Pengaruh Kedisiplinan Dan Lingkungan Kerja Pegawai Terhadap Produktivitas Kerja Di Kelurahan Kembangan Utara Kota Jakarta Barat.

• Helna Maesani
• 2023

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kedisiplinan dan Lingkungan Kerja Pegawai Terhadap Produktivitas Kerja di Kelurahan Kembangan Kota Jakarta Barat. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif statistik dengan data penelitian berupa angka-angka kemudian dianalisis menggunakan statistik. Sampel dalam penelitian ini adalah semua pegawai kelurahan kembangan utara sejumlah 30 pegawai. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala likert yang diolah menggunakan Software Microsoft Excel 2010 dan Sofware SPSS versi 24. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini yaitu Non Probability Sampling dengan menggunakan sampling jenuh. Metode penelitian yang digunakan adalah regresi liner berganda. Hasil penelitian uji t ini menunjukkan bahwa variabel kedisiplinan (0,271) tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja, variabel lingkungan kerja (0,007) berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja. Sedangkan, hasil penelitian uji f ini menunjukkan nilai F sebesar 4,776 lebih besar dari nilai f-tabel sebesar 3,32 dengan tingkat signifikansi 0,017 < 0,05 maka variabel kedisiplinan dan lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap variabel produktivitas kerja. Hasil dari penelitian ini terlihat bahwa nilai Koefisien Determinan/Kd/R Square menunjukan 0,261 artinya sebesar 26,1% dari nilai produktivitas kerja dipengaruhi variable kedisiplinan dan lingkungan kerja. Sedangkan sisanya sebesar 73,9% (100% - 26,1%) dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini.

• Kedisiplinan
• Lingkungan kerja
• Produktivitas Kerja

Asriningtyas, D., & Kusumayadi, F. (2022). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA DINAS PEKERJAAN UMUM (PU) KABUPATEN BIMA: PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA DINAS PEKERJAAN UMUM (PU) KABUPATEN BIMA. JURNAL MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, 16(2).
Arikunto, S. (2014). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Prakti. Jakarta: Rineka Cipta.
Aviyana, C., & Fatmasari, D. (2019). Hubungan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Cv. Tirta Makmur Ungaran. Majalah Ilmiah Inspiratif, 4(07).
Busro, Muhammad. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadameidia Group.
Dewi, I. G. A. A. L., Suarjana, I. W., & Putra, B. N. K. (2022). PENGARUH KEDISIPLINAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENGELOLA KEUANGAN DAN ASET DAERAH KABUPATEN KARANGASEM. EMAS, 3(6), 79-93.
Firmansyah, D., & Mistar, M. (2020). Pengaruh Kedisiplinan Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Sosial Kabupaten Bima. Jurnal Dimensi, 9(2), 202- 216.
Ganyang, M. T. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep Dan Realita.
Bogor:Penerbit In Media.
Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25
Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hafid, A. P., Pasigai, M. A., & Rasyid, M. N. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja KAryawan Pada PT. Rakyat Sul-Sel Intermedia Kota Makassar. Jurnal Profitability Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, 2(2), 76- 77.
Hamali, Arif   Yusuf.   (2018).Pemahama   Manajemen   Sumber   Daya   Manusia.
Yogyakarta: CAPS (Center for Academic Publishing Service).
Hasibuan, M. S. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara.
Irianto, A. (2018). Panduan Pengembangan Organisasi. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Lewa dan Subono. (2015). “Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja.” Strategic: Jurnal Pendidikan Manajemen Bisnis 3.
Maulida, A. S. (2021). PENGARUH KOMPETENSI, TANGGUNG JAWAB DAN DISIPLIN KERJATERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN CV. RAHAYU
SENTOSASIDOARJO (Doctoral dissertation, STIE MAHARDHIKA SURABAYA).
Munawaroh, D. B. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja   Karyawan   Di   UD   Tjipta   Putra   Plasindo Ponorogo (Doctoral dissertation, IAIN Ponorogo).
Nitayani, K. D., Tripalupi, L. E., & Haris, I. A. (2017). PENGARUH KEDISIPLINAN KERJA DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. SEMEN TONASA GEROKGAK JALAN
PELABUHAN CELUKAN BAWANG, BALI. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 9(2), 207-216.
Purnami, N. M. I., & Utama, I. W. M. (2019). Pengaruh Pemberdayaan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(9), 5611-5631.
Ratnasari, S. L., Sinaga, E. P., & Hadi, M. A. (2021). PENGARUH PELATIHAN, KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL, DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL
NEGARA. Jurnal Trias Politika, 5(2), 128-140.
Saleh, A. R., & Utomo, H. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Di Pt. Inko Java Semarang. Among Makarti, 11(1).
Sedarmayanti. (2017). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV. Mandar Maju.
Sedarmayanti. (2018). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV.Mandar Maju.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta, CV.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
 
Sumajow, E. N., Tewal, B., & Lumintang, G. G. (2018). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 6(4).
Sutrisno, Edy. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia.Cetakan Ke-8.Jakarta: Prenada Media Group