Pengaruh Motivasi Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Pegawai Polri Dit Samapta Polda Metro Jaya Jakarta Selatan

• Shella Fauziah Achmd
• 2023

---

Kinerja pegawai merupakan hasil kerja yang dicapai oleh seseorang atau kelompok dalam organisasi. Pemberian penghargaan menjadi faktor motivasi dalam peningkatan kinerja pegawai polri. Tingkat pengetahuan dan keterampilan yang merupakan bagian dari kemampuan kerja dapat meningkatkan kinerja pegawai. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi dan kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai secara parsial dan simultan. Penelitian dilakukan pada Dit Sampta Polda Metro Jaya Jakarta Selatan. Jenis penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan metode statistik. Metode pengumpulan data yang dilakukan pada penelitian ini menggunakan kuisioner yang di sebarkan kepada 100 responden. Secara simultan motivasi dan kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai R square pada uji determinasi sebesar sebesar 0,691 bertandapositif. Makadapat disimpulkan bahwa besarnya pengaruh variable motivasi dan kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai sebesar 61,9% sedangkan sisanya 30,9% dipengaruhi olehvariabellain diluarpenelitian ini. Teknik sampling jenuh hasil penelitian ini menunjukan nilai persamaan regresi Y= 3,873+ 0,303 X1+ 0,493 X2 secara parsial motivasi dan kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.

 

• Motivasi
• Pengembangan Karir
• Kinerja Pegawai

Abdul Fatah. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Bagian Umum Dan Kepegawaian Sekretariat DPRD Provinsi Banten. Jakarta : Jurnal Ekonomi dan Manajemen

Arfansyah, M. R. (2022). PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi
Kasus Pt. Bank Dki Syariah Di Jakarta Selatan). Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta.

Auliani, R., & Fauzi, M. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di PT. XYZ. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 17(2), 93-104.

Djati, S. P., & Jatmiko, B. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada PT. XYZ. Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan, 20(2), 118-127.

Fitriani, S. (2022). PENGARUH MOTIVASI KERJA, BEBAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA PT. BANK DKI CABANG JUANDA). Sekolah Tinggi
Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta.

Fitriyani, Y., & Prabandari, Y. S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Perusahaan Cakrawala. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen, 3(2), 153-164.

Hermawan, E. (2022). Faktor yang Mempengaruhi Kinerja PT . Sakti Mobile Jakarta : Lingkungan Kerja , Stres Kerja dan Beban Kerja. Jurnal Ilmu Multidisiplin, 1(1), 53–62.

Jannah, M. F., & Widyawati, W. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen Sumberdaya Manusia, 11(2), 186-201.

Kuncoro, M. (2016). Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai di PT. ABC. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 18(1), 1-12.

Mangkunegara, A. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.

Mawardi, F., & Prabandari, Y. S. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Pemerintah Daerah. Jurnal Aplikasi Manajemen, 18(3), 488-499.
 
Prasetyo, E., & Suryana, Y. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Solok. Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa, 13(2), 224-238.

Putri, I. D., & Febrianti, F. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa, 13(1), 23-38.

Setiawan, A. E., & Mardiyah, A. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Pelatihan, dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Aplikasi Manajemen dan Bisnis, 5(1), 26-36.

Siagian, S. P. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Siagian, S. P. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Siti Khulzaimah. (2019). Pengaruh Peluang Pengembangan Karir, Kompetensi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Bank Riau Kepri Kantor Pusat Palembang. Bandung :

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Pendidikan: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Pendidikan: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sunyoto. (2009). Metode Penelitian Sosial: Konsep, Penerapan, dan Aplikasi.
Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Syafitri, R., & Rachman, F. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Pemerintah Kota Depok. Jurnal Administrasi Bisnis, 73(2), 50-58.

Utomo, I. S. (2010). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Media Utama. Jurnal Manajemen Bisnis, 2(1), 27-38.