Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kementerian Agama Kota Jakarta Barat

• Sindi Aprilia
• 2023

---

Kementerian Agama Kota Jakarta Barat merupakan salah satu instansi pemerintah yang bergerak di bidang pelayanan publik pada bidang keagamaan. Adapun tugas kementerian agama adalah menyelenggarakan urusan pemerintahan dibidang keagamaan dalam membantu presiden menyelenggarakan pemerintahan agama. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kota Jakarta Barat. Metode penelitian yang digunakan yaitu kuantitatif, dengan jumlah sampel sebanyak 52 pegawai. Pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner dan studi pustaka kemudian di analisis menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan nilai sig 0,100. Variabel disiplin kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan nilai sig 0,001. Sedangkan secara simultan, lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan signifikansi 0,001 < 0,05 dan nilai R Square sebesar 0,293 menunjukan bahwa kinerja pegawai 29,3% dipengaruhi oleh lingkungan kerja dan disiplin kerja sedangkan 70,7% dijelaskan oleh variabel lain di luar penelitian ini.

• Lingkungan kerja
• Disiplin Kerja
• Kinerja Pegawai

Abdillah, F. (2021). Pengaruh Motivasi, Pendidikan Pelatihan, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus pada Pegawai Kantor Satuan Kerja Pusat Teknologi dan Data Penginderaan Jauh Lapan). Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta.

Adawiyah, R. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Badan Perencanaan Pembangunan, Penelitian Dan Pengembangan Daerah (BAPPEDA) Kabupaten Bima NTB. Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta.

Afandi, P. (2016). Concept & Indicator Human Resources Management For Management Researth (1st ed.). CV. Budi Utama.

Ahmad, G. N. (2018). Manajemen Operasi (R. A. Kusumaningtyas (ed.); Cet. 1). Bumi Aksara.

Apriyansyah, H., Idris, M., & Choiriyah. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Kompensasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Sumatera Selatan. Jurnal Bisnis, Manajemen Dan Ekonomi, Vol. 4(No. 1).

Ariffudin. (2022). Perencanaan Dan Pengendalian SDM (Cet. 1). CV. Feniks Muda Sejahtera.

Azhar, R., & Susilawati. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Badan Penelitian Dan Pengembangan Kabupaten Musi Rawas. Jurnal Media Ekonomi (JURMEK), Vol. 27(No. 2), 41–54.

Bahri, M. S. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Yang Berimplikasi Terhadap Kinerja Dosen (Cet. 1). Jakad Media Publishing.

Budiharjo. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (C. Alviana (ed.); Cet. 1). Penerbit Samudra Biru.

Daspar. (2020). Pengaruh Lingkungan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Astra Honda Motor. EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis, Vol. 1(No. 2), 159–166. https://doi.org/10.37366/ekomabis.v1i02.31

Dowansiba, B. (2023). Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pasca Otonomi Daerah (Teori, Konsep dan Implementasi) (Cet. 1). Tangga Ilmu.

Dwiyanti, N. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (Studi Kasus pada Kantor Kementerian Agama Kota Tangerang Selatan). Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta.
 
Eroy, A. R. El. (2020). 7 Steps To HRM 4.0 Strategi Paling Ampuh Mengelola Karyawan ( toni A. Mahmud (ed.); Cet. 1). Runzune Sapta Konsultan.

Fauzi, A., & Nugroho, R. H. A. (2020). Manajemen Kinerja (1st ed.). Airlangga University Press.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25 (Ed. 9). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hamsinah. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (A. Abdullah (ed.); Cet. 1). Cipta Media Nusantara.

Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktik) (1st; Cet. 4 ed.). RajaGrafindo Persada.

Kaswan. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategis Konsep, Sejarah, Model, Strategi dan Kontribusi SDM (1st ed.). Andi.

Kurniawati, E. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cet. 1). PT. Nasya Expanding Management.

Kusmiyatun, S. D., & Sonny. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Resindo, Jakarta Selatan. Jurnal Renaissance, Vol. 6(No. 1), 741–753. https://doi.org/10.53878/jr.v6i1.139

Kusumayanti, K., Ratnasari, S. L., & Hakim, L. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Daerah Pemerintah Kota Batam. Jurnal Bening, Vol. 7(No. 2), 178–192. https://www.journal.unrika.ac.id/index.php/beningjournal/article/view/2445

Minggu, M. M., Lengkong, V. P. K., & Rumokoy, F. S. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Air Manado. Jurnal EMBA, Vol. 7(No. 2), 1071–1080. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/23229

Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Dan Perumahan Rakyat Kabupaten Aceh Tamiang. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, Vol. 2(No. 2), 170–183. https://doi.org/https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3667

Nazara, D. S., Casriyanti, & Fauzi, H. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia “Teoritis dan Praktis” (Cet. 1). Mitra Cendekia Media.

Paramarta, V., Kosasih, & Sunarsi, D. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori & Praktik (1st ed.). Cipta Media Nusantara.

Pradipta, R. N., & Suhermin. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Pelayanan Pajak (KPP) Pratama Surabaya Sukomanunggal. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, Vol. 9(No. 7). http://jurnalmahasiswa.stiesia.ac.id/index.php/jirm/article/view/3114

Pratama, A., & Syamsuddin, R. A. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Setu Tahun 2021. Buana Ilmu, Vol. 6(No. 1), 179–191. https://doi.org/10.36805/bi.v6i1.1995

Priansa, D. J. (2017). Manajemen Kinerja Kepegawaian (Cet. 1). Pustaka Setia.

Rukajat, A. (2018). Pendekatan Penelitian Kuantitatif Quantitative Research Approach (Cet. 1). Deepublish Publisher.

Setiawan, V. M., & Abdurahman, D. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Pos Indonesia (Persero) Bandung. Prosiding Manajemen, Vol. 5(No. 1). https://karyailmiah.unisba.ac.id/index.php/manajemen/article/view/15826/pdf

Silitonga, E. S. (2020). Peningkatan Kinerja SDM Melalui Motivasi, Kepemimpinan, Komitmen dan Lingkungan Kerja (Afrita (ed.); Cet. 1). Penebar Media Pustaka.

Sinambela, L. P., & Sinambela, S. (2021). Metodologi Penelitian Kuantitatif: Teoritik dan Praktik (Monalisa (ed.); 1st ed.). PT. RajaGrafindo Persada.

Siyoto, S., & Sodik, A. (2015). Dasar Metodologi Penelitian (Ayup (ed.); Cet. 1). Literasi Media Publishing.

Subyantoro, A., & Suwarto, F. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi (D. Arum (ed.); 1st ed.). Andi.

Sudaryo, Y., Aribowo, A., & Sofiati, N. A. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Kompensasi Tidak Langsung Dan Lingkungan Kerja Fisik (T. Erang (ed.); 1st ed.). ANDI.

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D (Cet.19). Alfabeta, CV.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D (Cet.26). Alfabeta, CV.

Surajiyo, Nasruddin, & Paleni, H. (2020). Penelitian Sumber Daya Manusia, Pengertian, Teori Dan Aplikasi (Menggunakan IBM SPSS 22 For Windows) (1st ed.). Deepublish Publisher.