Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Suku Dinas Tenaga Kerja Transmigrasi Dan Energi Kota Administrasi Jakarta Barat

• Putriyani Imanudin
• 2023

---

Setiap organisasi, lembaga atau perusahaan memerlukan sumber daya manusia untuk mencapai tujuannya, peranan sumber daya (tenaga kerja) yang dimiliki olehindividu secara efesien dan efektif serta dapat digunakan secara maksimal sehingga tercapai tujuan (goal) bersama perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Suku Dinas Tenaga Kerja Transmigrasi dan energi Kota Administrasi Jakarta Barat, (2) pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Suku Dinas Tenaga Kerja Transmigrasi dan energi Kota Administrasi Jakarta Barat, (3) pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Suku Dinas Tenaga Kerja Transmigrasi dan energi Kota Administrasi Jakarta Barat. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif statistik. Sempel dari penelitian ini adalah seluruh karyawan Suku Dinas Tenaga Kerja Transmigrasi dan energi Kota Administrasi Jakarta Barat sebanyak 70 karyawan. Pengumpulan data menggunakan kuesioner sedangkan teknik analisis data dilakukan dengan menggunakan uji parsial dan simultan.
Berdasarkan hasil analisis data disimpulkan bahwa: (1) Disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dilihat dari uji statistik (t) bahwa t hitung lebih besar dari t tabel ( 3,140 > 1,998). (2) Lingkungan kerja berpengaruh ositif terhadap kinerja karyawan dilihat dari uji statistik (t) bahwa t hitung lebih besar dari t tabel (3,036 > 1,998). (3)Disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dilihat dari hasil uji F bahwa F hitung lebih besar dari F tabel (27,842 > 3,131) dan hasil uji Determinasi menunjukan bahwa variabel disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 45,4%.

 

• Disiplin Kerja
• Lingkungan kerja
• kinerja karyawan

Andriani, J., Anggraini, N., & Ayu Metarini, R. (2023). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT FIRST MEDIA TBK CABANG JAKARTA SELATAN. In
SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management and Business (Vol. 6, Issue 2).

Burhannudin, Zainul, M., & Harlie, M. (2019). Pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja, dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan. Jurnal Maksipreneur, 8(2), 191–206. https://ejournal.up45.ac.id/index.php/maksipreneur/article/view/425

Deviyana, D., Asiati, D. I., & Yamaly, F. (2023). … Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pekerjaan Umum Bina Marga dan Tata Ruang Provinsi Sumatera Selatan. Journal of Business & …, 1(1), 1–16. http://www.journal.jis- institute.org/index.php/jbm/article/view/933%0Ahttp://www.journal.jis- institute.org/index.php/jbm/article/download/933/664

Dewi, T., & Yoyo, T. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Beban Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sehati Prima Makmur (Warehouse) Tangerang (Vol. 2, Issue 1). https://jurnal.ubd.ac.id/index.php/emabi

Farid Wahyudi. (2020). Pengaruh lingkungan kerja, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada sekertariat daerah kabupaten gowa. 2, 165– 177.

Maya Rani, V. (2021). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT TRI PRIMA PALEMBANG Program
Studi Manajemen.

Pakpahan, K. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Uptd Puskesmas Rawat Inap Mandrehe. Penerapan Embellishment Sebagai Unsur Dekoratif Pada Busana Modestwear, d, 1–15. http://repository.uhn.ac.id/handle/123456789/4118?show=full

Pangestu, E. R. (2022). ). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. RHACINDO ADI
PERSADA KABUPATEN BANDUNG. Diss. Universitas Pasundan bandung, 2022. ). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. RHACINDO ADI PERSADA
KABUPATEN BANDUNG. Diss. Universitas Pasundan Bandung, 2022. http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/56273

Pratami, N. W. C. A. (2022). Pengaruh Disiplin dan Motivasi Kerja pada Kinerja Karyawan pada Biro Bamakermas, Universitas Warmadewa. WACANA

EKONOMI (Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Akuntansi), 21(2), 150–157. https://doi.org/10.22225/we.21.2.2022.150-157

Suragih, bambang ermansyah, Wahdini, N., & Damanik, debby hernita. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sisirau. Stindo Profesional, 5(1), 158–167.

Tyas, R. D., Brawijaya, U., Administrasi, F. I., Bisnis, J. A., Studi, P., Administrasi, I., Manajemen, K., & Daya, S. (2019). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.

Vallennia, K., Atikah, A., & Azijah, F. N. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT.Sinar Sosro Rancaekek). E-Jurnal Equilibrium Manajemen, 6(2), 39–49. http://jurnal.manajemen.upb.ac.id

Williianti. (2020). Bab ii kajian pustaka bab ii kajian pustaka 2.1. Bab Ii Kajian Pustaka 2.1, 12(2004), 6–25.

Sugiyono (2016) Metode Penelitian Kualitatif, Kuantitatif, dan R&D Edisi Duapuluh Alfabeta Bandung.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: CV Alfabeta.

Arikunto (2019). Prosedur Penelitian. Jakarta: Rineka Cipta.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV.

Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Arikunto, S. (2016). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Sugiyono (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alphabet.