Pengaruh Rekrutmen, Kompensasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Beta Teknologi Indonesia

• Miftahul Jannah
• 2023

---

Kinerja karyawan merupakan salah satu faktor penting yang dapat menentukan keberhasilan perusahaan. Kinerja karyawan dipengaruhi oleh banyak faktor, antara lain rekrutmen dan Kompensasi Kerja. kompensasi kerja merupakan faktor yang penting dalam meningkatkan kinerja karyawan. Oleh karena itu, penelitian ini dilakukan untuk mengkaji pengaruh rekrutmen dan kompensasi kerja terhadap kinerja karyawan. Variabel yang digunakan dalam penelitian Pengaruh Rekrutmen, Kompensasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan dapat terdiri dari variabel independen (rekrutmen, Kompensasi Kerja) dan variabel dependen (kinerja karyawan). Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengkaji pengaruh rekrutmen dan penempatan kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan.Untuk mengetahui pengaruh rekrutmen dan penempatan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Beta Teknologi Indonesia. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis penelitian kuantitatif dengan menggunakan analisis regresi linear sederhana. Penelitian Dilaksanakan Pada PT Beta Teknologi Indonesia dengan menggunakan sampel sebanyak 49 Orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah kuesioner.Berdasarkan hasil penelitian, diperoleh hasil regresi linear sederhana yang menunjukkan persamaan Y 16.976 + 0.186 + 0.469 dan berdasarkan hasil uji koefisien determinasi Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Adalah R 0,672 Nilai Koefisien Determinasi (????2) faktor ini mempunyai nilai sebesar 0,452 atau 45,2% sisanya 54,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini. Hal ini terbukti dengan Uji Statistik menunjukan bahwa nilai Thitung 2,012 ≤ dari Ttabel 18,974 Dari Hasil Perhitungan Yang Diperoleh Maka diketahui bahwa variabel Kinerja Karyawan Mempunyai Pengaruh negatif signifikan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Dan Hasil Hipotesis Dapat Diterima.

• Rekrutmen dan Kompensasi Kerja
• kinerja karyawan

Alwi, M., & Sugiono, E. (2019). Pengaruh Rekrutmen, Penempatan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Indoturbine Jakarta Pusat. Jurnal Manajemen, 15(2), 98– 112.

Ardillah, S. (2020). Pengaruh Sistem Manajemen Rekruitmen, Employee Engagement, Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Expedisi Di Kecamatan Pabean Cantikan Surabaya. Media Mahardhika, 18(3), 364–377. https://doi.org/10.29062/mahardika.v18i3.175

Efendi, S., & Winenriandhika, O. (2021). Pengaruh Rekruitmen, Pelatihan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Dampaknya Pada Kinerja Karyawan Di PT. Marketma Indah. Akselerasi: Jurnal Ilmiah Nasional, 3(1), 99–110. https://doi.org/10.54783/jin.v3i1.383

Larasati, Sri. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. deepublisher.

Erika, E., Yunior, K., Devita, F., Tamara, I., & Herryanto, C. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan dalam PT. Sabas Indonesia. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(2), 905–914. https://doi.org/10.36778/jesya.v4i2.465

Fidianingrum, R., & Sukarno, G. (2021). Analisis Pengembangan Manajemen Talenta terhadap Kinerja Karyawan pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Timur. Jurnal STEI Ekonomi, 30(02), 33–45. https://doi.org/10.36406/jemi.v30i02.469

Hermawan, I., Idris, M., & Choiriyah, C. (2022). Pengaruh Rekrutmen, Pelatihan Kerja, Kompensasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Sumsel Babel Cabang Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 3(4), 158–176. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v3i4.904

Limbong, C. H., Rambe, B. H., Prayoga, Y., Rafika, M., & Hasibuan, D. K. (2021). Pengaruh Perekrutan dan Training, Pemberian Tanggung Jawab, Kompensasi, dan Promosi Terhadap Efektivitas Kinerja Karyawan. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik, 7(2), 180–196. https://doi.org/10.37606/publik.v7i2.145

Melina, S., & Sulistyowati, A. (2022). Pengaruh Penempatan Kerja dan Kompensasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirta Bhagasasi Kabupaten Bekasi. Aliansi : Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 17(2), 1–10. https://doi.org/10.46975/aliansi.v17i2.422

Noviansyah, N., Sari, Y., & Paramti, C. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bakti Nugraha Yuda (ENERGY) 87 PLTU Baturaja. Jurnal Manajemen Bisnis Unbara, 2(1), 47–74. https://doi.org/10.54895/jmbu.v2i1.913

Nurdin Ali, H. D. M. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (A. D. M. P. Hsb Aziz, Ed.). CV QALBUN SALIM.

Oktaria, E. T., Irvan, M., & Hairudin, H. (2012). The Effect of Recruitment and Compensation on Employee Performance at DAMRI Public Company Lampung Branch. GEMA : Jurnal Gentiaras Manajemen Dan Akuntansi, 14(3), 159–170. https://doi.org/10.47768/gema.v14i3.202201

Pratika, A., & Islamuddin, I. (2022). Pengaruh Rekrutmen, Seleksi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan (PT. Rodateknindo Purajaya Bengkulu). Prosiding Seminar Nasional Business Corporate, 1(1), 153–164. https://doi.org/10.36085/pbc.v1i1.4062

Putro, W. W. S., & Laela, S. (2020). Pengaruh Rekrutmen, Pelatihan, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Indo Suhar Jaya Cabang Bogor. Jurnal Manajemen Kewirausahaan, 17(2), 127–136. https://doi.org/10.33370/jmk.v17i2.483

Suryani Kadek, Ni. D., & FoEh, J. D. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. NIKLACAKRA PUBLISHING HOUSE.

Syarief, F., & Kurniawan, A. (2022). Manajemen sumber daya manusia (K. S. Utomo Prambudi, Ed.). Penerbit Widina Bhakti. Utama, Z. M. (2022). Pengaruh Rekrutmen, Kompensasi Terhadap Kinerja Satuan Pengamanan Dilingkungan Kelurahan Cempaka Putih Timur. KELOLA: Jurnal Ilmiah Manajemen, 8(1), 25–31. https://doi.org/10.32509/kelola.v8i1.2097

Widyawati Rini, S. (2018). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (A. N. P. Adnyana, Ed.). Cv Noah Alethia.

Yulius, Yosandi. M. (2022). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (M. Drs. , M. S. Maruapey Husein, Ed.). Penerbit Buku Murah.