Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Purbalingga

• Silvi Septiana Putri
• 2023

---

Kinerja pegawai sangat penting untuk tercapainya tujuan visi dan misi, karena jika kinerja pegawai tidak baik, maka dapat dipastikan dinas tersebut tidak akan mampu untuk bersaing dengan dinas lain. Sebab semakin unggul dan berkualitas pekerjaan pegawai secara keseluruhan, maka kinerjanya pun semakin membaik. Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh kompensasi, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada dinas pendidikan dan kebudayaan kabupaten purbalingga.Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Metode penelitian kuantitatif merupakan metode penelitian yang menggunakan data penelitian berupa angka dan analisis statistik. Penelitian ini menggunakan teknik analisis statistik deskriptif, uji validitas dan reabilitas, analisis regresi berganda, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis untuk menganalisa data yang telah diperoleh peneliti. Secara parsial kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, Secara parsial motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, Secara parsial disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Namun, kompensasi, motivasi, dan disiplin kerja secara bersama-sama (simultan) berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai secara signifikan.Berdasarkan hasil penelitian diharapkan dapat memberikan dampak atau implikasi kepada pihak-pihak tertentu, untuk kompensasi disini perlu untuk dipertimbangkan kembali dengan tujuan memberikan keadilan kepada semua pegawai, untuk meningkatkan motivasi kerja, disarankan agar instansi memberikan motivasi yang lebih kepada para pegawai, dan Penting untuk memberikan perhatian serius dan meningkatkan disiplin kerja di kalangan pegawai.

• Kompensasi
• Motivasi
• Disiplin Kerja
• Kinerja Pegawai

Aji, C. C. B., & Praptiestrini. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pendidikan Kota Surakarta. Jurnal Penelitian Dan Kajian Ilmiah, 19(2), 129–139.

Amalia, E., & Rudiansyah, M. (2019). Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Kota Banjarmasin. 3(2), 94– 102.

Aprilia, D. (2020). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SWADAYA SENTOSA KARYAPRIMA BANDAR LAMPUNG. 15–36. http://repo.darmajaya.ac.id/id/eprint/3465

B, D. S., & Latief, D. (2023). SEIKO : Journal of Management & Business Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kependudukan Kabupaten Luwu Utara. 6(1), 372–377. https://doi.org/10.37531/sejaman.v6i1.3867

Cahya, A. D., Damare, O., & Harjo, C. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Warung Padang Upik. Economics and Digital Business Review, 2(2), 214–221. https://doi.org/10.37531/ecotal.v2i2.86

Chairunnisah, R., KM, S., & Mataram, P. M. F. H. (2021). Teori sumber daya manusia. In Kinerja Karyawan. http://digilib.uinsgd.ac.id/40781/1/KINERJA KARYAWAN 2 CETAK.pdf#page=38

Darwanto, G. (2018). No Title. PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KECAMATAN CIMAHI TENGAH KOTA CIMAHI. http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/35999%0A

Desa, U. M. (2010). Himpunan Peraturan Daerah Kabupaten Purbalingga Tahun 2010 Himpunan Peraturan Daerah Kabupaten Purbalingga Tahun 2010. 379– 403.

Dian, W. (2018). Metode Penelitian Metode Penelitian. Metode Penelitian Kualitatif, 17, 43. http://repository.unpas.ac.id/30547/5/BAB III.pdf

Dr. M. Kadarisman. (2016). Manajemen Kompensasi. In Manajemen kompensasi / Dr. M. Kadarisman (Vol. 3).

Egis Shelfa Dwi Defki. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Pada PT. Waroeng Batok Industry). 10–38. https://repository.ump.ac.id:80/id/eprint/12947

Hantono, H. G. (2020). Metodologi Penelitian Kuantitatif (Konsep Dasar dan Aplikasi Analisis Regresi dan Jalur dengan SPSS). Penerbit Mitra Grup.

Hasibuan, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan ke). PT Bumi Aksara.

Hasibuan, M. S. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Bumi Aksara.

Hasibun H Malayu. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia (Ed Revisi). Bumi Aksara. Henri. (2018). Kinerja, Motivasi,Kebutuhan, Lingkungan. Angewandte Chemie, 17– 32.

