Pengaruh Kompetensi dan Organisasi Kewargaan (Organizational Citizenship Behavior) Terhadap Kinerja Karyawan PT. Mustika Ratu, Tbk

• Chavira Reziah Safutri
• 2023

---

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompentensi dan organisasi kewargaan (Organizational Citizenship Behavior) terhadap kinerja karyawan. Metode penelitan yang digunakan adalah analisis deskriptif dan metode regresi linear berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Mustika Ratu, Tbk Bagian Personalia yang berjumlah 30 orang. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 30 orang. Teknik penarikan sampel yang penulis gunakan dalam penelitian ini adalah nonprobability sampling dengan teknik sampling jenuh atau sensus. Hasil Penelitian dan uji simultan (Uji F) menunjukan bahwa nilai Fhitung adalah 87,747 dengan tingkat signifikasi 0,000 dan Ftabel 3,35. Hal ini menunjukkan bahwa nilai Fhitung > Ftabel (87,747 > 3,35) yang berarti Ha diterima dan Ho ditolak, artinya kompetensi dan organisasi kewargaan (organizational citizenship behavior) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil perhitungan koefisien korelasi (R) sebesar 0,931 yang berarti bahwa korelasi antara variabel kompetensi dan organisasi kewargaan (organizational citizenship behaviour) secara simultan terhadap kinerja karyawan ada hubungan yangsangat kuat. Sementara hasil analisa koefisien determinasi (R square) sebesar 0,867 atau 86,70% yang berarti secara bersama-sama kedua variabel bebas kompetensi dan organisasi kewargaan (organizational citizenship behavior) memberikan kontribusi sebesar 86.70% terhadap kinerja karyawan. Sisanya 13,3% dipengaruhi oleh faktor- faktor dari luar kedua variabel bebas tersebut.

 

• Kompetensi
• organisasi kewargaan (organizational citizenshp be
• kinerja karyawan

Abdullah, M. (2014), Manajemen Dan Evaluasi Kinerja Karyawan, Yogyakarta: AswajaPressindo

Adianita, A. S., Siti Mujanah, & Candraningrat (2017), Kompetensi Karyawan, Emotional Quotient Dan Self Efficacy Pengaruhnya Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dan Kinjerja Karyawan Pada Indomobil Grup Di Surabaya, Journal Of Research In Economics And Management, Volume,17, No. 1.

Ataunu, i, & Eny Ariyanto., (2015), Pengaruh Kompetensi Dan Pelatihan Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Jakarta: Erlangga. Dini, B. O., & Handoyo Djoko Waluyo, (2018), Pengaruh Stres Kerja Dan Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Tergadap Kinerja Karyawan Pt Askrindo (Persero) Cabang Semarang. Diponegoro Journal Of Social And Politic, Hal. 1-5.

Ghozali, I, (2013), Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program Spss, Semarang, Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hamali, A. Y. (2018) Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Caps (CenterFor Academic Publishing Service)

Hanafi, A, & Johan Gunady Ony, (2016) Pengaruh Kompetensi Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan Administrasi Perkantoran Rumah Sakit Rk Charitas Palembang. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Sriwijaya, Vol. 14 No.1 Maret 2016

Hanafi, A., Bambang Bemby Soebyakto, & Meidha, (2018). The Effect Of Organizational Citizenship Behavior (ocb) And Quality Of Work Life (Qwl) On The Employee Work Performance With Motivation As An Intervening Variables At Industrial Affairs Of South Sumatera Province, International Journal Of Scientific Research And Management (Ijsm), Volume06, Issue09.

Jusmin, A., Syahnur Said, & Muh. Jobhaar Bima, (2016). Specific Determinants Of Work Motivation, Competence, Organizational Climate, Job Satisfaction And Individual Performance: A Study Among Lecturers Journal Of Business And Management Sciences, Vol. 4, No. 3.

Kasmir, (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktik). Depok: RajaGrafindo Persada.

Kimbal, F. F., Greis M. Sendow, & eckyj. Adare. (2015). Beban Kerja, OrganizationalCitizenship Behavior, Dan Keterlibatan Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja

Karyawan Pt. Pin (Persore) Wilayah Suluttenggo Area Manado. Jurnal Emba, Vol.3No.2.

Kurniawan, K. A., Prif. Dr. hj. Ida Aju Brahmasari, Drg. Dipl., Dhe., Mpa, & Dr.Hj. Ida ABrahma Ratih, Mm. (2016). The Influence Of Organizational Culture, Task Complexity And, Competence On Job Satisfaction, Organizational Citizenship Behavior, And Nurse Performance Of Kodam. Vii/Wirabuana Sulawesi Indonesia National Army Hospital, Internasional Journal Of Business And Managemnt Inventaion, Volume. 5, Issue. 1.

