Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Pelatihan dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN) Pada Pengadilan Agama Kelas 1A Jakarta Timur

• Ghina Fahira
• 2023

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kualitas sumber daya manusia, pelatihan dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN) pada Pengadilan Agama Kelas 1A Jakarta Timur. Metode pengumpulan data dalam penyusunan analisis data yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, pengujian hipotesis, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian dengan analisis regresi linier berganda kualitas sumber daya manusia, pelatihan dan motivasi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN) dengan tingkat signifikansi 0,000. Kualitas sumber daya manusia berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai dengan tingkat signifikansi 0,033. Pelatihan berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN) dengan tingkat signifikansi 0,047. Dan motivasi berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN) dengan tingkat signifikansi 0,001.

• Kualitas SDM
• Pelatihan
• Motivasi
• Kinerja

Fahmi, I. (2018). Manajemen Kinerja Teori dan Aplikasi. Alfabeta.

Farida Ferine, H. S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi Pemberdayaan UMKM. Deepublish publisher.

Farida, G. (2018). Pengaruh Metode Problem..., Githa Farida, Program Pascasarjana UMP 2018. 12–76. Https://www.pa-jakartatimur.go.id/

Ikomang Ardana, Niwayan Mujiati, dan I. M. utama. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi kedu). GRAHA ILMU.

Julia. (2019). Bab II Landasan Teori. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699. Kadarisman, M. (2018). Manajemen Aparatur Sipil Negara. Rajawali, Pers. Kamaluddin. (2022). Kualitas Sumber Daya Mausia Aparatur Sipil Negara di Kantor Di Kantor Dinas PTSP Kabupaten Raja Ampat. 33(1), 1–12.

Kaswan. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Keunggulan Bersaing Organisasi (Edisi pert). GRAHA ILMU.

Marnisah, L. (2020). Manajemen SDM; BERBASIS REVOLUSI INDUSTRI 4.0. Deepublish publisher.

Mesra B. (2017). Statiska Ekonomi dan Bisnis. Deepublish publisher(Grup penerbitan CV Budi Utama).

Pratama, F. A. K. F., Sudarti, & Dina Handayani, R. (2022). Analisis Statistik Deskriptif Respons Peserta Didik terhadap Video Pembelajaran IPA berbasis Pendekatan Saintifik pada Materi Pencemaran Lingkungan. Jurnal Ilmiah Jendela Pendidikan, 11(2), 205–211. https://doi.org/10.55129/jp.v11i2.1663

Riniwati, H. (2016). Manajemen Sumber Daya Mansuia (Aktivitas Utama dan Pengembangan SDM). expert.

Ristiani, D. (2019). Pengaruh kualitas sumber daya manusia, pelatihan dan motivasi terhadap kinerja pegawai aparatur sipil negara (ASN) pada Dinas tenaga kerja dan perindustrian Kota Tegal. Journal of Chemical Information and Modeling, 155(9), 1–155.

Santina, R. O., Hayati, F., & Oktariana, R. (2021). Analisis Peran Orangtua Dalam Mengatasi Perilaku Sibling Rivalry Anak Usia Dini. Jurnal Ilmiah Mahasiswa …, 2(1), 1–13. file:///Users/ajc/Downloads/319-File Utama Naskah-423-1-10- 20210810.pdf 

Simbolon, S. (2021). Analisis Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Komunikasi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Alexa Medika Medan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 21, 48–58. https://doi.org/10.54367/jmb.v21i1.1185

Sugiyono. (2008). Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan kuantitatif, kualitatif. Alfabeta.

Sunyoto, D. (2011). Metodologi penelitian untuk Ekonomi. CAPS.

Tannady, I. (2017). Manajmen Sumber Daya Manusia (Edisi pert). expert.

Zaki, M., & Saiman, S. (2021). Kajian tentang Perumusan Hipotesis Statistik Dalam Pengujian Hipotesis Penelitian. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 4(2), 115–118. https://doi.org/10.54371/jiip.v4i2.216.