Analisis Tingkat Kepuasan Kerja Karyawan Terhadap Tingkat Upah Yang Diterima Karyawan di CV Panglima Tunggal Makmur

• Selvy Agustina
• 2023

---

Berdasarkan pengamatan di CV Panglima Tunggal Makmur banyak permasalahan yang dihadapi oleh pihak perusahaan yang diantaranya adalah banyaknya pekerja yang keluar dan masuk . termasuk salah satu perusahan yang memberikan upah kepada pekerjanya tidak sesuai dengan ketentuan upah minimum Kabupaten (UMK). terjadi selisih upah yang signifikan dengan perusahaan sejenis yang berada di wilayah sekitarnya, misalnya wilayah Tangerang, hal ini dapat mendorong pekerja untuk meninggalkan CV Panglima Tunggal Makmur penelitan ini menggunakan analisa non statistik, sejenis penelitian yang temuannya tidak diperoleh melalui prosedur statistik atau bentuk hitungan lainnya. Pendekatan yang dipergunakan dalam penelitian non statistik dalam bentuk studi kasus objek penelitian adalah hal-hal yang berkaitan dengan kepuasan karyawan dan upah yang diterima di CV Panglima Tunggal Makmur. Berdasarkan hasil wawancara dengan salah satu karyawan CV Panglima Tunggal Makmur pada tanggal 22 Mei 2023 dapat menyatakan bahwa saya merasa senang bekerja di CV Panglima Tunggal Makmur meskipun upah yang diberikan oleh pimpinan perusahaan ada sebagian besar yang sudah sesuai dengan UMP dan ada pula sebagian kecil yang belum disesuaikan. Hal ini tergantung pada kemampuan keuangan itu sendiri sehingga pimpinan perusahaan perlu memperhatikan secara baik, sehingga perusahaan tidak mengalami kerugian. Hasil penelitian menunjukkan sebagian besar karyawan CV Panglima Tunggal Makmur mempunyai persepsi bahwa upah yang diperoleh sudah sesuiai dengan UMR provinsi, namun ternyata separuh diantara responden menyatakan bahwa upah belum mencukupi kebutuhan keluarga. Persepsi karyawan tentang kepuasan kerja menunjukkan sebagian besar menyatakan mereka merasa bertanggung jawab dalam melaksanakan pekerjaan dan sebagian kecil diantara responden yang menyatakan tidak setuju atau tidak puas.

• Kepuasan Kerja
• Tingkat Upah Karyawan

(Anggito & Setiawan, 2018; Batubara et al., 2019; Herman, 2018; Kasus et al., 2020; Lubis, 2018; Malaikai, 2018; Mukhtar et al., 2019; Pradnyana et al., 2019; Rinamurti, 2006; STATISTIK, 2018; Wijaya, 2018)Anggito, A., & Setiawan, J. (2018). METODE PENELITIAN KUANTITATIF NON STASTISTIK (E. D.
Lestari (ed.)). CV Jejak. https://www.google.co.id/books/edition/Metodologi_penelitian_kualitatif/59V8 DwAAQBAJ?hl=id&gbpv=1
Batubara, M. R. R., Salmiah, & Hasyim, H. (2019). ANALISIS TINGKAT KEPUASAN KARYAWAN TERHADAP TINGKAT UPAH YANG DITERIMA DI PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV KEBUN
BALIMBINGAN. Paper Knowledge . Toward a Media History of Documents, 4–5. https://media.neliti.com/media/publications/15209-ID-analisis-tingkat- kepuasan-karyawan-terhadap-tingkat-upah-yang-diterima-di-pt-per.pdf
Herman, H. (2018). Pengaruh Upah Minimum Kota (UMK) Terhadap Indeks Pembangunan Manusia Kota Pekanbaru (2009-2016). Eko Dan Bisnis: Riau Economic and Business Review, 9(1), 20–24.
Kasus, S., Swalayan, K., & Indonesia, Y. (2020). Upah dan Kepuasan Kerja. 10(1), 1–11.
Lubis, R. R. (2018). Hubungan Tingkat Upah Terhadap Kepuasan Karyawan (Studi Kasus: Gudang Ikan Asin Rejeki Maju Jaya Kota Tanjungbalai). Hubungan tingkat    upah    dengan    kepuasan    kerja,    2–42.

http://repository.umsu.ac.id/bitstream/handle/123456789/9905/SKRIPSI.pdf?se quence=1&isAllowed=y
Malaikai, F. (2018). Hubungan Antara Upah dan Kepuasan Kerja Karyawan Studi Kasus pada Perusahaan Daerah Mutiara Harapan Kalabahi Kabupaten Alor. 1– 23.
Mukhtar, A., Stie, D., & Nusantara, T. (2019). Analisis tingkat kepuasan kerja karyawan pada pt. anugerah fitrah hidayah makassar. 380–394.
Pradnyana, A. A. W., Handayani, M. T., & Wijayanti, P. U. (2019). Analisis Tingkat Kepuasan Kerja Karyawan di UD.Padma Sari. E-Jurnal Agribisnis Dan Agrowisata, 2(3), 119–127. http://ojs.unud.ac.id/index.php/JAA
Rinamurti, M. (2006). Metode Pengukuran Kepuasan Kerja Karyawan dengan Metode Radiestesi pada PT Kereta Api Indonesia DAOP VIII Surabaya. AIRLANGGA SURABAYA.
STATISTIK,    B.    P.    (2018).    PENGERTIAN    UPAH.

https://www.bps.go.id/Istilah/index?Istilah%5Bberawalan%5D=U

Wijaya, K. I. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cv Bukit Sanomas. Agora, 6(2), 287109.