Kusdi. (2017). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Terhadap Kinerja Jurnal Administrasi Bisnis (Jab),28

 

 

 

 

70

Lotunani, A., M,S Idrus, Eka Afnan, & Margono Setiawan, (2014). The Effect Of Competencce On Commitment, Performance And Satisfaction With Reward As A Moderating Variable 9A Study On Designing Work Pians In Kendari City Government Invention, Volume 3, Issue 2

Maizar, J. (2017), Pengaruh Motivasi, Kompetensi kerja Dan Jurnal Ekobistek, Vol, 6. No 2, Hal 218-239

Mangkunegara, A, P. (2017) Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung Remaja Rosdakarya.

Moeheriono. (2012), Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetesi. Edisi Revisi, Cetakan Kesatu.

Jakarta: Raha Grafindo Persada.

Mujanah, S., T, Ratnawati, & A, Kusmaningtyas, (2019). The Effect Of Competence, Emotional Qoutient, And Financial Quotient On The Business Performance Of Small And Medium Enterprises In Surabaya, Indonesia Advances in Social Science Education And Humanities Research, Volume 308.

Noor, F., & Ahmad Ghofur, (2009). Intrgrated Hsd. Jakarta: Grasindo.

Priansa, D. J. (2014), Perencanaan & Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta

Purnomo, A, H. Raden Andi Sularso & Ahmad Roziq, (2018) , The Effect Of Competence, Organizational Commitment, And Perceived Organazitional Support Towards ServiceQuality And Working Group Performance Of Procurement Service Unit In Ministry Of Finance Of Indonesia. The International Journal Of Social Sciences And Humanities Invention, Vol. 5, Issue 05

Putri, Y. D., & Hamidah Nayati Utami. (2017), Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Terhadap Kinerja (Studi Pada Tenaga Perawatan Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Baptis Batu). Jurnal Administrasi Bisnis, Vol. 46 No.1.

Riduwan, (2014), Dasar-Dasar Statistika Bandung: Alfabeta.

Sadarmayanti, (2019) Sumber Daya Manusia Dan Produktivitas Kerja, Bandung: Mandar Maju.

Simanjuntak, P. J. (2011), Manajemen Dan Evaluasi Kinerja, Edisi Ketiga. Jakrta:Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.

Soegandhi, V. M., Eddy M. Sutanto, & Roy Setiawan. (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Loyalitas Kerja Terhadap. Agora, Vol. 1, No. 1.

Subramaniam, A., & Nurul Nasuha Haji Jasmin (2017), Competencies, Organizational Citizenship Behavior, Person-Job Fit And Jon Vol-8, Special Issue-3.

Sudarmanto, (2014), Kinerja Dan Pengembangan Kompetensi Sumber Daya Manusia Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Sugiyono, (2017), Metode Penelitian Bisnis, Edisi Ke-3 Jakarta: Cv Alfabeta.

Suhardi, (2019), Pengaruh Motivasi Kerja Kompetensi, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Asuransi Jiwa Di Kota Batam Dengan Organizational Citizenship Behavior sebagai Variabel Intervening, Jurnal Benefita 4(2) Juli 2019 (296-315).

Suhardi, Ida Aju Brahma Ratih, & Ida Ayu Brahma Sari (2018), The Effect Of Competence, Compensation Of Organizational Citizenship Behavior And Performance Of Employees In Life Insurance Companiess In Batam Ciry, Archives Of Businesss Research, Vol.6, No. 10.

Sule, E., T., & Donni Juni Priansa, (2018), Pemimpinan Dan Perilaku Organisasi, Bandung; Pt. Refika Aditama.

Sultrisno, E. (20160, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta; Kencana Prenadamedia Group.

Suzana, A. (2017) Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Di : Pt. Taspen (Persero) Kantor Cabang Cirebon), Jurnal Logika, Vol Xix, No 1.

Vertika, P. U. (2019), Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (Ocb), Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Upj Siklus Di Smk Negeri 7 Purworejo, Oikonomia, Vol,8 No.2.

Wati, D. M., & Jun Surjanti. (2018), Pengaruh Kecerdasan Emosional, Organizational Citizenship Jurnal Ilmu Manajemen, Volume 6 Nomor 4.

Wirawan, (2017), Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Pada Pt. Haluan Star Logistic Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis, Vol 7, No,2.

Yuniarto, P, (2018), Effect Of Organizational Citizwesnhip Behaviors As, A Moderation Between Servant Leadership On Employee Performance Journal Of Applied Management (Jam), Volume 16, No.2.