PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP PRODUKTIVITAS PEGAWAI (Biro Kepegawaian Pidana Khusus Mahkamah Agung Republik Indonesia)

• Bima Nurul Alifi
• 2023

---

Keberhasilan suatu perusahaan sangat mempengaruhi oleh produktivitas karyawan. Setiap perusahaan akan selalu berusaha untuk meningkatkan produktivitas dengan harapan apa yang menjadi tujuan perusahaan akan tercapai. Kepemimpinan memilki dampak yang signifikan terhadap motivasi karyawan. Seorang pemimpin akan sangat dipengaruhi oleh karakteristik bawahannya. Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Motivasi Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Produktivitas Pegawai Biro Kepegawaian Pidana Khusus Mahkamah Agung Republik Indonesia. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif statistik. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif karena jenis penelitian yang spesifiknya sistematis dengan jelas sejak awal hingga pembuatan desain penelitian. a.    Dari hasil analisis data penelitian, terdapat pengaruh secara simultan antara variabel motivasi kerja (X1) terhadap produktivitas pegawai (Y) sebesar 73,3 yang didapat dari nilai R Square, sehingga dapat disimpulkan bahwa hasil analisis antara variabel motivasi kerja (X1) terhadap variabel produktivitas pegawai (Y) yang berarti bahwa variabel motivasi kerja (X1) memiliki hubungan sedang terhadap variabel produktivitas pegawai (Y).

 

 

• Motivasi
• Produktivitas Kerja
• Kerja Pegawai

Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja. Jurnal Penelitian Ipteks, 4(1), 47–62. https://doi.org/10.58765/ekobil.v1i2.65

Ahmad, J. (2018). Desain Penelitian Analisis Isi (Content Analysis). UIN Press. Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenadamedia

Group.

Daud, K. A. R. P., Sendow, G. M., & Saerang, R. T. (2021). Pengaruh Karakteristik Individu, Kepribadian, Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Industri Kapal Indonesia (Persero) Unit Dok Dan Galangan, Bitung. Jurnal EMBA, 9(2), 724–735.

Enggana, J., Lie, D., Efendi, E., & Julyanthry, J. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt Bank Mestika Dharma, Tbk. Cabang Pematangsiantar. Jurnal Manajemen Dan Keuangan, 5(1), 11–20. https://doi.org/10.37403/sultanist.v5i1.80

Erri, D., & Fajrin, A. N. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Media Intan Semesta Jakarta. Jurnal Perspektif, 16(1), 77– 83.

Fajriansyah, M. I. (2019). Hubungan Antara Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Dengan Kinerja Karyawan PT. Citra Kerja Terampil (Ckt). Universitas Airlangga.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25.

Undip.

Hasibuan, J. S., & Silvya, B. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Seminar Nasional Multidisplin Ilmu, 2, 1. https://doi.org/10.32832/inovator.v9i1.3014

Hayatun, M., & Ernawati, S. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Pegawai. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(2), 182–192. https://doi.org/10.56248/jamane.v1i2.20

Huselid, M. A. (1995). The Impact Of Human Resource Management Practices On Turnover, Productivity, And Corporate Financial Performance. Academy of

Management                        Journal,                        38(3),                        399–402. https://doi.org/10.1109/SPAWDA.2011.6167273

Kartono. (2016). Pemimpin dan Kepemimpinan, Apakah Kepemimpinan Abnormal itu ? Rajawali Pers.

Madjidu, A., Usu, I., & Yakup, Y. (2022). Analisis Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi Dan Semangat Kerja Dan Pengaruhnya Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 444–462. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.598

Mangkunegara, A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.

Remaja Rosdakarya.

Prayuda, R. Z. (2022). Dampak Kepuasan Kerja , Gaya Kepemimpinan Transformasi Dan Transaksional Pada Kinerja Karyawan Sekolah Swasta: A Mini Review. International Journal of Social, Policy and Law, 3(1), 24–28.

Priansa, D. J. (2014). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia.

Alfabeta.

Rahayu, I. D., Musadieq, M. Al, & Prasetya, A. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Program Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Motivasi Kerja (Studi Pada Karyawan Tetap Maintenance Department PT Badak LGN Bontang). Jurnal Administrasi Bisnis, 43(1), 1–9.

Rivai, V. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Manajemen Sumber Daya Manusia. Rajawali Pers.

Rompas, G. A. C., Tewal, B., & Dotulong, L. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pengawasan, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Minahasa Tenggara. Jurnal EMBA, 6(4).

Siahaan, S., & Bahri, S. (2019). Pengaruh Penempatan, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio, 2(1), 16–30. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3402

Siregar, S., Effendy, S., & Ritonga, S. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja karyawan Bagian Produksi Pengolahan PTPN III Rantauprapat. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences, 4(3), 1971–1802. https://doi.org/10.34007/jehss.v4i3.951

Sudaryo, Yoyo, Aribowo, Agus, & Sofianti, N. A. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Andi.

Sudiantini, D., & Saputra, F. (2022). The Influence of Leadership Style: Job Satisfaction, Employee Loyalty and Commitment at PT Lensa Potret Mandiri. Formosa Journal of Sustainable Research, 1(3), 467–478.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta. Sugiyono. (2017). Statistik untuk Penelitian. Alfabeta.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alphabet. Susanty, A., & Baskoro, S. W. (2012). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Gaya

Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pt. Pln (Persero) Apd Semarang). Jurnal Teknik Industri, 7(2), 77–84. https://doi.org/10.12777/jati.7.2.77-84

Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.

Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenadamedia Group. Tanjung, R., Nurcahyani, R. W., Hasibuan, R., & Ratnasari, S. L. (2021). Pengaruh

Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Lamoist Layer Cakes. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 13(2). https://doi.org/10.35448/jmb.v13i2.10798

Wau, A. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Efektivitas Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Dengan Kualitas Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), 37–47. https://doi.org/10.56248/jamane.v1i1.11

Wokas, N. G. C., Dotulong, L. O. ., & Saerang, R. T. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Keterlibatan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Pln Kawangkoan. Jurnal EMBA, 10(3), 56. https://doi.org/10.35794/emba.v10i3.40890