Pengaruh Pengembangan Diri, Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai Polri Dit Samapta Polda Metro Jaya Jakarta Selatan

• Intan Syafitri
• 2023

---

Penelitian ini mempunyai tujuan mengetahui apakah seberapa besar pengaruh Pengembangan Diri secara parsial terhadap Kinerja Pegawai, mengetahui apakah seberapa besar pengaruh Reward secara parsial terhadap Kinerja Pegawai, mengetahui apakah seberapa besar pengaruh Reward secara parsial terhadap Kinerja Pegawai dan mengetahui apakah seberapa besar pengaruh Pengembangan Diri, Reward dan Punishment berpengaruh secara Simultan terhadap Kinerja Pegawai. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif karena data penelitian berupa angka- angka dan analisis menggunakan statistik. Jumlah Sampel dalam penelitian ini menggunakan sampling jenuh yang teknik penentuan sampelnya semua anggota populasi, penelitian ini berjumlah 60 pegawai. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner. berdasarkan hasil thitung 3,484 lebih besar dari ttabel 2,002. Maka terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Pengembangan diri terhadap kinerja pegawai.Pengaruh Reward terhadap kinerja pegawai berdasarkan hasil thitung 1,507 lebih kecil dari ttabel 2,002. Maka tidak berpengaruh positif dan signifikan antara Reward terhadap kinerja pegawai.Pengaruh Punishment terhadap kinerja pegawai berdasarkan hasil thitung 3,709 lebih besar dari ttabel 2,002. Maka terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Punishment Terhadap kinerja pegawai. Pengaruh Pengembangan diri , Reward dan Punishment terhadap kinerja pegawai berdasarkan HasiI uji F yaitu 106.022

• Pengembangan Diri
• Punishment
• Reward
• Kinerja Pegawai

Andy Pratama, M. F., & Putri Handayani, W. P. (2022). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Sosial Ekonomi Bisnis, 2(2), 62–70. https://doi.org/10.55587/jseb.v2i2.46

Dymastara, E. S., & Onsardi, O. (2020). Analisis Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Sandabi Indah Lestari Bengkulu Utara. (JEMS) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(2), 160–167. https://doi.org/10.36085/jems.v1i2.920

Erwanto, T. (2021). ANALISIS PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI, GAYA KEPEMIMPINAN, PENGAWASAN, REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA POLISI.

Febrianti, S. (2014). Pengaruh reward dan punishment terhadap motivasi kerja serta dampaknya terhadap kinerja (Studi pada Karyawan PT. Panin Bank Tbk. Area Mikro Jombang). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 12(1), 83041.

Harahap, J. M., Hasibuan, M. I., & Watrianthos, R. (2020). Pengaruh Reward and Punishment (Penghargaan dan Hukuman), Koordinasi Pemerintah Daerah Terhadap Kinerja SDM Program Keluarga Harapan ( PKH ) di Lingkungan Dinas Sosial Kabupaten Labuhanbatu. Kapital : Jurnal Ilmu Manajemen, 02(01),    1–12.
https://ejurnal.univalabuhanbatu.ac.id/index.php/kapital/article/view/140

Hidaya, N. A., Bandiyono, A., & Hamzah, K. F. (2021). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kedisiplinan Pegawai. Jurnal Ekonomi, 26(1), 50. https://doi.org/10.24912/je.v26i1.717

Labola, Y. A. (2019). Konsep Pengembangan Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi, Bakat dan Ketahanan dalam Organisasi. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 7(1). https://doi.org/10.26905/jmdk.v7i1.2760

Mesra, T. D. (2020). Cendekia Niaga Journal of Trade Development and Studies ANALISIS PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP MOTIVASI PEGAWAI DI PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
PERDAGANGAN Tien Danarti Mesra * Abstrak. Journal of Trade Development and Studies, 4(2), 27–28.

Muljani, N., Pengajar, S., Ekonomi, F., Katolik, U., & Surabaya, W. M. (2002). Kompensasi Sebagai Motivator Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan Jurusan Ekonomi Manajemen, 4(2), 108–122.

Nidhomi, H. (2020). PENGARUH PEMBERIAN REWARD DAN PUNISHMENT OLEH PEMIMPIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI1 Martha. Nusantara:
Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial, 7(2), 408–420.

Sofiati, E. (2021). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai.
Ekono Insentif, 15(1), 34–46. https://doi.org/10.36787/jei.v15i1.502

Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif (M. P. Setiyawami S.H. (ed.); cetakan ke). penerbit Alfabeta.

Sulaiman, A. I., Kuncoro, B., Sulistyoningsih, E. D., Nuraeni, H., & Djawahir, F. S. (2017). Pengembangan Agrowisata Berbasis Ketahanan Pangan Melalui Strategi Komunikasi Pemasaran di Desa Serang Purbalingga. Jurnal The Messenger, 9(1), 9. https://doi.org/10.26623/themessenger.v9i1.423

Wibisono, H. (2022). Analisis Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja ( Studi Kasus PT Purnama Adiguna Sentosa Magelang). Jurnal Bisnisman : Riset Bisnis    Dan    Manajemen,    3(3),    28–33. https://doi.org/10.52005/bisnisman.v3i3.71

Wijaya, L. F. (2021). Sistem Reward dan Punishment sebagai Pemicu dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Komputer, Ekonomi Dan Manajemen (JIKEM), 1(2), 1–11.

Yuliawan, A. K., Pradiva, P., Salain, P., Manajemen, S., & Denpasar, U. M. (2023). PENGARUH REWARD , PUNISHMENT DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT . 4(2), 159–174.

Ayu, K., Cahyani, D., Suryani, N. N., Nyoman, I., Adhika, R., Ekonomi, F., & Bisnis, D. (2023). Pengaruh Reward, Punishment Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Rajawali Asia Bali. 4(2), 159–174.
Harahap, J. M., Hasibuan, M. I., & Watrianthos, R. (2020). Pengaruh Reward and Punishment (Penghargaan dan Hukuman), Koordinasi Pemerintah Daerah Terhadap Kinerja SDM Program Keluarga Harapan ( PKH ) di Lingkungan Dinas Sosial Kabupaten Labuhanbatu. Kapital : Jurnal Ilmu Manajemen, 02(01),    1–12.
https://ejurnal.univalabuhanbatu.ac.id/index.php/kapital/article/view/140
Nidhomi, H. (2020). PENGARUH PEMBERIAN REWARD DAN PUNISHMENT OLEH PEMIMPIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI1 Martha. Nusantara:
Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial, 7(2), 408–420.
Wijaya, L. F. (2021). Sistem Reward dan Punishment sebagai Pemicu dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Komputer, Ekonomi Dan Manajemen (JIKEM), 1(2), 1–11.