Pengaruh Kedisiplinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kelurahan Sukabumi Selatan.

• Anisa
• 2023

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kedisiplinan dan Lingkungan Kerja
Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kelurahan Sukabumi Selatan.Metode penelitian ini
menggunakan metode kuantitatif dengan metode survei digunakan sebagai pendekatan
utama, dengan kuesioner sebagai alat pengumpulan data terkait aspek kedisiplinan kerja
dan kondisi lingkungan kerja. Sampel penelitian ini diambil dari pegawai kantor kelurahan
sukabumi selatan.Tujuan utama dari analisis ini adalah untuk mengidentifikasikan apakah
terdapat hubungan signifikan antara tingkat kedisiplinan kerja dan lingkungan kerja
dengan kinerja pegawai. Hasil penelitian ini diketahui bahwa variabel Kedisiplinan Kerja
(X1) terhadap Kinerja Pegawai (Y) diperoleh nilai thitung 2.724 yang artinya thitung
ttabel (2.724>2,012) Maka hipotesis yang menyatakan Disiplin Kerja berpengaruh positif
dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. pada variabel Lingkungan Kerja (X2) terhadap
Kinerja Pegawai (Y) diperoleh nilai thitung 3.138 yang artinya thitung ttabel
(3.138>2,012) Maka hipotesis yang menyatakan Lingkungan Kerja berpengaruh positif
dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Dan diketahui bahwa Fhitung sebesar 28.346
Ftabel sebesar 3,191 dan signifikansi maka dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan Ha
diterima. Dapat dikatakan bahwa variabel Disiplin kerja dan Lingkungan Kerja secara
bersama-sama (simultan) berpengaruh signifikan terhadap variabel Kinerja Pegawai
Kantor Kelurahan Sukabumi Selatan.

• Kedisiplinan
• Lingkungan kerja
• Kinerja Pegawai

Octafian, R. (2023). KINERJA KARYAWAN HOTEL MASA PANDEMI COVID-19.
CV Literasi Nusantara Abadi.
Pranitasari, D., & Khotimah, K. (2021). Analisis Disiplin Kerja Karyawan pada PT.
Bont Technologies Nusantara. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, 18(01), 22–
38. https://doi.org/10.36406/jam.v18i01.375
Prihantoro. (2020). PENINGKATAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA
MELALUI MOTIVASI, DISIPLIN, LINGKUNGAN KERJA, DAN
KOMITMEN. 2, 85–86.
Puspita. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja
Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Jurnal Sains Manajemen, 7(1), 35–54.
Riniwati, H. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (T. U. Press (ed.);
Pertama). UB PRESS.
Ronal, S. D. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada
PT Super Setia Sagita Medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2), 273–281.
Rosnaini. (2019). ANALISIS TINGKAT KEPUASAN NASABAH TERHADAP
SISTEM ANTRIAN PADA PT. BANK RAKYAT INDONESIA (Persero) Tbk.
UNIT BTP TAMALANREA.
Rulianti, E. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan
Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ekonomi
Dan Ekonomi Syariah, 6(1). https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.1011
Saihudin. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Gianto (ed.); Pertama).
Uwala Inspirasi Indonesia.
Selvy. (2021). HUBUNGAN TINGKAT KEPUASAN PASIEN TERHADAP
PELAYANAN KESEHATAN DI PUSKESMAS SEPATAN Selvy. 01(02), 169–
58
180.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT
Alfabet.
Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Gramedia.
Sukmawati, M. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Haerani (ed.)). CV
SAH MEDIA.
Susanto, N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Disiplin Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan PT Rembaka. Agora, 7(1),
6–12.
Tidokartika, S. A., Rinda, R. T., Maulani, D., Ibn, U., & Bogor, K. (2021). Pengaruh
Proses Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan. 4(4), 434–437.
Widayanti, L. J. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Melalui Disiplin Kerja Pada Bagian Moulding Kayu Pt . Adi Karya Graha
Mulya. Prospek: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 3(1), 47–55.
Zulviana, I. (2020). ANALISIS PELAYANAN ADMINISTRASI DAN TANGGUNG
JAWAB PETUGAS TIKET KAPAL JASA TRANSPORTASI LAUT TERHADAP
KEPUASAN PENUMPANG PADA PT. PELAYARAN NASIONAL
INDONESIA CABANG SURABAYA. 54–63