja
• Kinerja Pegawai

Alimuddin, M. I., & Artiyany, M. (2022). 1. Alimuddin, M. I., & Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Gowa. Al-Buhuts, 139-150.
Audia, A. N., & Silvianita, A . (2022). 2. Au Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui knowledge sharing sebagai variabel intervening. 2. Audia, A. N., & Silvianita, A. (2022). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik, 144-156.
Faizah, N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Yang Dimediasi Oleh Kesejahteraan Pegawai Kelurahan Gamping Krian di Sidoarjo (Doctoral dissertation, Universitas Bhayangkara).
Fatria, Y., & Hifnie, I. Z. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kelurahan Pasar Banjit Kabupaten Way Kanan. Jurnal Ilmu Manajemen Saburai (JIMS), 61-68.
Ismawati, A., & Rialmi, Z. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Direktorat Perbenihan Tanaman Pangan Jakarta.
JANAH, N. (2019). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA V PEKANBARU (Doctoral dissertation, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau).
Lawu, S. H., Shinta, M. R., & Frimayasa, A. (2019). 7. Lawu, S. H., Shinta, M. R., & Frima Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Kelurahan Cipinang Cempedak Jakarta Timur. Aktiva-Jurnal Penelitian Ekonomi Dan Bisnis, 11-20.
Maduningtias, L., Narimawati, U., Affandi, A., Priadana, S., & Erlangga, H. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Indomarco Pristama Kebayoran Lama. JIIP-Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 1206-1213.
Maulida.N.P. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pt. Bank Bni Syariah Kantor Cabang Tangerang Selatan) (Bachelor's thesis, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Uin Jakarta).
Man, S. (2020). Analisis Peranan Pendidikan Dan Pelatihan Dalam Peningkatan Kinerja Pegawai. Akuntanika, 38-45.
Maulidiyah, N. N. (2020). Peran budaya organisasi dalam meningkatkan kepuasan kerja serta dampaknya terhadap kinerja karyawan Bank Indonesia. Jurnal Manajemen Bisnis, 273-286.
Mulyadi, D. (2020). THE INFLUENCE OF ORGANIZATIONAL CULTURE AND JOB SATISFACTION ON EMPLOYEE PERFORMANCE. MEDIA BINA ILMIAH, 4387-4396.
Mulyo, C. B. P., & Kusmiyanti, K. (2022). (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Lembaga Pemasyarakatan Klas IIB Purwodadi. Jurnal Pendidikan dan Konseling (JPDK), 1876-1884.
Panjaitan, F. (2022). Peran Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Memediasi Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. JKBM (Jurnal Konsep Bisnis Dan Manajemen), 128-139.
Putriani, D. A., & Gultom, A. W. G. W. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Thamrin Brothers Kantor Cabang Baturaja 2. Gorontalo Management Research, , 213-226.
RAHMANIA. S. (2021). PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH KAB. KEPULAUAN SELAYAR (Doctoral dissertation).
Santoso, S. A. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Rajawali PT. TELKOM. JABE (Journal of Applied Business and Economic, 65-82.
Sapitri, D., & Pancasasti, R. (2022). Efek Moderasi Budaya Organisasi Untuk Peningkatan Kinerja Karyawan. Technomedia Journal, 252-262.
Sugiyono, E. Rahajeng, R. (2022). Pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi pegawai sebagai variabel intervening pada dinas ketahanan pangan, kelautan dan pertanian Provinsi DKI Jakarta tahun 2020. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan , 2691-2708.
Sutarjo, J. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Goldwell Plastic Indonesia (Doctoral dissertation, Prodi Manajemen).
Sutrisno, S., Herdiyanti, H., Asir, M., Yusuf, M., & Ardianto, R. (2022). Dampak Kompensasi, motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan: Review Literature. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 3476-348.
Tanjung, J. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai yang Berdampak pada Kepuasan Pelayanan Masyarakat (Studi Kasus pada Kantor Camat Pinggir, Kabupaten Bengkalis, Provinsi Riau). Jurnal Manajemen dan Bisnis Terapan , 141-152.
Tecoalu, M., Tj, H. W., & Susy, S. (2022). Efek Mediasi Motivasi Kerja pada Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan. BUDGETING: Journal of Business, Management and Accounting, 119-143.
Triwandani, A., & Wahyuni, D. U. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan SPBU Ngaglik Surabaya. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM).
Tutu, R. V., Areros, W. A., & Rogahang, J. J. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Astra International Daihatsu Tbk Cabang Manado. Productivity, 24-29.