Analisis Perhitungan Kompensasi dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan di biMBA AIUEO cabang Toram Jakarta Barat

• Hidayanti Anatya Bastari
• 2023

---

Disetiap perusahaan memiliki penilaian kinerja karyawan dan kompensasi yang berbeda-beda sesuai dengan kemampuan perusahaannya, salah satunya yang diterapkan oleh biMBA AIUEO cabang Jakarta Barat. Kinerja karyawan haruslah dinilai dan kompensasi haruslah diberikan kepada karyawan agar karyawan mempunyai semangat bekerja dan kesejahteraan agar tercapainya tujuan dan sasaran yang telah ditetapkan oleh perusahaan.
Dalam penyusunan skripsi ini, penulis menggunakan metode penelitian kuantitatif non statistik. .Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis perhitungan kompensasi dalam meningkatkan kinerja karyawan di biMBA AIUEO cabang Toram Jakarta Barat. Sampel pada penelitian ini adalah seluruh karyawan biMBA AIUEO berjumlah 2 guru (motivator) dan 1 kepala unit. Konsep variabel kompensasi terdiri dari dua dimensi diantaranya kompensasi finansial langsung dan tidak langsung. Variabel kinerja terdiri dari 5 dimensi yaitu kedisiplinan, tanggung jawab, sikap, kompetensi dan inovatif. Analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif . Data di dapat dari hasil observasi, wawancara, dokumentasi dan studi Pustaka. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemberian kompensasi yang adil dapat meningkatkan kinerja karyawan

 

• Kompensasi
• kinerja karyawan

Rahajeng, W. S., & Laily, N. (2018). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan di Bimba-AIUEO Surabaya. Manager : Jurnal Ilmu Manajemen,    7(9),    1–17. http://jurnalmahasiswa.stiesia.ac.id/index.php/jirm/article/view/1651

Sianturi,    Maruasa.    (2013).    Apa    itu    Kinerja?.    From https://www.kompasiana.com/maruasas/552ff08f6ea83413698b46f0/apa-itu- kinerja

Nikita, Maharani. (2019). Analisis Penerapan Motivasi dan Kompensasi Pada Kinerja Karyawan    Bank    BRI    Syariah    KC    Madiun. http://etheses.iainponorogo.ac.id/5804/1/COVER- digabungkan%20%281%29.pdf

Widuri, Ruri. (2018). Analisis Kinerja Karyawan Pada Yayasan Pengembangan Anak Indonesia    (YPAI)    biMBA    AIUEO.    Tunas    Pemuda. file:///C:/Users/anezb/Downloads/ANALISIS_KINERJA_KARYAWAN_PAD A_YAYASAN_P%20(1).pdf

Salmaa. (2023). Teknik Pengumpulan Data: Pengertian, jenis dan contoh. Deepublish. https://penerbitdeepublish.com/teknik-pengumpulan-data/

Jumriaty.    (2018).    Manajemen    Kinerja. https://bukuwawasandunia.wordpress.com/2018/02/22/manajemen-kinerja/.

Mustari, Edi. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendapatan    Daerah    Kabupaten    Pinrang. https://digilibadmin.unismuh.ac.id/upload/1791-Full_Text.pdf

Dwinda,    Anggita.    (2020).    7    Metode    Penilaian    Kinerja    Karyawan. https://employers.glints.com/id-id/blog/7-metode-penilaian-kinerja-karyawan/

Sylvana,    (2016).    Hubungan    Antara    Kompensasi    dan    Kinerja    Karyawan. https://sdmberkualitas.blogspot.com/2016/11/hubungan-antara-kompensasi- dan-kinerja.html

Simbolon, Sahat. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: CV Bintang Semesta Media.

Ridho, Parid. (2020). Pertanyaan Mengenai Kompensasi, Balance Scorecard dan Penilaian Kinerja Lengkap Dengan Jawabannya.

Nugraha, A., & Tjahjawati, S. S. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 3(3), 24. https://doi.org/10.35697/jrbi.v3i3.942