Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan di PT. Satya Wira Mandiri

• Mojo Laga
• 2023

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap presentasi kerja karyawan di PT. Satya Wira Mandiri. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada 50 karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini merupakan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji regresi linear berganda, uji multikolonieritas dan uji heteroskedastisitas yang di software spss.26. Hasil penelitian merupakan kepemimpinan berpengaruh positif. Kepemimpinan dengan α = 0,05 dari hasil uji hipotesis secara parsial diperoleh t hitung>t tabel (6.960>1.831) sehingga H0 ditolak dan H1 diterima artinya terdapat pengaruh positif antara kepemimpinan terhadap prestasi. Motivasi berpengaruh positif terhadap prestasi sebesar 831%. Uji kompetensi secara parsial diperoleh t hitung t tabel (196>0371) sehingga H0 ditolak dan H1 diterima artinya terdapat pengaruh positif antara motivasi terhadap prestasi. Uji hipotesis simultan kepemimpinan dan motivasi berpengaruh positif terhadap prestasi dengan koefisien determinasi sebesar 831% sedangkan sisanya sebesar 75% dipengaruhi oleh faktor lain. Untuk uji hipotesis secara simultan diperoleh nilai f hitung > f tabel (115.716>510) dengan demikian H0 ditolak H3 diterima artinya terdapat pengaruh positif secara simultan antara kepemimpinan dan motivasi terhadap prestasi

• Kepemimpinan
• Motivasi
• Prestasi Kerja

Ariyati, Y., & Mahendra, R. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Stres Kerja terhadap Knerja Karyawan PT Enseival Putera Megatrading Tbk Cabang Batam. 1(2), 1–9.

Eilisy, C. P., & Pranoitoi, S. B. (2019). Pengaruh Preistasi Kerja dan Insentif Teirhadap Kineirja Karyawan (Studi Kasus Pada PT Teilkoim Akseis). SCIEiNTIA JOiURNAL : Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 2(1), 10.

Geimini, P. (2021). Peingaruh Gaya Keipeimimpinan Dan Moitivasi Keirja Teirhadap Kineirja Karyawan Pada Pt. Bank Sulseilbar Kantoir Pusat Makassar. Jurnal Oinlinei Manajeimein EiLPEiI, 1(1), 46–58. https://doii.oirg/10.58191/joimeil.v1i1.16

Ginting, M. C., & Silitoinga, ivoi maeilina. (2019). Peingaruh Peindanaan Dari Luar Peirusahaan dan Moidal Seindiri Teirhadap Tingkat Proifitabilitas pada Peirusahaan Proipeirty And Reial Eistatei Yang Teirdaftar di Bursa Eifeik Indoineisia. Jurnal Manajeimein, 5(2), 195–204. http://eijoiurnal.lmiimeidan.neit/indeix.php/jm/articlei/vieiw/69

Hushoiri, A., & Noivianty, M. (2015). Peiranan Peinilaian Preistasi Keirja Teirhadap Kineirja Karyawan Pada Pt Pois Indoineisia ( Peirseiroi ) Kantoir Wilayah Usaha Pois Iii Paleimbang. Jurnal Ilmiah Oirasi Bisnis, 13, 108–117. http://doiwnloiad.garuda.risteikdikti.goi.id/articlei.php?articlei=1532991&val=4010&titlei=PEiRANA N PEiNILAIAN PREiSTASI KEiRJA TEiRHADAP KINEiRJA KARYAWAN PADA PT POiS INDOiNEiSIA PEiRSEiROi KANTOiR WILAYAH USAHA POiS III PALEiMBANG

Malloi, C. K. H., Trang, I., & Saeirang, R. T. (2022). C . K . H . Malloi ., I . Trang ., R . T . Saeirang PEiNGARUH INTEiRNAL LOiCUS OiF COiNTROiL DAN EiXTEiRNAL LOiCUS OiF COiNTROiL TEiRHADAP KEiPUASAN KEiRJA PEiGAWAI KANTOiR KEiCAMATAN SARIOi EiFFEiCT OiF INTEiRNAL LOiCUS OiF COiNTROiL AND EiXTEiRNAL LOiCUS OiF COiNTROiL OiN JOiB SATISFACTIOiN. 10(1), 91–100.

Matheimatics, A. (2016). Peingaruh Gaya Keipeimimpinan Deimoikrasi Teirhadap Kineirja Aparat Deisa. Karsum. 1(1), 1–23. Misdioinoi, A., Suhada, S., & Sinarti, T. (2021). Peingaruh Gaya Keipeimimpinan dan Moitivasi Keirja Teirhadap Preistasi Keirja Peigawai Kantoir Keicamatan Rawas Ulu Kabupatein Musi Rawas Utara. Jurnal Meidia Wahana Eikoinoimika, 18(3), 320. https://doii.oirg/10.31851/jmwei.v18i3.6649

Neilwan, Oi. S., Lumintang, G. G., Keipeimimpinan, P. G., Dan, K., Keirja, Oi., Kineirja, T., Pada, P., Badan, K., Bangsa, K., Lumintang, G. G., Neilwan, Oi. S., & Lumintang, G. G. (2023). POiLITIK DAEiRAH SULAWEiSI UTARA THEi EiFFEiCT OiF LEiADEiRSHIP STYLEi , HAPPINEiSS AND WOiRK OiRIEiNTATIOiN OiN EiMPLOiYEiEi PEiRFOiRMANCEi AT THEi OiFFICEi OiF THEi NATIOiNAL AND POiLITICAL REiGIOiNS OiF NOiRTH Jurnal EiMBA Voil . 11 Noi . 1 Januari 2023 , Hal . 384-394. 11(1), 384–394.

Parashakti, R. D., Eikoinoimi, F., Buana, U. M., & Barat, J. (2019). Gaya Keipeimimpinan dan Moitivasi teirhadap Kineirja Karyawan pada Bank BJB Cabang Tangeirang. 10(1).

Simboiloin, D. S. (n.d.). Preistasi keirja karyawan PT. Jayateich palmindoi.

Soileihah, S., & Ratnasari, S. L. (2019). Peingaruh Gaya Keipeimimpinan, Beiban Keirja, Joib Inseicurity 83 Teirhadap Turnoiveir Inteintioin Karyawan PT. Feideiral Inteirnasioinal Financei Cab Batam. Jurnal Dimeinsi, 8(2), 210–239. https://doii.oirg/10.33373/dms.v8i2.2153

Suryani, H. (2015). Meitoidei Riseit Kuantitatif. Keincana. Timoitius Duha. (2014). Moitivasi untuk Kineirja.

Wahyudi, A., & Mahargioinoi, P. B. (2022). Peingaruh Gaya Keipeimimpinan, Disiplin Keirja, Moitivasi Keirja Dan Peingeimbangan Karir Teirhadap Kineirja Peigawai Dinas Keiseihatan Proivinsi Jawa Timur. Jurnal Ilmu Dan Riseit Manajeimein, 22(8), 1–18.

Yusuf, F. A. (2023). PEiRKREiDITAN RAKYAT Univeirsitas Bina Bangsa Tujuan yang heindak dicapai meilalui peineilitian ini adalah meineimukan peingaruh langsung dan tidak langsung antara leiadeirship steial dan moitivatioin pada kineira karyawan baik seicara langsung maupun meilalui variabeil int. 16(1), 10–22.