Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kelurahan Bunder Kabupaten Tangerang

• Putri Gyta Ayuningsih
• 2023

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di kantor kelurahan bunder kabupaten tangerang. Objek penelitian ini adalah kantor kelurahan bunder dengan fenomena masalah penelitian pada kinerja karyawan yang belum optimal. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Metode kuantitatif dinamakan metode tradisional, karena metode ini sudah cukup lama digunakan sehingga sudah mentradisi sebagai metode untuk penelitian. Metode ini sebagai metode ilmiah karena telah
memenuhi kaidah-kaidah ilmiah yaitu konkrit atau empiris, obyektif, terukur, rasional
dan sistematis. Adapun populasi dalam penelitian ini berjumlah 18 pegawai. Jumlah tersebut merupakan total dari pegawai yang bekerja di Kantor Kelurahan Bunder dengan menggunakan teknik sampling jenuh maka di sesuaikan menjadi sebanyak 18 orang sebagai sampel. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner yang mengukurnya menggunakan skala likerts dan diolah secara statistik menggunakan metode analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil Uji T (Parsial) menunjukan budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap pegawai. Pada
disiplin kerja juga terhadap pengaruh terhadap kinerja pegawai. Sedangkan pada Uji F (Simultan) membuktikan bahwa budaya organisasi dan disiplin kerja secara signifikan mempengaruhi kinerja pegawai artinya variabel budaya organisasi dan disiplin kerja secara simultan atau bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja pegawai.

• Budaya Organisiasi
• Disiplin Kerja
• kinerja karyawan

Dhewy, R. C. (2022). Pelatihan Analisis Data Kuantitatif Untuk Penulisan Karya
Ilmiah Mahasiswa. Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, 2(3), 49–58.
Fahmi, I. (2016). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia (Konsep dan
Kinerja). Mitra Wacana Media.
Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya manusia (Strategi
Mengelola Karyawan). : CAPS (Center for Academic Publishing Service).
Judge, R. (2015). Perilaku Organisasi Edisi 16. Salemba empat.
Mangkumanegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Strategi
Mengelola Karyawan). PT. REMAJA ROSDAKARYA.
Nugrogo & Haritanto. (2022). METODE PENELITIAN KUANTITATIF DENGAN
PENDEKATAN STATISTIKA (Teori, Implementasi & Praktik dengan SPSS).
Penerbit ANDI.
Nugroho, A. S., & Haritanto, W. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif dengan
pendekatan Statistika (Teori, Implementasi & Praktik dengan SPSS) (Pertama).
Penerbit ANDI.
Priansa, D. J. (2017). Komunikasi Pemasaran Terpadu Pada Era Media. CV Pustaka
Setia.
Qomusuddin, Ifan Fanani & Romlah, S. (2021). Analisis Data Kuantitatif dengan
Program IBM SPSS Statistic 20.0. Deepublish.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia
(Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, dan Produktivitas Kerja). PT.
Refika Aditama.
Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Membangun Tim Kerja
yang Solid Untuk Meningkatkan Kinerja). PT. Bumi Aksara.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sunyoto, D. (2015). Strategi Pemasaran. Center For Academic Publishing Service
(CAPS).
Suparyadi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. CV. ANDI OFFSET.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media
Group.
Wahjono, S. I. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Salemba Empat.
Wibowo. (2015). Pendidikan Karakter Berbarsis Kearifan Lokal Di Sekolah
(Konsep, Srategi dan Implementasi). Pustaka Pelajar.
Wirawan. (2015). Evaluasi kinerja Sumber Daya Manusia. Salemba empat