Pengaruh Perilaku Kepemimpinan dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT Harvestama Berkat Abadi/BALANS

• Siska Aprilianti
• 2023

---

PT. Harvestama Berkat Abadi/BALANS merupakan perusahaan manufaktur di bidang kecantikan dan kesehatan. Perusahaan ini memproduksi minuman fiber yang bermanfaat untuk melancarkan pencernaan. Menurut beberapa karyawan peneliti menemukan adanya permasalahan terkait bagaimana seorang pemimpin dari perilaku dan iklim organisasi akan mempengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Perilaku Kepemimpinan dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT Harvestama Berkat Abadi/BALANS. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 33 responden. Berdasarkan analisis dalam penelitian ini bahwasannya perilaku kepemimpinan dan iklim organisasi secara simultan terdapat pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Analisis ini diperkuat dengan adanya pengujianyang dilakukan menggunakan Uji-F. Berdasarkan tabel ANOVA F hitung 48.186 dengan tingkat signifikansi 0.000 < 0.05, maka dapat disimpulkan bahwa H0 ditolak dan H1 diterima. Hasilnya, terdapat hubungan yang signifikan antara variabel perilaku kepemimpinan (X1) dan iklim organisasi (X2) dengan kinerja karyawan (Y).

• Perilaku Kepemimpinan
• Iklim Organisasi
• kinerja karyawan

Abdullah, P. M. (2015). Living in the world that is fit for habitation : CCI’s ecumenical and religious relationships. In Aswaja Pressindo.

Ahsantudhonni, & Muhammad Arif Syihabuddin. (2019). Landasan Manajemen Pendidikan Islam. Jurnal Cendekia, 11(1), 39–50. https://doi.org/10.37850/cendekia.v11i1.99

Chairunnisah, R., KM, S., & Mataram, P. M. F. H. (2021). Teori sumber daya manusia. In Kinerja Karyawan. http://digilib.uinsgd.ac.id/40781/1/KINERJA KARYAWAN 2 CETAK.pdf#page=38

EKA WIJAYA, D. W., & Fauji, D. A. S. (2021). Determinan Kinerja Karyawan Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Kabupaten Nganjuk. Journal of Law, Administration, and Social Science, 1(2), 84–94. https://doi.org/10.54957/jolas.v1i2.103

Fahmeyzan, D., Soraya, S., & Etmy, D. (2018). Uji Normalitas Data Omzet Bulanan Pelaku Ekonomi Mikro Desa Senggigi dengan Menggunakan Skewness dan Kurtosi. Jurnal VARIAN, 2(1), 31–36. https://doi.org/10.30812/varian.v2i1.331

Hasibuan, S. M., & Bahri, S. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 71–80. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2243

Jayanti, K. T., & Wati, L. N. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dan Dampaknya Terhadap Loyalitas Karyawan. Jurnal 73 Ekobis : Ekonomi Bisnis & Manajemen, 9(1), 71–88. https://doi.org/10.37932/j.e.v9i1.51

Mahmudah, D. (2015). Komunikasi, Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi dalam Organisasi (Communication, Leadership Style and Motivation in Kepemimpinan Efektif. Jurnal Studi Komunikasi Dan Media, 19(2), 292.

Miftahul Janna, N., & Pembimbing, D. (n.d.). KONSEP UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS DENGAN MENGGUNAKAN SPSS.

Pranatawijaya, V. H., Widiatry, W., Priskila, R., & Putra, P. B. A. A. (2019). Penerapan Skala Likert dan Skala Dikotomi Pada Kuesioner Online. Jurnal Sains Dan Informatika, 5(2), 128–137. https://doi.org/10.34128/jsi.v5i2.185

Prayogi, A. (2022). Telaah Konseptual Pendekatan Kuantitatif Dalam Sejarah. Kalpataru: Jurnal Sejarah Dan Pembelajaran Sejarah, 8(1). https://doi.org/10.31851/kalpataru.v8i2.8970

Primayenti, I. (2022). Pengaruh Infografis Tirto.Id Dalam Menyampaikan Informasi Kepada Pembaca. Skripsi, 1(4582), 1–66.

Purwanza dkk., S. W. (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan Kombinasi. In News.Ge (Issue March).

Susanty, E. (2013). Iklim Organisasi: Manfaatnya Bagi Organisasi. Semnas Fekon: Optimisme Ekonomi Indonesia 2013, Antara Peluang Dan Tantangan, 230–239. http://repository.ut.ac.id/4918/

Sutarto, W. (2013). Kepemimpinanan Dalam Perspektif Organisasi. Prenadamedia 74 Group, 224. https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=nmdkEAAAQBAJ&oi=fnd&p g=PA1&dq=kepemimpinan&ots=zUdPYmKQA&sig=mo__KuZQgIBnzUWB87InrSZnegU

Syamsuryadin, S., & Wahyuniati, C. F. S. (2017). Tingkat Pengetahuan Pelatih Bola Voli Tentang Program Latihan Mental Di Kabupaten Sleman Yogyakarta. Jorpres (Jurnal Olahraga Prestasi), 13(1), 53–59. https://doi.org/10.21831/jorpres.v13i1.12884

Triastuti, D. A. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompetensi Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Management Review, 2(2), 203. https://doi.org/10.25157/jmr.v2i2.1796

Tucunan, R. J. A., Supartha, W. G., & Riana, I. G. (2014). Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap motivasi dan kinerja karyawan (studi kasus pada pt. pandawa). E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 3(9), 533–550.

Widana, W., & Muliani, P. L. (2020). Uji Persyaratan Analisis. In Klik Media. Yuliara, I. M. (2016). Modul Regresi Linier Berganda. Universitas Udayana, 18.