Imam, G. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS, 21 Update PLS Regresi (Ed 7). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. http://kin.perpusnas.go.id/DisplayData.aspx?pId=6188&pRegionCode=UNIKA MA&pClientId=717

Khaeruman, S. . M. . C., Dr. Luis Marnisah, M. . Ciq., Dr. Drs. Syech Idrus., M. S., Laila Irawati, S. M. C. C., Dr. Ir. Hj. Yuary Farradia, Ms., Eni Erwantiningsih, S. . M., Hartatik, S. S. . M. S., Supatmin, S. . M., Yuliana, S. . M., Dr. Hj. Nur Aisyah, S. M., Nurdin Natan, S. P. . M., Mutinda Teguh Widayanto, S. . M., & Ismawati, S. . M. (2021). Meningkatkan Kinerja SUMBER DAYA MANUSIA Konsep & Studi Kasus. In Bookchapter.

Margono, P. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Economics and Business UBS, 9(1), 83–88. https://doi.org/10.52644/joeb.v9i1.36

Melati, L. E., & Kharismasyah, A. Y. (2023). Pengaruh Kompensasi , Motivasi Kerja , Locus Of Control , dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Purbalingga. 4(6), 803–814.

Muslimin, I. (2020). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertanian Kota Bima. Jurnal Ilmiah Mandala Education, 6(2). https://doi.org/10.58258/jime.v6i2.1426

Nawawi, H. (2015). Metode Penelitian Bidang Sosial (cet. 14). Gadjah Mada University Press. http://202.162.35.204:8191/opac/DetailOpacBlank.aspx?id=25859

Nurlela. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kota Tirode Kepulauan.

Jeam, 2(2), 112–124. www.ine.es Pandoyono dan Sofyan, M. (2018). Metodologi Penelitian: Metodologi penelitian Skripsi. Rake Sarasin, 2016, 33–44.

Permana, P. F. C., & Pracoyo, A. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Perbankan (Journal of Economics, Management and Banking), 7(3), 80. https://doi.org/10.35384/jemp.v7i3.258 78 Pratama, A. (2018). Jurnal Disrupsi Bisnis. Jurnal Disrupsi Bisnis, 1(2), 172.

Qomariah, N. (2020). No Title. Pustaka Abadi. Rachman Dira, Pudja. (2019). PENGARUH PEMAHAMAN AKUNTANSI, KEPEMILIKAN NPWP DAN PEMERIKSAAN PAJAK TERHADAP KEPATUHAN WAJIB PAJAK BADAN DI KANTOR PELAYANAN PAJAK (KPP) MADYA PEKANBARU.

Rianda, S., & Winarno, A. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt Rajasaland Bandung. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik, 9(2), 192–203. https://doi.org/10.37606/publik.v9i2.300

Satedjo, A. D., & Kempa, S. (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Modern Widya Tehnical Cabang Jayapura. Agora, 5(3), 1–9.

Sembiring, H. (2019). PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK SINARMAS MEDAN. Jimf (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), 2(1), 26–39.

Siregar, D., Sutandra, L., & Sulaiman, S. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadapkinerja Karyawan Pada Pt Digitdata Terminal Evolusi. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), 2(1), 74–81. https://doi.org/10.34007/jehss.v2i1.55

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan (19th ed.). Alfabeta.

Sugiyono. (2016a). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan kombinasi (mixed methods). Alfabeta.

Sugiyono. (2016b). Metode Penelitian Pendidikan : Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. PT. Alfabeta.

Sujianto, A. E. (2014). Membangun Loyalitas Nasabah. Lingkar Media. http://kin.perpusnas.go.id/DisplayData.aspx?pId=52145&pRegionCode=JIUN MAL&pClientId=111

Suryani dan Hendryad. (2016). Metode riset kuantitatif : teori dan aplikasi pada penelitian bidang manajemen dan ekonomi Islam (Cet.1). Prenadamedia Group. Suthanaya, I. P. B. (2021). 1,2,3 ). 2(2), 168–177.

Tsauri, S. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Journal of Modern African Studies (Vol. 35, Issue 17).

W Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. http://eprints.ubhara.ac.id/424/31/Buku-MSDM-2019.pdf

Widiaastuti, S. (2021). No Title. PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada PT Global Sky Aviasi Kendari Sulawesi Tenggara). http://digilib.iainkendari.ac.id/id/eprint/2940

YUNITASARI. (2018). PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN KOMUNIKASI INTERPERSONAL TERHADAP LOYALITAS NASABAH PADA BAITUL MAAL WA TAMWIL (BMT) PAHLAWAN TULUNGAGUNG. Metode Penelitian Kualitatif. http://repo.uinsatu.ac.id/id/eprint/5509