Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Jasima Jakarta

• Wesly Hilton Butar Butar
• 2023

---

Dalam suatu perusahaan dapat beroperasi dengan baik apabila mampu mengkombinasikan antara sumber daya yang ada, dengan demikian. Perusahaan dapat menghasilkan barang dan jasa yang dapat di pasarkan, sumber daya tersebut dapat berupa manusia, modal, mesin, yang dimiliki dan dijalankan oleh sebuah perusahaan maka perusahaan itu akan mudah untuk mencapai tujuannya, dalam kaitannya sumber daya manusia merupakan asset yang sangat penting bagi sebuah perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk: (1) pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Jasima Jakarta (2) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Jasima Jakarta (3) pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Jasima Jakarta. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif statistik. Sampel yang digunakan pada penlitian ini adalah seluruh karyyawan pada PT Jasima sebanyak 30 Karyawan.
Berdasarkan hasil analisis data disimpulkan bahwa: (1) kompensasi tidak berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dilihat dari uji statistik (t) bahwa t hitung lebih kecil dari t tabel (0,046 < 2,048). (2) motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dilihat dari uji statistik (t) bahwa t hitung lebih besar dari t tabel (2,777 > 2,048). (3) kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dilihat dari uji F bahwa F hitung lebih besar dari pada F tabel (17,859 > 4,171) dan hasil uji determinasi menunjukan bahwa kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 75,5%.

 

• Kompensasi
• Motivasi Kerja
• Kinerja Karyawan

Dahlia, M., & Fadli, R. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Fyc Megasolusi Di Tangerang Selatan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 667–679. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.623
Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai, P., & Adinugroho, I. (2022). Jurnal Mirai Management Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. 7(3), 82–98.
Kurnia, N. A., & Sitorus, D. H. (2022). Pengaruh Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Value : Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 17(1), 48–57. https://doi.org/10.32534/jv.v17i1.2536
Khasanah, M., & Akbar, M. (2023). Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Kepuasan Terhadap Loyalitas Eksportir Jasa Freight Forwading pada PT . Oriental Logistik Indonesia. 3(2), 170–177.
Murtiyoko, H. (2019). PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus di PT. Lautan Otsuka Chemical). JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), 2(1), 105–116. https://doi.org/10.32493/frkm.v2i1.3417
Nisfu, C. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja ..., Cahya Nifsu Lailussabil, Fakultas Ekonomi dan Bisnis UMP, 2022. Cahya Nifsu, 1991, 9–34.
Rini Astuti, & Suhendri. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Tunas Jaya Utama. Jurnal Manajemen Bisnis Eka Prasetya : Penelitian Ilmu Manajemen, 5(2), 1–10. https://doi.org/10.47663/jmbep.v5i2.22
Setyawati, P. W. A. L., & Hikmah. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT Giken Precision Indonesia. Scientia Journal, 5(3). https://ejournal.upbatam.ac.id/index.php/scientia_journal/article/view/5162
Yadi, N. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Sumber Terang Agro Lestari di Teluk Tenggulang Kec. Tungkal Ilir Kab. Banyuasin Sumatera Selatan. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 3(4), 2012–2018. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v3i4.946
Yulianti, N. K. (2022). 73052-85-262122-2-10-20220227. 11(2), 230–254.
 Wono, H. Y., Angela, M., & Reinald, M. I. (2020). Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Kepuasan Konsumen Terhadap Loyalitas Konsumen CV Saga Selaras Pratama. CHANNEL: Jurnal Komunikasi, 8(1), 51. https://doi.org/10.12928/channel.v8i1.15119