Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Sekolah Menengah Kejuruan Satria Jakarta Barat

• Fatma Patimah
• 2023

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan motivasi
terhadap kinerja karyawan di Sekolah Menengah Kejuruan Satria, Jakarta Barat.
Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan
kuesioner. Melalui proses pengumpulan data ini, penelitian bertujuan untuk
melakukan analisis yang mendalam terhadap hubungan antara budaya organisasi,
motivasi, dan kinerja karyawan. Dari hasil penelitian ini diketahui bahwa variabel
Budaya Organisasi (X1) terhadap Kinerja Karyawan (Y) dilihat dari tabel
coffiecients diperoleh nilai thitung 3.778 yang artinya t hitung ttabel (2.842 2,012)
Maka hipotesis yang menyatakan secara parsial Budaya Organisasi berpengaruh
positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dan Ha diterima. Diketahui bahwa
variabel Motivasi Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) dilihat dari tabel
coffiecients diperoleh nilai thitung 4.111 yang artinya t hitung ttabel (4.111 2,012)
Maka hipotesis yang menyatakan Budaya Organisasi berpengaruh positif dan
signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Diketahui bahwa Fhitung sebesar 112,999
Ftabel sebesar 3,191 dan signifikansi, maka dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan
Ha diterima. Dapat dikatakan bahwa variabel Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja
secara bersama-sama (simultan) berpengaruh signifikan terhadap variabel Kinerja
Karyawan Sekolah Menengah Kejuruan Satria Jakarta Barat

• Budaya Organisasi
• Motivasi Kerja
• Kinerja Karyawan

SERTA PENGARUHNYA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN.
LPPM.
Ronal, S. D. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada
PT Super Setia Sagita Medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2), 273–281.
Safani. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja
Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. Prosiding Seminar
Nasional Teknologi Edukasi Sosial Dan Humaniora, 1(1), 841–856.
Saihudin. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Gianto (ed.); Pertama). Uwala
Inspirasi Indonesia.
Salesiano. (2021). ENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA
ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI
KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Studi. Journal
of Chemical Information and Modeling, 53(9), 6.
Selvy. (2021). HUBUNGAN TINGKAT KEPUASAN PASIEN TERHADAP
PELAYANAN KESEHATAN DI PUSKESMAS SEPATAN Selvy. 01(02), 169–
180.
Sri, L. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Grup Penerbitan CV BUDI
UTAMA.
55
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT
Alfabet.
Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Gramedia.
Sukmawati, M. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Haerani (ed.)). CV SAH
MEDIA.
Thoyib, A. (2021). Hubungan Kepemimpinan, Budaya, Strategi, Dan Kinerja
Pendekatan Konsep. Jurnal Manajemen Dan Wirausaha, 7(1), 60–73.
https://doi.org/10.9744/jmk.7.1.pp.60-73
Tidokartika, S. A., Rinda, R. T., Maulani, D., Ibn, U., & Bogor, K. (2021). Pengaruh
Proses Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan. 4(4), 434–437