Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pembinaan Hukum Nasional

• Nopita Puspa Romadoni
• 2023

---

Penelitian ini dilakukan di Badan Pembinaan Hukum Nasional. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui tingkat disiplin kerja, motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Metode penelitian ini menggunakan kuantitatif statistik, populasi yang digunakan yaitu bagian kepegawaian, bagian umum dan bagian program dan pelaporan. Data yang digunakan yaitu data primer dengan menyebar kuesioner kepada pegawai dan analisis data menggunakan uji validitas, uji reabilitas, uji normalitas, uji multikolineritas, uji heteroskedasitisas, uji linearitas, uji regresi liner berganda, uji t, uji f, dan uji koefisien determinasi secaa parsial dan secara simultan. Dari hasil penelitian secara parsial untuk variabel disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi 0,049 < 0,05 atau hipotesis diterima, untuk variabel motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi 0,022 < 0,05 atau hipotesis diterima sedangkan secara simultan variabel disiplin kerja dan variabel motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi 0,001 < 0,05 dan variabel bebas berpengaruh terhadap variabel Y sebesar 40,8%.

• Disiplin Kerja
• Motivasi Kerja
• Kinerja Pegawai

Adhari, I. Z. (2020). Optimalisasi Kinerja Karyawan Menggunakan Pendekatan Knowledge Management & Motivasi Kerja. Pasuruan, Jawa Timur: CV. Penerbit Qiara Media.

Afandi, A., & Bahri, S. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan . Jurnal Ilmiah Magister Manajemen , 235-246.

Afandi, P. (2016). Concept & Indicator Human Resources Management for Management Research. Yogyakarta: Deepublish.

Andayani, D., Elfrianto, & Akrim. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Partisipatif Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Terhadap Kompetensi Profesional Guru di SMP Swasta Budi Utomo Binjai . Journal of Administration and Educational Management , 28-39.

Andayani, D., Elfrianto, & Akrim. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Partisipatif, Disiplin Kerja, Motivasi Terhadap Kompetensi Profesional Guru di SMP Swasta Budi Utomo Binjai. Journal of Administration and Educational Management, 28-39.

Budiana, I. M., Landra, N., & Puspitawati, N. M. (2021). Pengaruh pengembangan Karir, Disiplin Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat Manggis, Kabupaten Karangasem. Values, 423-432.

Chandra, T., & Priyono. (2022). Statistika Deskriptif. Malang: CV. Literasi Nusantara Abadi.

Dewi, S. A., & Trihudiyatmanto, M. (2020). Analisis Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Economic, Business and Engineering (JEBE).

Manusia, M. S. (2022). Ni Wayan Dian Irmayani. Sleman: Deepublish.

Pohan, M., Arif, M., & Siswadi, Y. (2021). Peranan Kinerja Pegawai: Disiplin dan Kompetensi. Seminar Nasional Teknologi Edukasi dan Humaniora. Profil Badan Pembinaan Hukum Nasional. (t.thn.). Diambil kembali dari https://bphn.go.id/profil/sejarah: https://bphn.go.id/

Purnaya, I. G. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi .

Rahmawati, I., & Lailatus Sa'adah, D. A. (2020). Faktor Kompensasi, Motivasi dan Disiplin Kerja Serta Pengaruh Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jombang: LPPM.

Sabirin, & Ilham. (2020). Disiplin Kerja, Pengalaman Kerja Terhadap Kepuasan dan Kinerja Pengawas . Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 123-135. 

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Surajiyo, Nasruddin, & Paleni, H. (2020). Penelitian Sumber Daya Manusia, Pengertian Teori dan Aplikasi Menggunakan IBM SPSS 22 For Windows. Sleman: Deepublish.

Suwanto. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum Tangerang Selatan . Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia.

Syahputra, I., & Jufrizen. (2019). Pengaruh Diklat, Promosi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai . Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 104-116.

Winata, E. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Kompensasi Dalam Kinerja Karyawan. Lombok Tengah, NTB: Pusat Pengembangan Pendidikan dan Penelitian.

Yumhi. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. The Asia Pasific Journal of Management Studies, 71-78.

Yustini, T., & Yuliza. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Analisis Kajian di Masa Pandemi Covid-19. Malang : CV. Literasi Nusantara Abadi.