Pengaruh Penempatan Kerja, Beban Kerja Dan Mutasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Badan Pendidikan Dan Pelatihan Keuangan (BPPK) Kementerian Keuangan Republik Indonesia

• Viona Meida Yanti
• 2023

---

Setiap instansi menganggap sumber daya manusianya sebagai aset yang berharga, dan sumber daya manusia yang baik tidak diragukan lagi dapat membantu organisasi mencapai tujuannya. Pengelolaan SDM diperlukan agar organisasi mampu melakukan berbagai langkah dan upaya untuk mendorong peningkatan kinerja pegawai secara matang, karena diharapkan setiap pegawai mampu melaksanakan tugas dan pekerjaan yang dibebankan sesuai dengan dengan tujuan yang ditentukan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Penempatan Kerja, Beban Kerja Dan Mutasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat Badan Pendidikan Dan Pelatihan Keuangan (BPPK) Kementerian Keuangan Republik Indonesia. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 64 Pegawai dengan metode random sampling menggunakan data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner dan diolah dengan SPSS 25. Metode yang digunakan adalah kuantitatif statistik dengan teknik analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis yang telah dilakukan penelitian menunjukan bahwa secara parsial Penempatan Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai, Beban Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, dan Mutasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Sedangkan secara simultan Penempatan Kerja, Beban Kerja dan Mutasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap Kinerja pegawai.

• Penempatan Kerja
• Beban Kerja
• Mutasi
• Kinerja Pegawai

Ardhini, L. A. (2017). Pengaruh Penempatan Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Staff Pada PT. Wanasari Nusantara Kebun Sei Jake Desa Sei Buluh Kecamatan Singingi Hilir Kabupaten Kuantan Singingi (Doctoral dissertation, Universitas Islam Riau).

Edison, T. A. (2018). Pengaruh Mutasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pt. Rapp Sektor Sungai Mandau (Doctoral dissertation, Universitas Islam Riau).

Febrianti, R., & Amanda, M. (2020). Pengaruh Penempatan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Primavera International Jakarta. Ilmu Ekonomi Manajemen dan Akuntansi, 1(1), 61-70.

Ghozali, I. (2016) Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23. Edisi 8. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hanura, I. (2022). Pengaruh Penempatan Kerja, Mutasi, dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Sriwijaya Palembang (Doctoral dissertation, 021008 Universitas Tridinanti Hasibuan,

Malayu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kesembilan, Jakarta: PT.Bumi Aksara.

Husain, A. (2022). Pengaruh Mutasi Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Oikos Nomos: Jurnal Kajian Ekonomi dan Bisnis, 15(1), 1-10.

Juliandi, A., & Manurung, S. (2014). Metodologi Penelitian Bisnis, Konsep dan Aplikasi: Sukses Menulis Skripsi & Tesis Mandiri. Umsu Press.

Julianti, H. (2018). PENGARUH PENEMPATAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI RUMAH SAKIT ANNA MEDIKA BEKASI (Doctoral dissertation, Universitas Darma Persada).

Khairiyyah, Y., Febriani, F., & Yanti, B. (2020). Pengaruh Penempatan Kerja dan Mutasi terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit Universitas Andalas Padang. Jurnal Menara Ekonomi: Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi, 6(2).

Larasati, S. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Deepublish.

Marlina, M. (2021). Pengaruh Mutasi Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (Asn) Kabupaten Tolitoli. Jurnal Inovasi Penelitian, 2(6), 1715-1722.

Murtiyoko, H. (2021). Pengaruh Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Satria Putra Jaya Di Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif, 3(2), 242-247.

Pujiati, E., & Affandi, H. D. A. (2018). Pengaruh Kompetensi, Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit Umum (RSU) Avisena Cimahi (Doctoral dissertation, Perpustakaan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unpas Bandung). 

PRAMUDYA, R. (2020). Analisis Pengaruh Quality of Work Life dan Mutasi Karyawan Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT. PLN (Persero) UP3 Mojokerto. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 8(2).

Razak, N., & Rusni, R. (2021). Pengaruh Penempatan, Pengawasan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Bongaya, 5(2), 40-47.

Runtuwene, P. (2016). Pengaruh Penempatan Kerja, Mutasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Sulutgo Manado. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 16(1).

Sahadewa, I. G. A., & Rahmawati, P. I. (2021). Pengaruh Penempatan Karyawan Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan Pada Handara Golf and Resort Bali. Jurnal Manajemen Perhotelan dan Pariwisata, 4(1), 10-20.

Sansidar, A. N. (2021). PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Pegawai Seksi Penyelenggaraan Haji dan Umrah Kantor Kementerian Agama Kabupaten/Kota dan Kantor Wilayah Kementerian Agama DI Yogyakarta) (Doctoral dissertation, UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA).

Sidadolog, M. T. A., Bahri, S., & Pasaribu, S. E. (2022). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja Dan Mutasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah (Study Kasus Badan Perencanaan Pembangunan Daerah dan Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah) Kabupaten Labuhanbatu Utara. Center of Knowledge: Jurnal Pendidikan Dan Pengabdian Masyarakat, 32-48.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Suwatno. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Theresia S, Y. (2019). Pengaruh Mutasi dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Telkom Divisi Regional I) Medan.

Usman, S. (2020). Pengaruh Penempatan, Kompensasi Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Inspektorat Kabupaten Mandailing Natal (Doctoral dissertation).

Yulistiyono, A., Kurniawati, E., Kustiawan, D., Sari, D. H., Marlina, L., Hikmah, H.,& Rachmawati, E. (2021). Manajemen sumber daya manusia (Vol. 1). Penerbit Insania.

Zamroni, A. K. (2020). Pengaruh Penempatan Kerja, Sikap Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan BRI Syari’ah Kantor Cabang Semarang Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderating (Studi di PT. BRI Syariah Kantor Cabang Semarang).