Pengaruh Employer Branding Dan Corporate Reputation Terhadap Minat Siswa Siswi Smk Yadika 1 Dalam Melamar Kerja Di Sektor Perbankan

• Widiawati
• 2023

---

Persaingan merebutkan sumber daya manusia yang kompetitif dan inovatif menimbulkan terjadinya peperangan memperebutkan sumber daya manusia atau dikenal dengan sebutan war of talent. Strategi yang dapat dilakukan untuk menghadapi war of talent dengan menerapkan employer branding dan pembentukan corporate reputation. penelitian ini menggunakan metode kuantittif statistik. Populasi penelitian siswa-siswi SMK Yadika 1 jurusan Akuntansi sebanyak 245 orang dan teknik pengumpulan sample menggunakan nonprobability sampling berjenis purposive sampling sehingga perolehan sampel dengan rumus slovin di dapatkan sebanyak 71 respoonden. Data yang terkumpul diolah menggunakan software (SPSS) versi.25 berdasarkan rumusan masalah maka uji pengolahan data dilakukan dengan uji T dan uji F.Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan pada siswa-siswi SMK Yadika 1 diperoleh bahwa hipotesis pertama employer branding (X1) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap minat melamar kerja di Sektor Perbankan, hipotesis kedua corporate reputation (X2) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap minat melamar kerja di Sektor Perbankan dan hipotesis ketiga employer branding (X1) dan corporate reputation (X2) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap minat melamar kerja di Sektor Perbankan. Hal ini menunjukan bahwa dengan employer branding dan corporate reputation mampu mempengaruhi minat siswa-siswi SMK Yadika 1 untuk melamar kerja di Perusahaan Perbankan.

 

• employer branding
• corporate reputation
• minat melamar kerja

Andanitya, N., Amara, N., Daud, I., & Hendri, M. I. (2023). The Effect of Employer Attractiveness and Compensation on Job Persuit Intention to Fmcg Companies in Indonesia : Coporate Reputation as an Intervening Variable. 9491(1).
Darunnajah, U. (2023). Hubungan merk pemberi kerja reputasi perusahaan dan niat menerima tawaran pekerjaan. 1(1), 13–24.
Erlinda, F. (2020). Pengaruh employer branding, reputasi perusahaan, dan website recruitment terhadap minat melamar kerja mahasiswa perguruan tinggi negeri Kota Malang di PT Bank Syariah Mandiri. Undergraduate Thesis, Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim.
Febrianti, D. I., & Hendratmoko, C. (2022). P engaruh kompensasi , karakteristik pekerjaan , tanggung jawab sosial perusahaan dan reputasi perusahaan terhadap minat melamar pekerjaan T he influence of compensation , job characteristics , corporate social responsibility and company reputation on int. Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 19(2), 257–267. https://doi.org/10.29264/jkin.v19i2.10927
Geofanny, R. (2023). Employer Branding and E-recruitment Against Interest in Applying for Generation Z Jobs Employer Branding dan E-recruitment Terhadap Minat Melamar Pekerjaan Generasi Z. 12(1), 146–154.
Hanu, C., Amegbe, H., & Mensah, P. (2021). Your Future Employer: Employer Branding, Reputation, and Social Media. African Journal of Inter/Multidisciplinary    Studies,    3(1),    1–18. https://doi.org/10.51415/ajims.v3i1.860
Indra, I. R., & Widoatmodjo, S. (2021). Analisa Strategi Employer Branding terhadap Minat Melamar Kerja. Jurnal Manajemen Bisnis Dan Kewirausahaan, 5(4), 414. https://doi.org/10.24912/jmbk.v5i4.12803
Junça Silva, A., & Dias, H. (2022). The relationship between employer branding, corporate reputation and intention to apply to a job offer. International Journal of Organizational Analysis, 31(8), 1–16. https://doi.org/10.1108/IJOA-01-2022-
3129
Kholifah, C. D. (2021). Pengaruh Daya Tarik Perusahaan, Reputasi Perusahaan, dan Rekrutmen Online terhadap Minat Melamar Pekerjaan Generasi Y dan Z Pengguna Platform Tiktok di Perusahaan ABC. Undergraduate Thesis, Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya.
Kurniawan, D. T., & Prameka, A. S. (2022). Apakah Career Website Employer, Social Media and Employer Branding Mempengaruhi Daya Tarik dan Keinginan Melamar pada Industri Perbankan? E-Journal Ekonomi Bisnis Dan Akuntansi, 9(1), 1. https://doi.org/10.19184/ejeba.v9i1.30463
Latansa, M. L. (2020). Pengaruh Reputasi Perusahaan Terhadap Minat Melamar Pekerjaan Pada Mahasiswa Unes.
Manajemen, J. (2023). J-MAS. 8(1), 457–462. https://doi.org/10.33087/jmas.v8i1.779 Munawaroh, S., & Ekhsan, M. (2019). PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN E-RECRUITMENT TERHADAP MINAT MELAMAR KERJA (Studi
Kasus Generasi Z Wilayah Cikarang Utara).
Octavianus Sumardana, A. G. R. D. K. S. (2014). Pengaruh Reputasi Perusahaan, Deskripsi Pekerjaan,Dan Kompensasi Yang Ditawarkan Perusahaan Terhadap
 
Minat Melamar Pekerjaan. Jurnal Buletin Studi Ekonomi, 19(2), 184–193.
Pejuang, U., & Indonesia, R. (2022). DAMPAK DARI EMPLOYER BRANDING TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN BANK The Impact
of Employer Branding on Commitment to Bank Employees. 5, 238–244.
Purborini, P. S., & Basid, R. A. (2022). Pengaruh Employer Branding terhadap Intensi Melamar Pekerjaan di Perusahaan BUMN dengan Reputasi Perusahaan sebagai Pemediasi. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 8(1), 103–114. https://doi.org/10.32528/jmbi.v8i1.7303
Rohman, A. M. A. (2021). Pengaruh Corporate Social Responsibility ( CSR ), Corporate Reputation , dan Customer Satisfaction Terhadap Nilai Perusahaan ( Studi pada Perusahaan Sektor Manufaktur yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2013-2017 ). Jurnal Ilmiah Manajemen FEB.
Tanwar, K., & Prasad, A. (2016). Exploring the Relationship between Employer Branding and Employee Retention. Global Business Review, 17, 186S-206S. https://doi.org/10.1177/0972150916631214
Teknik, U., & Takoradi, P. M. (2021). Machine Translated by Google Perusahaan Masa Depan Anda : Branding Perusahaan , Reputasi , dan Sosial Media Kolese Universitas Hayford Human Dominion Machine Translated by Google. 3, 1–18. Tkalac Verčič, A., & Sinčić Ćorić, D. (2018). The relationship between reputation, employer branding and corporate social responsibility. Public Relations Review,
44(4), 444–452. https://doi.org/10.1016/j.pubrev.2018.06.005
Widianti, D. F. (2022). PENGARUH EMPLOYER ATTRACTIVENESS DAN CORPORATE REPUTATION TERHADAP INTENSI MELAMAR KERJA TALENTA DIGITAL GENERASI Z PADA STARTUP UNICORN
INDONESIA. Jurnal Manajemen Dayasaing, 24(1), 63-79.